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Jobs, jobs, jobs : comment AG veut recruter 750 personnes en 3 ans


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Hyper-accessibles pour les candidat(e)s, ils le sont un peu moins pour une interview. Il faut dire que nos collègues de Talent Acquisition sont très occupés. Ces deux dernières années, ils ont déjà pourvu 500 postes. Et en 2022, ils veulent encore attirer au moins 250 personnes. 'Vous cherchez une première expérience professionnelle ou vous avez déjà de l'expérience ? Venez discuter avec nous !'

250 possibilités de trouver un super job en 2022

Depuis le début de la pandémie, environ 500 collègues ont rejoint le club AG. Cette année, nous voulons encore attirer au moins 250 personnes. Comment se fait-il qu'AG ait autant de postes à pourvoir pour la troisième année de suite ? Christelle Bouhy, head of Talent Acquisition & HR Methods : 'Même si AG est le leader du secteur de l'assurance, nous avons continué à croître ces dernières années, plus rapidement que le marché en fait. Nous voulons poursuivre notre croissance de manière durable et nous recherchons des forces vives pour réaliser ces ambitions. Nous avons également une dynamique de mobilité interne saine: pour deux postes vacants que nous pourvoyons avec des externes, nous en comblons un en interne. Chaque année, plus de 125 collègues changent de fonction chez AG. Parce qu'ils se développent ou changent d'orientation de carrière.'

'Nous ne recherchons pas seulement des jeunes qui sortent des études, mais aussi des profils expérimentés', explique Aurelia Maggio, responsable du recrutement et de la sélection. 'Il s'agit bien souvent de gestionnaires de dossiers et de sinistres, mais pas seulement. Les spécialistes de l'informatique, les actuaires, les analystes business, les responsables de projet, les account managers et les team leaders peuvent aussi tenter leur chance. Vous voyez, pas besoin d'avoir un diplôme en assurance pour nous rejoindre.'

Que souhaitez-vous
faire ? 

Starter? Votre contrat en poche en 1 jour

Environ la moitié des personnes qui rejoignent AG travaillent dans la gestion de dossiers et de sinistres. Et malgré tout, nous en cherchons encore des dizaines. Aurelia Maggio : 'C'est pourquoi nous organisons des Insurance Officer Recruitment Dayschaque semaine depuis novembre de l'année dernière. Vous postulez en ligne et, dans les deux semaines qui suivent, nous faisons connaissance en ligne lors d'une journée dédiée. Si le courant passe, vous recevrez une proposition de contrat le jour même. Vous pouvez donc décrocher un super job en deux semaines. Pas mal, non ?'

Grâce à nos Recruitment Days, vous pouvez décrocher un super job en un jour. Pas mal, non ?

Ce processus de sélection accéléré n'a rien de nouveau chez AG. 'Nous organisons des IT Recruitment Daysdepuis des années', explique Aurelia Maggio. 'Nous recrutons par exemple chaque année 20 à 25 jeunes spécialistes en informatique. Ils suivent ensuite un programme de formation d'un an et demi qui combine apprentissage et travail.'

Recrutement accéléré pour une carrière

Depuis 2020, la procédure de sélection « traditionnelle »est également passée à la vitesse supérieure. Une fois que vous avez posé votre candidature, nos recruteurs se mettent au travail. Si votre CV correspond à ce que nous cherchons, il y aura d'abord une présélection téléphonique, puis un entretien avec votre futur(e) manager. Tout cela peut se faire en ligne. En fonction du poste que vous visez, vous passerez également des tests ou une évaluation en ligne.

Pour faciliter et accélérer le processus, les candidats ne doivent plus joindre de lettre de motivation. Christelle Bouhy : 'Cela ne signifie pas que nous traitons votre candidature à la légère, au contraire. Mais nous ne pensons pas qu'une lettre de motivation soit le meilleur moyen d'apprendre à vous connaître. Une conversation personnelle nous permet de mieux évaluer si ça colle entre AG et vous. Bien entendu, nous vérifions si vous avez les compétences et l'état d'esprit requis pour assumer la fonction et vous intégrer dans l'équipe. Mais nous regardons aussi au-delà : nous recherchons des personnes audacieuses qui pensent à l'avenir et veulent aller de l'avant. Si vous avez la volonté d'évoluer, nous pouvons vous offrir la carrière dynamique que vous recherchez.'

Des opportunités, avec ou sans expérience

Qui dit printemps, dit retour des hirondelles… et des salons de l’emploi ! Une nouvelle période chargée pour les recruteurs d'AG. Aurelia Maggio : 'En 2021, la plupart des salons étaient encore organisés en ligne, mais cette année, il y aura davantage d'événements physiques.Pour les étudiants, ces événements sont une excellente occasion de faire connaissance avec les entreprises. Nous sommes nous-mêmes très impatients de leur parler de nous. Car nous avons beaucoup de choses à leur offrir.On ne devient pas Top Employer 10 ans de suite par hasard.'

Mais les profils plus expérimentés peuvent eux aussi passer un cap chez AG. 'Pour réaliser nos ambitions, nous avons également besoin de personnes expérimentées. Leurs connaissances sur le plan financier, juridique, économique ou informatique nous aident à avancer', explique Christelle Bouhy. 'Il s'agit en général de personnes qui ne recherchent pas activement un autre emploi. Pour les toucher, nous nous appuyons notamment sur nos 4.400 collègues. Saviez-vous qu'une personne sur trois recrutée chez AG a postulé sur une recommandation interne ? Les chiffres ne disent pas tout, mais ce chiffre-là en dit long.'

Ne demandez pas 'Pourquoi ?',
mais 'Pourquoi pas ?'.

Commencez dès maintenant ! En travaillant chez AG, vous avez la garantie de faire une carrière variée dans une grande organisation à dimension humaine. Des projets inspirants ? Des dossiers complexes ? L’envie d’évoluer en permanence ? Saisissez votre chance !