Mijn favorieten 1

Jobs, jobs, jobs: hoe AG 750 nieuwe collega’s wil aantrekken in 3 jaar


Delen
Deel dit artikel
Messenger
Whatsapp
Link kopiëren
Opslaan

Voor kandidaten zijn ze hyperbereikbaar. Voor een interview iets minder. De collega’s van Talent Acquisition bij AG hebben het dan ook razend druk. De afgelopen twee jaar vulden ze al 500 externe vacatures in. Dit jaar zoeken ze nog eens minstens 250 nieuwe collega’s. 'Starter of ervaren professional? Kom met ons praten!'

250 kansen op een topjob in 2022

Sinds het begin van de coronacrisis gingen al zo’n 500 nieuwe collega’s aan de slag bij AG. Dit jaar willen we nog eens minstens 250 vacatures invullen. Hoe komt het toch dat AG voor het derde opeenvolgende jaar zoveel openstaande vacatures heeft? Christelle Bouhy, head of Talent Acquisition & HR Methods: “Ook al is AG marktleider in de verzekeringssector, we zijn de afgelopen jaren blijven groeien, zelfs sneller dan de markt. We hebben de ambitie om duurzaam te blijven groeien en zoeken nieuwe collega’s om die ambities waar te maken. Daarnaast hebben we een gezonde dynamiek van interne mobiliteit in ons bedrijf: voor elke twee vacatures die we invullen met externe kandidaten, vullen we ook één vacature in met een interne kandidaat. Jaarlijks veranderen zo meer dan 125 medewerkers van functie bij AG. Omdat ze doorgroeien of omdat ze hun carrière een andere wending geven.”   

“We zoeken niet alleen pas afgestudeerden, maar ook ervaren profielen”, zegt Aurelia Maggio, verantwoordelijke rekrutering & selectie. “Vaak gaat het om dossier- en schadebeheerders, maar er liggen bij ons ook heel wat kansen voor IT’ers, actuarissen, businessanalisten, projectmanagers, marketeers, accountmanagers en teamleaders. Je merkt het: je hoeft dus helemaal geen diploma in de verzekeringen te hebben om bij ons aan de slag te gaan.”

Wat wil jij graag doen? 

Starter? In 1 dag je contract op zak

Zowat de helft van de mensen die elk jaar bij AG aan de slag gaan, werken in het dossier- en schadebeheer. Daar staan op dit moment nog enkele tientallen vacatures open. Aurelia Maggio: 'Daarom organiseren we sinds november vorig jaar wekelijkse Insurance Officer Recruitment Days.Je solliciteert online en binnen de twee weken zien we elkaar op een online jobdag. Als de match er is, krijg je diezelfde dag nog een contractvoorstel. Je kunt dus binnen de twee weken een topjob binnenrijven. Van een fast lane gesproken.'

Dankzij onze Recruitment Days kun je op één dag een topjob binnenrijven. Van een fast lane gesproken.

Voor AG is zo’n versneld selectieproces helemaal niet nieuw. “We organiseren onze IT Recruitment Daysal jaren”, legt Aurelia Maggio uit. “Zo werven we jaarlijks 20 tot 25 startende IT’ers aan, die we daarna onderdompelen in een opleidingstraject van anderhalf jaar, een combinatie van leren en werken.”

Versneld aanwerven voor een carrière

Sinds 2020 verloopt ook de ‘traditionele’ selectieproceduresneller. Zodra je je kandidaat stelt, gaan onze recruiters aan de slag. Matcht je cv, dan is er eerst een telefonische screening, daarna volgt een interview met je toekomstige manager. Dat kan allemaal digitaal. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, leg je ook nog online tests of een online assessment af.

Om solliciteren makkelijker en sneller te maken, hoef je als kandidaat ook geen motivatiebrief meer toe te voegen aan je sollicitatie. Christelle Bouhy: “Dat betekent niet dat we lichtzinnig omgaan met je kandidatuur, integendeel zelfs. Maar we vinden een motivatiebrief niet de beste manier om jou te leren kennen. In een persoonlijk gesprek kunnen we beter nagaan of de match er is tussen jou en AG.We bekijken natuurlijk of je de juiste competenties en mindset hebt voor de job en of je in het team zou passen. Maar wij kijken ook al verder: we zoeken durvers die vooruitdenken en vooruit willen. Heb jij die goesting om te groeien, dan bieden wij jou de dynamische loopbaan die je zoekt.”

Opportuniteiten voor starters en ervaren professionals

Met het voorjaar voor de deur, breken er opnieuw drukke tijden aan voor de recruiters van AG. Aurelia Maggio: “Vorig jaar vonden de meeste jobbeurzen nog digitaal plaats, maar dit jaar zullen er ook meer fysieke jobbeurzenzijn. Voor studenten zijn jobbeurzen een uitgelezen kans om bedrijven te leren kennen. Zelf kijken we er enorm naar uit om hen te enthousiasmeren met ons verhaal. We hebben hen immers heel wat te bieden.Je wordt ook niet zomaar 10 jaar op een rij Top Employer in België.”

Maar ook als ervaren professional kan je bij AG nieuwe stappen zetten in je carrière. “Om onze ambities te realiseren, hebben we ook ervaren profielen nodig die ons vooruithelpen met hun financiële, juridische, economische of IT-expertise”, legt Christelle Bouhy uit. “Vaak zijn dat mensen die niet actief op zoek zijn naar een andere job. Om hen aan te spreken, rekenen we onder meer op onze 4.400 collega’s. Wist je dat 1 op de 3 mensen die we aanwerven bij AG, solliciteerde op aanraden van een collega? Cijfers zeggen niet alles, maar dit cijfer zegt toch veel.”

Vraag niet ‘Waarom?’ 
maar: ‘Waarom niet?

Bij AG doen we het gewoon werken. En als collega ben je verzekerd van eindeloos veel leerkansen. Durf jezelf heruitvinden, grijp je kans om voortdurend te evolueren. Zo bouw je aan de carrière die jij voor ogen hebt.