Plus de 4.600 collaborateurs et collaboratrices contribuent chaque jour à faire d'AG ce qu'elle est et font la différence pour nos clients, nos partenaires et notre société.
Nous estimons donc que notre responsabilité en tant qu'employeur va bien au-delà du salaire, des avantages ou d'un lieu de travail moderne. Il s'agit de créer des opportunités.
Des opportunités d'apprendre, d'évoluer, de relever de nouveaux défis et d'être soi-même.
Notre ambition est simple : créer un environnement de travail où tout le monde peut développer son potentiel, quels que soient l'âge, l'origine, la formation ou l'expérience.
Stimuler le développement
Une carrière, c'est bien plus qu'un simple job
Le monde évolue à grande vitesse. Les nouvelles technologies, les besoins des clients et les défis sociétaux nécessitent de nouvelles connaissances et compétences.
Afin d'être en mesure de relever les défis de demain, nous misons donc fortement sur le développement et l'apprentissage continus.
Comment y parvenons-nous ?
Des opportunités pour tout le monde
Cultiver les talents
Nous pensons que le talent ne se mesure pas uniquement sur la base du diplôme, de l'âge ou du parcours.
C'est pourquoi nous mettons en place un environnement de travail où tout le monde bénéficie des mêmes chances de se développer.
Programme de leadership féminin
AG aide ainsi les femmes à développer davantage leurs compétences en matière de leadership et à renforcer leur impact. Grâce à un accompagnement sur mesure, au partage de connaissances et à des opportunités concrètes de développement, nous renforçons les talents, la confiance en soi et la visibilité.
Par ailleurs, nous avons signé la Charte Women in Finance afin de renforcer la diversité de genre au sein du secteur financier.
Onbeperkt Jobstudent
Un lieu de travail où tout le monde peut être soi-même
Les différences nous rendent plus forts
Notre culture d'entreprise repose sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Ces valeurs déterminent notre manière de collaborer.
Nous créons un environnement où différentes perspectives ont leur place et où tout le monde se sent respecté et impliqué.
Concrètement, nous mettons en place des actions ciblées en matière de diversité, d'équité et d'inclusion : de la sensibilisation et de la formation à des initiatives concrètes favorisant l'égalité des chances et une collaboration inclusive.
Le bien-être au travail
Une organisation en bonne santé commence par des collaborateurs et collaboratrices en bonne santé. Nous accordons donc beaucoup d'importance au bien-être, à la sécurité et à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous y travaillons sur plusieurs axes :
Formes de travail hybrides
Environnements de travail modernes et flexibles
Initiatives en matière de bien-être par le biais de formations, d'un employee assistance program (EAP) et de mesures de prévention du stress et du burn-out
Soutien en matière de santé mentale
Un employeur à l'écoute et qui ne cesse de s'améliorer
Nous sommes fiers qu'AG ait été désignée Top Employer à 14 reprises et qu'elle affiche un eNPS (Employee Net Promoter Score) de 54.
Ces distinctions confirment la qualité de notre politique des ressources humaines et les efforts que nous déployons en faveur de nos collègues.