La responsabilité commence par soi-même
En tant qu'entreprise, nous assumons notre responsabilité quant à l'impact de nos activités sur les gens, la société et l'environnement.
Nous portons un regard critique sur nos méthodes de travail, nous investissons dans des améliorations et nous faisons preuve de transparence quant à nos progrès.
Entreprendre de manière responsable et transparente
La confiance passe par l'intégrité
La durabilité ne se limite pas à l'environnement ou à l'impact social. Elle porte aussi sur la manière de prendre des décisions.
C'est pourquoi nous nous appuyons sur des principes clairs en matière de gouvernance, d'éthique et de transparence.
Notre approche couvre notamment plusieurs dimensions :
Respect des droits humains
Protection des données à caractère personnel
Lutte contre la fraude et la corruption
Gestion responsable des risques
Politique d'achat durable
Intégration de critères ESG dans notre processus décisionnel
Reconnaissances et résultats
Nos efforts font régulièrement l'objet d'évaluations menées par des organismes externes. AG a par exemple obtenu le label EcoVadis Gold, ce qui la classe parmi les 5 % d'entreprises les plus durables au monde.
Mais pour nous, les distinctions ne constituent pas une fin en soi. Elles constituent une source de motivation pour continuer à développer une entreprise prête à relever les défis de demain.
Réduction de notre empreinte carbone
Mesures concrètes dans notre propre organisation
Nous souhaitons réduire progressivement notre impact sur le climat. Depuis 2019, nous mesurons les émissions de CO₂ liées à nos propres activités. Nous utilisons ces informations pour mettre en œuvre des actions ciblées et suivre nos progrès.
Notre ambition est claire : d'ici 2030, nous souhaitons réduire de 40 % les émissions liées à nos propres activités, par rapport à 2023. Pour atteindre cet objectif, nous misons sur des initiatives qui apportent un changement mesurable dans notre façon de travailler, de nous déplacer et de gérer nos bâtiments.
Dans ce cadre, nous nous concentrons notamment sur les éléments suivants :
Des bâtiments moins énergivores et une consommation d'énergie réduite
La poursuite de l'électrification de notre parc automobile, l'objectif étant de disposer d'une flotte de véhicules d'entreprise 100 % électriques d'ici 2030
Des modes de travail hybrides afin de réduire les trajets domicile-travail
Le recours à des énergies renouvelables et à des panneaux solaires sur nos sites
Une politique informatique plus verte, notamment en prolongeant la durée de vie des appareils et en donnant une seconde vie aux ordinateurs portables obsolètes par l'intermédiaire de partenaires
Des critères d'achat durables et un screening ESG pour les nouveaux fournisseurs.
Le projet Reinvent Workplace contribue lui aussi à cette ambition.
Grâce à la rénovation et à la modernisation de nos bureaux, nos espaces de travail sont désormais plus économes en énergie, plus flexibles et mieux adaptés aux défis de demain.
Faire de la place à la nature
Ensemble pour plus d'arbres et de biodiversité
La nature rend notre cadre de vie plus sain et plus résilient. C'est pourquoi nous soutenons des projets concrets visant à redonner de l'espace aux arbres et à la biodiversité.
Grâce aux forêts scolaires et aux initiatives de restauration de la nature, nous contribuons à renforcer la présence d'espaces verts et à créer un environnement mieux à même de résister aux conséquences du changement climatique.
AG Solidarity
Par le biais d'AG Solidarity, nous soutenons des organisations qui viennent en aide aux personnes en situation de précarité. Concrètement, nous nous concentrons sur plusieurs axes :
Aide aux enfants et jeunes défavorisés
Lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale
Chaque année, nous aidons une soixantaine d'organisations en leur apportant un soutien financier, matériel ou pratique, afin qu'elles puissent poursuivre leur précieux travail.
Engagement des collaborateurs
Nos collaborateurs s'engagent également activement dans des projets sociaux qui correspondent étroitement à nos valeurs. Cela va d'actions de solidarité locales au soutien apporté à des associations œuvrant dans les domaines de l'inclusion, de la santé ou de l'égalité des chances pour les groupes vulnérables.
Ils le font, par exemple, en mettant la main à la pâte lors de journées de solidarité, en partageant leur expertise professionnelle avec des organisations sociales ou en apportant, en équipe, un soutien concret à des projets de quartier. C'est ainsi que nous impliquons nos collaborateurs dans l'engagement social de l'entreprise.
Santé et prévention
La santé et la prévention sont au cœur de notre engagement social. Nous protégeons les gens et les aidons à mener une vie plus saine et à limiter les risques.
En collaboration avec des mouvements de jeunesse et Sundo, nous sensibilisons les jeunes à l'importance de la protection solaire. Et nous installons des distributeurs de crème solaire gratuite lors de festivals, dans des parcs d'attractions et à la côte.
Notre politique de rémunération
Notre longue tradition d'entrepreneuriat éthique et de bonne gouvernance se reflète également dans la politique de rémunération d'AG. Elle explique comment AG tient compte de l'intégration des risques liés à la durabilité dans la rémunération. Elle englobe également des objectifs individuels et des objectifs liés aux performances d'AG et d'Ageas, la société mère d'AG.
Ces derniers comprennent plusieurs KPI non financiers clairs en matière d'ESG.
AG a fait de l'ESG un objectif stratégique qui a été traduit dans le plan stratégique pluriannuel « Elevate 27 ».
Grâce à la combinaison d'objectifs individuels et d'objectifs au niveau de l'entreprise et du groupe, plus de 20 % de la rémunération variable des cadres exécutifs est désormais liée à des objectifs ESG.
Dans le contexte de la politique de rémunération applicable à nos distributeurs et à nos collaborateurs commerciaux internes (en fonction de la nature du produit), nous respectons le code de conduite sectoriel en matière de rémunération.