Comment abordons-nous la diversité, l'équité et l'inclusion ?
Nous célébrons nos différences
Dans un monde qui évolue plus rapidement que jamais, il ne suffit plus de s’adapter. Nous voulons montrer l’exemple en prenant des mesures proactives pour devenir un lieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour tout le monde.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont importantes pour nous et nous sommes constamment à la recherche de moyens de renforcer et d’améliorer notre approche. AG a défini un plan d’action DEI avec des initiatives visant à accroître l’inclusivité dans tous les domaines de notre entreprise, depuis les processus de recrutement et de promotion jusqu’à nos activités quotidiennes.
Une main-d’oeuvre plus diversifiée reflète davantage notre clientèle et le monde dans lequel nous vivons. Elle nous donne également l’occasion d’être le changement que nous voulons voir dans le monde : un endroit où les personnes de tous horizons se sentent les bienvenues et encouragées à être elles-mêmes, et où chacun et chacune a une chance égale d’apprendre et de se développer.
Le secteur de l'assurance, un monde d'hommes ?
Pas chez AG en tout cas ! 54 % de nos collègues sont des femmes.
Nous sommes conscients qu'il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir, en particulier pour certaines fonctions hiérarchiques. Néanmoins, l'augmentation du nombre de femmes occupant des fonction de cadre supérieur (de 28 % à 36 % entre 2021 et 2023) montre que nous sommes sur la bonne voie.
En 2019, nous nous sommes associés à d'autres assureurs et entreprises financières belges en signant la charte Women in Finance, un engagement fort pour faire de la diversité des genres une priorité à tous les niveaux de notre compagnie. Une communauté créée par et pour les collègues femmes sur le réseau social d'AG leur offre également un espace sûr pour partager leurs connaissances et leurs expériences.
