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Human Resources
Jour après jour, plus de 4.000 collègues donnent le maximum. Normal, tout le monde est au top chez AG ! Mais cet engagement, on le doit aussi à HR, qui investit sans cesse dans le capital humain. Comment ? Et y a-t-il un job pour vous ?
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Une vaste équipe aide les collègues à tirer le meilleur parti de leur travail, de leur carrière et de leur vie. Chez HR, tous les aspects sont pris en considération.
Et ça commence par le recrutement. Talent Acquisition cherche à attirer des collègues sur le long terme. Chez AG, nous embauchons des gens pour une fonction bien précise et nous les encourageons ensuite à évoluer vers un autre job en interne. Et puis un autre. Nous ne vous proposons donc pas juste un job, mais toute une carrière.
AG vous aide à vous développer de manière optimale. Épanouissement personnel et développement professionnel ? Nous offrons un large éventail de formations et un programme de bien-être qui permettent aux collègues de réaliser leurs objectifs personnels et professionnels. Votre people manager vous apporte également tout le soutien dont vous avez besoin. Il y a tellement d'opportunités... Elles sont là pour être saisies !
Et puis, il y a l'interconnexion. AG attache énormément d'importance à la collégialité. Nous investissons beaucoup dans un environnement de travail qui encourage les rencontres. Hors ligne sur le Campus AG ou en ligne sur Connect AG. Nous encourageons toujours les collègues à échanger, même en télétravail.
Mon défi ? Vous soutenir dans votre job et votre carrière, même si je ne suis pas une pro dans votre domaine d'expertise.
Que fait encore HR ?
L'équipe HR Business & Career soutient les piliers commerciaux d'AG dans tous les aspects liés au capital humain. Par exemple, si vous êtes le point de contact Non-Life, vous essayez de déterminer les carrières durables qui aideront la branche Non-Life à atteindre ses objectifs. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des people managers. Quel soutien pouvez-vous offrir en termes de coaching et de gestion des performances ? Les personnes de contacts pour Health Care, Employee Benefits et Life font de même pour leur branche.
Afin d'offrir à chaque collègue une rémunération compétitive, le service Reward élabore une stratégie de rémunération durable. Les collègues de Payroll prennent en charge toutes les tâches opérationnelles et administratives liées à la rémunération. Enfin, l'équipe Social Relations s'occupe des contacts avec les syndicats.
Offres d'emploi HR
Les ressources humaines lancent constamment de nouveaux projets. Vous voulez développer de nouveaux concepts pour favoriser le bien-être au travail ? Vous avez la fibre du recrutement ? Vous voulez nous aider à façonner l'avenir de l'apprentissage permanent ? Découvrez nos offres d'emploi et bienvenue dans l'équipe HR !
