Postuler chez AG : trois conseils de nos recruteurs
Envie de postuler chez AG ? Excellente idée. Parce qu'AG est constamment à la recherche de nouveaux talents. Des stagiaires en actuariat et en finance aux starters en informatique et en gestion d'assurances, en passant par toutes sortes de profils expérimentés. C'est ce que nous expliquent Livia Vernimmen et Lars Verstappen, recruteurs chez AG. Pour vous donner un coup de pouce, ils vous donnent trois conseils utiles pour postuler : soyez vous-même, montrez votre enthousiasme et soignez votre CV. Une nouvelle aventure, ça vous tente ? N'attendez pas pour postuler chez AG !
Premier conseil : soyez vraiment vous-même
Ce que les recruteurs Livia Verminnen et Lars Verstappen considèrent comme le plus important lors d'un entretien d'embauche ? Oser être soi-même. « Bien sûr, un entretien, ça se prépare un minimum : qu'est-ce qui vous attire chez AG et dans le secteur de l'assurance ? Quelles sont nos valeurs ? Mais un monologue complètement prémâché, ça n'intéresse personne. Au contraire. Le message est donc simple : soyez vous-même. L'authenticité et la spontanéité sont vos alliées », explique Livia. « Sachez aussi que ce n'est pas un problème si vous ressentez de la nervosité. Surtout si vous n'avez que peu d'expérience. Les recruteurs feront tout pour que vous vous sentiez à l'aise et que nous puissions vraiment dialoguer. »
Ce qui compte toujours, c'est votre potentiel. Votre marge de croissance. Parce que chez AG, nous croyons fermement au développement de chacun et chacune.
Deuxième conseil : le goût de l'aventure
Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, AG recherche des personnes enthousiastes. Qui ont envie de collaborer, de grandir. Qui ont le goût de l'aventure. Ou comme le dit Lars : « Les compétences et l'expérience requises dépendent de la fonction à pourvoir. Mais ce qui compte toujours, c'est votre potentiel. Votre marge de croissance. Parce que chez AG, nous croyons fermement au développement de chacun et chacune. C'est aussi la philosophie de notre Campus AG, où des formations et de nouveaux projets sont mis en place chaque jour. Nous disposons aussi de programmes destinés à des profils spécifiques. Pensez à IT Young Pro,un trajet de développement sur mesure pour les jeunes pousses de l'informatique. Ou à l'AG College, une initiative lancée pour former à la gestion de dossiers une trentaine de candidats sans diplôme d'enseignement supérieur. Si vous avez le goût de l'aventure, vous irez loin chez AG. »
Troisième conseil : laissez une première bonne impression avec votre CV
Avant même l'étape de l'entretien, vous devez bien évidemment envoyer votre CV en plus de votre lettre (ou vidéo) de motivation. Mais quelle valeur accorde-t-on encore à un CV chez AG ? Lars : « Le CV est votre carte de visite. Il nous donne une première impression de qui vous êtes, de vos compétences et de votre façon d'appréhender les choses. Nos principaux conseils ? Consacrez suffisamment de temps à la structure et au contenu, faites attention aux fautes de frappe et osez exprimer votre créativité. Je me souviens par exemple d'un CV sous forme de recette qui parlait de « 200 grammes de persévérance ». C'est une bonne manière de sortir du lot. Idem pour votre lettre ou vidéo de motivation : une fois encore, soyez authentique. » Mais vous ne devez pas forcément tout y dévoiler dans les moindres détails, explique Livia : « N'hésitez pas à laisser de la place pour un mot d'explication au cours de l'entretien. Si vous n'avez pas travaillé pendant un certain temps, un entretien de suivi vous permet de donner quelques précisions. »
Des emplois et des stages pour faire ses premiers pas
AG recherche en permanence de nouveaux collaborateurs et des stagiaires. « Des stages sont organisés dans tous les départements. En particulier dans les domaines de la gestion des assurances, de l'informatique et de l'actuariat. Les stagiaires actuaires sont mêmes rémunérés. Quoi qu'il en soit, c'est un bon tremplin pour se faire une place permanente dans la famille AG, » affirment Livia et Lars. « Plusieurs profils juniors ont également leur chance : un jeune pro de l'informatique issu d'un autre secteur, des business ou data analysts qui ont une première expérience, des jeunes diplômés en finance ou en communication sans expérience... Le mot d'ordre est donc simple : lancez-vous. C'est le moment idéal pour commencer votre aventure chez AG. Tentez votre chance ! »
