Solliciteren bij AG: drie tips van onze recruiters
Goesting om te solliciteren bij AG? Topidee. Want AG zoekt voortdurend nieuwe kandidaten. Van stagiairs actuariaat en finance tot starters in IT en beheer van verzekeringen, en allerlei ervaren profielen. Dat vertellen AG-recruiters Livia Vernimmen en Lars Verstappen. Om je op weg te helpen, geven ze je drie nuttige sollicitatietips mee: wees jezelf, toon je goesting en verzorg je cv. Klaar voor een avontuur? Solliciteer vandaag nog bij AG.
Tip één: wees écht jezelf
Dat je als sollicitant jezelf durft te zijn. Dat vinden recruiters Livia Verminnen en Lars Verstappen het allerbelangrijkst tijdens een sollicitatiegesprek. “Uiteraard bereid je je wat voor: wat spreekt je aan bij AG en in de verzekeringssector? Wat zijn onze waarden? Maar een volledig voorgekauwde monoloog, dat doorprikken we. Daarom: wees jezelf, authentiek en spontaan”, vertelt Livia. “En weet ook: zenuwen zijn oké. Zeker als junior. Als recruiters stellen we je zo veel mogelijk op je gemak. Zodat ook jij je comfortabel voelt, en we echt in dialoog kunnen gaan met elkaar.”
Wat altijd telt, is je potentieel. Je groeimarge. Want bij AG geloven we sterk in de groei van elke medewerker.
Tip twee: goesting in avontuur
Voor welke functie je ook solliciteert: AG zoekt mensen met goesting. Goesting om samen te werken, om te groeien. Goesting in avontuur. Dat vertelt Lars: “De gevraagde skills en ervaring hangen af van de vacature. Maar wat altijd telt, is je potentieel. Je groeimarge. Want bij AG geloven we sterk in de groei van elke medewerker. Vandaar onze AG Campus, waar dagelijks opleidingen en nieuwe projecten opgezet worden. We zetten ook in op programma’s voor specifieke profielen. Denk aan IT Young Pro,een ontwikkelingstraject op maat van kersverse IT’ers. Of AG College. Een initiatief waarbij we een dertigtal kandidaten zonder diploma hoger onderwijs opgeleid hebben tot dossierbeheerders. Met goesting in avontuur geraak je dus een heel eind, hier bij AG.”
Tip drie: een sterke eerste indruk met je cv
Vooraleer de recruiter je uitnodigt op gesprek, stuur je eerst, naast je motivatiebrief of –video, je cv door. Maar hoeveel waarde hechten ze bij AG nog aan de cv? Lars licht toe: “Een cv is je visitekaartje. En geeft ons een eerste indruk van wie je bent, van je vaardigheden en hoe je de zaken aanpakt. Onze voornaamste tips? Spendeer voldoende tijd aan de opbouw en inhoud van je cv, let op typfouten en durf creatief te zijn. Ik herinner me bijvoorbeeld een cv in de vorm van een recept met ‘200 gram doorzettingsvermogen’. Zo spring je eruit. Dat geldt ook voor je motivatiebrief of –video: wees opnieuw je authentieke zelve.” Maar je hoeft niet alles in je cv bloot te leggen, vertelt Livia: “Laat gerust wat ruimte voor een woordje uitleg tijdens het sollicitatiegesprek. Heb je een tijdje niet gewerkt, dan laat een vervolggesprek toe om daarover uit te wijden."
Startersjobs en stages bij AG
AG is altijd op zoek naar nieuwe medewerkers en stagiairs. “Stage lopen kan binnen elke afdeling. Zeker in het beheer van verzekeringen, bij IT en in actuariële functies. Stagiairs actuariaat vergoeden we zelfs. Hoe dan ook, een mooie opstap naar een vaste plek bij de AG-familie”, zeggen Livia en Lars. “Ook diverse juniorprofielen maken kans: een startende IT’er uit een andere sector, business- of data-analisten met een eerste ervaring, schoolverlaters finance of communicatie zonder ervaring … Dus ga ervoor, zouden we zeggen. Het is hét moment om je avontuur bij AG op te starten. Waag je kans.”
