Justine Verbeke, une Corporate Legal Advisor en mouvement
« Je ne voulais pas changer de département, mais j'avais envie de continuer à évoluer dans le juridique. » Quand son manager a pris sa retraite anticipée, Justine Verbeke a saisi sa chance. « En attendant que mon remplaçant puisse commencer, je combine deux fonctions. Bientôt, je pourrai me concentrer à 100 % sur mon nouveau défi. » Accrochez-vous, Justine a de grands projets et une tonne d'énergie !
D'avocate externe à juriste d’entreprise
« Après mes études de droit, j'ai travaillé dans un cabinet d'avocats. Là, on vous consulte de manière réactive et vous ne savez pas toujours ce que les clients font de vos conseils. Chez AG, je suis impliquée de manière proactive et je peux clairement voir l'impact de mon travail. »
Pour Justine, c'est une grande valeur ajoutée. « Autre point positif : tous les projets liés à la digitalisation. Ça me permet d’être une juriste en phase avec son temps. Et comme les projets sur lesquels je travaille font partie d'un ensemble plus vaste, je peux collaborer avec des personnes qui ont d'autres compétences : cela donne une perspective très large. La valeur ajoutée qu'apporte la combinaison de tous ces profils est tout simplement fantastique ! »
Dans un cabinet d'avocats, on vous consulte de manière réactive et vous ne savez pas toujours ce que les clients font de vos conseils. Chez AG, je suis impliquée de manière proactive et je peux clairement voir l'impact de mon travail.
Priorité aux entretiens personnels
« Chez Corporate Legal, je travaille sur des thèmes juridiques transversaux. Nous donnons également des seconds avis et veillons à ce que les positions juridiques des différentes business lines soient cohérentes. »
Pour chacun de ces profils, des moments de concertation hebdomadaires, mensuels ou bimensuels sont fixés. Et Justine n'aime pas les reporter. « Certainement pas les entretiens personnels avec les collègues de mon équipe. En tant que nouvelle manager, je planifie des réunions en tête-à-tête toutes les deux semaines. Comment avancent tes dossiers ? Rencontres-tu des obstacles ? Comment puis-je t'aider ? Qu'est-ce que mon feed-back t'apporte ? Que penses-tu de la collaboration ? Quels sont tes intérêts ? Comment veux-tu évoluer ? Ces sujets ne doivent pas attendre l'entretien de fonctionnement. Parce que j'ai encore beaucoup d'idées et de grands projets. Mais le principal, c'est que les collègues de mon équipe soient heureux et aiment travailler ici. »
Week-end de randonnée dans les Ardennes
Et qui s’occupe de Justine ? « Pour ça, je peux compter sur AG. Et j'ai toujours mon club de marche. Nous ne sommes pas des athlètes de haut niveau, mais notre team spirit ne connaît pas de limites. » Leur dernier défi en date la fait déborder d’enthousiasme. « Pendant plusieurs semaines, nous avons augmenté progressivement la limite quotidienne de notre compteur de pas. Pour l'instant, tous les membres du groupe atteignent l'objectif. Nous nous encourageons tous les uns les autres. J'ai appris à connaître mon club alors que je venais à peine de commencer chez AG : une équipe cherchait un dernier membre. C’est comme ça que j'ai rencontré des collègues de la business line Non-Life. Leur travail est différent du mien, mais marcher avec eux est très enrichissant. Chaque année, en septembre, un week-end de randonnée est organisé dans les Ardennes. Du vendredi soir au dimanche après-midi, tout un programme est proposé, avec des parcours dans le noir, une marche d'orientation et d'autres surprises. »
