360 jobs à pourvoir ? AG relève le défi !
06 mars 2023 - 4 min
Engager une nouvelle recrue par jour ? C'est AG tout craché. Sous la devise « aventure assurée », AG s'est fixé le défi de trouver 360 nouveaux collègues en 2023. Les recruteurs Lars Verstappen et Frisine Wauters vous éclairent sur la multitude de postes vacants. Qui sait, peut-être vos guides d'un jour vont-ils vous mener vers votre nouveau job chez un Top Employeur ? Car chez AG, vous avez la certitude de bénéficier d'un équilibre stable entre vie professionnelle et vie privée, d'une ambiance familiale, d'opportunités de carrière et d'une rémunération personnalisée. « Comme vous le voyez, AG ne se limite pas aux assurances. C'est bien plus que ça. »
360 jobs, pour tous les niveaux d'expérience
360 jobs, qui partent dans tous les sens. Car AG recherche toutes sortes de profils,du développement de produits à la finance, en passant par les ressources humaines, la gestion des risques et le marketing. « Et ce, sur les trois sites : Berchem, Charleroi et Bruxelles », précise Lars. « La cerise sur le gâteau ? Le niveau d'expérience n'est pas une condition pour postuler. Environ la moitié des nouvelles recrues débutent comme gestionnaires de dossiers.Pour nos assurances auto ou pension, par exemple. Vous avez fait le tour de la question après un certain temps ? Pas de souci ! Changez de domaine ou commencez un programme de formations pour devenir people manager,ce qu'AG encourage sans réserve. »
Frisine explique que les profils d'experts sont également les bienvenus : « Je songe aux juristes, aux actuaires, aux analystes business et, bien sûr, aux pros de l'informatique. Dans cette dernière catégorie, 70 personnes sont attendues pour renforcer l'équipe IT, qui compte déjà 800 collègues. Celles et ceux qui débutent dans le métier peuvent aussi postuler ou se renseigner lors de nos IT Recruitment Days.Qui sait, nous leur proposerons peut-être un contrat à la fin de la journée ! Efficace, non ? »
Toute une carrière chez AG ? Plutôt deux fois qu'une !
Tout juste le diplôme en poche ou déjà quelques années d'expérience ? Tout le monde peut postuler chez AG. Parce que nous regardons au-delà de vos compétences, de vos connaissances et de votre expertise. « Votre motivation, votre envie... ça aussi, ça compte », précise Frisine. « Votre envie de travailler chez AG, de vous développer et, de préférence, de construire toute une carrière avec nous. Parce que quand on postule chez AG, on ne le fait pas uniquement pour un seul job. Nous pensons à long terme, et croyez-nous, ce ne sont pas les défis qui manquent. Vous déterminez vous-même votre parcours, de A à Z. »
Envie de vous lancer ? Parfait ! Ne passez pas à côté de ce conseil de Lars et Frisine : « Renseignez-vous sur l'entreprise avant la procédure de sélection.Suivez-nous sur les réseaux sociaux, lisez nos témoignages, faites un tour virtuel de nos bureaux. Découvrez nos valeurs « care, dare, share, deliver». Et vous le ressentirez immédiatement : AG ne se limite pas aux assurances. C'est bien plus que ça. »
Top Employer pour la 11e fois
Vous avez un doute sur le fait qu'AG ne se limite pas aux assurances ? Que dites-vous de ceci : AG a été désignée Top Employerpour la 11e fois consécutive. « La société ne cesse d'évoluer », explique Lars. « Et les attentes aussi. Que fait AG ? Elle les anticipe avec le New Way of Working.Cette manière de travailler adaptée à l’après-pandémie est en quelque sorte notre recette pour un bon équilibre entre travail et vie privée. Pensez aux horaires flexibles, au télétravail jusqu'à trois jours par semaine et aux bâtiments adaptés à cette nouvelle mentalité de travail. Parce que c'est ce que nos collègues veulent. »
Chez AG, 3 personnes embauchées sur 10 ont été recommandées par un collègue. Ces derniers sont donc de véritables ambassadeurs !
Un autre point fort d'AG selon Frisine ? « Nous employons 4.400 personnes, dans une entreprise dynamique et en pleine croissance. Et pourtant, l'atmosphère reste collégiale. Je dirais même familiale. Comment ? Grâce à des initiatives telles que The Vibequi favorisent une culture d'entreprise forte. Tout au long de l'année, vous pouvez participer à des événements sportifs, des afterworks, des séances de yoga et de pleine conscience, des actions de solidarité.... Une culture d'entreprise à la fois chaleureuse et audacieuse. Parce que, comme toute Great Place to Grow qui se respecte, nous encourageons le développement avec près de 180 formations sur notre Campus AG. Ce qui, à son tour, favorise énormément la mobilité interne. Pour vous donner un exemple, 170 collègues ont choisi de relever un nouveau défi au sein d'AG en 2022. Et je ne vous parle même pas de notre package salarial avec plan cafétéria, entièrement adapté à vos besoins et à votre vie. En bref : tout le monde y gagne ! »
Pour montrer qu'il fait bon travailler chez AG, Lars et Frisine tirent une statistique de leur chapeau : « Chez AG, 3 personnes embauchées sur 10 ont été recommandées par un collègue. Ces derniers sont donc de véritables ambassadeurs. En tant que recruteurs, c'est une chance de pouvoir compter sur eux. »
AG continue de se développer
Three sixty. Pile-poil 360 jobs... sacrée coïncidence, non ? Une nouvelle recrue par jour, pendant un an. Pas mal, non ? Mais quand AG se donne, c'est toujours à 100 %. « Comme nous ne cessons de croître, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, dans tous les départements », explique M. Frisine. « Des postes se libèrent également à chaque fois que des collègues se lancent un nouveau défi en changeant de fonction au sein d'AG. Et chaque année, certains cèdent leur place pour profiter d'une retraite bien méritée. Voilà comment on arrive à un total de 360. Un sacré défi, mais nous avons hâte d'accueillir nos nouvelles recrues. »
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