Verantwoordelijkheid begint bij onszelf
Verantwoord en transparant ondernemen
Vertrouwen bouw je met integriteit
Duurzaamheid gaat niet alleen over milieu of maatschappelijke impact. Het gaat ook over de manier waarop beslissingen worden genomen.
Daarom steunen we op duidelijke principes van goed bestuur, ethiek en transparantie.
Onze aanpak omvat onder meer:
respect voor mensenrechten
bescherming van persoonsgegevens
strijd tegen fraude en corruptie
verantwoord risicobeheer
duurzaam aankoopbeleid
integratie van ESG-criteria in onze besluitvorming
Erkenningen en resultaten
Onze inspanningen worden regelmatig beoordeeld door externe organisaties. Zo kreeg AG het EcoVadis Gold-label, waarmee het behoort tot de 5% meest duurzame bedrijven ter wereld.
Maar voor ons zijn erkenningen geen eindpunt. Ze vormen een stimulans om verder te bouwen aan een onderneming die klaar is voor de uitdagingen van morgen.
Onze CO2-voetafdruk verkleinen
Concrete acties in onze eigen werking
We willen onze impact op het klimaat stap voor stap verminderen. Sinds 2019 meten we de CO2-uitstoot van onze eigen activiteiten. Die inzichten gebruiken we om gerichte acties te nemen en onze vooruitgang op te volgen.
Onze ambitie is duidelijk: tegen 2030 willen we de uitstoot van onze eigen werking met 40% verminderen, tegenover 2023. Om die doelstelling te halen, zetten we in op initiatieven die een meetbaar verschil maken in de manier waarop we werken, ons verplaatsen en onze gebouwen beheren.
Daarbij focussen we onder meer op:
energie-efficiëntere gebouwen en een lager energieverbruik;
de verdere elektrificatie van ons wagenpark, met als doel 100% elektrische bedrijfswagens tegen 2030;
hybride werkvormen om woon-werkverplaatsingen te beperken;
hernieuwbare energie en zonnepanelen op onze sites;
een groener IT-beleid, onder meer door toestellen langer te gebruiken en verouderde laptops een tweede leven te geven via partners;
duurzame aankoopcriteria en ESG-screening bij nieuwe leveranciers.
Ook het project Reinvent Workplace draagt bij aan die ambitie.
Met de renovatie en modernisering van onze kantoren hebben we onze werkplekken energiezuiniger, flexibeler en toekomstbestendiger gemaakt.
Ruimte maken voor de natuur
Samen voor meer bomen en biodiversiteit
Natuur maakt onze leefomgeving gezonder en veerkrachtiger. Daarom ondersteunen we concrete projecten die opnieuw ruimte geven aan bomen en biodiversiteit.
Met schoolbossen en initiatieven voor natuurherstel dragen we bij aan meer groen en aan een omgeving die beter bestand is tegen de gevolgen van klimaatverandering.
AG Solidarity
Via AG Solidarity steunen we organisaties die zich inzetten voor mensen in moeilijke situaties. Concreet focussen we op:
hulp voor kansarme kinderen en jongeren;
de strijd tegen armoede en sociale uitsluiting.
Elk jaar helpen we zo’n 60 organisaties met financiële, materiële of praktische steun, zodat zij hun waardevolle werk verder kunnen zetten.
Engagement van medewerkers
Ook onze medewerkers zetten zich actief in voor maatschappelijke projecten die nauw aansluiten bij onze waarden. Dit gaat van lokale solidariteitsacties tot de ondersteuning van verenigingen die werken rond inclusie, gezondheid of kansen voor kwetsbare groepen.
Dat doen ze bijvoorbeeld door tijdens solidariteitsdagen de handen uit de mouwen te steken, hun professionele expertise te delen met sociale organisaties of als team praktische steun te bieden aan buurtprojecten. Zo betrekken we onze medewerkers bij het maatschappelijke engagement van het bedrijf.
Gezondheid en preventie
Gezondheid en preventie staan centraal in ons maatschappelijk engagement. We beschermen mensen en helpen hen gezonder te leven en risico’s te beperken.
Samen met jeugdbewegingen en Sundo sensibiliseren we jongeren over het belang van zonnebescherming. Op festivals, in pretparken en aan de kust plaatsen we dan weer smeerpalen met gratis zonnecrème.
Ons verloningsbeleid
Onze lange traditie van ethisch ondernemen en goed bestuur vertaalt zich ook in het verloningsbeleid van AG. Hierin staat hoe AG rekening houdt met de integratie van duurzaamheidsrisico’s in de verloning. Het omvat ook individuele doelstellingen en doelstellingen die zijn gelinkt aan de prestaties van AG en Ageas, de moedervennootschap van AG.
Die laatste omvatten verschillende duidelijke, niet-financiële KPI’s voor ESG.
AG heeft van ESG een strategische doelstelling gemaakt die vertaald werd in het strategische meerjarenplan ‘Elevate 27’.
Door de combinatie van individuele objectieven en bedrijfs- en groepsobjectieven is intussen meer dan 20% van de variabele verloning van het uitvoerend management gelinkt aan ESG-doelstellingen.
In het vergoedingsbeleid voor onze distributeurs en onze interne salesmedewerkers (afhankelijk van de aard van het product), leven we de sectorale gedragscode over vergoedingen na.