Meer dan 4.600 medewerkers geven elke dag mee vorm aan AG. Ze maken het verschil voor onze klanten, onze partners en onze samenleving.
We geloven dan ook dat onze verantwoordelijkheid als werkgever over veel meer gaat dan loon, voordelen of een moderne werkplek. Het gaat over kansen creëren.
Kansen om te leren, te groeien, nieuwe uitdagingen aan te gaan en jezelf te kunnen zijn.
Onze ambitie is eenvoudig: een werkomgeving creëren waar alle collega’s hun potentieel kunnen ontwikkelen, ongeacht leeftijd, achtergrond, opleiding of ervaring.
Groei stimuleren
Een loopbaan is meer dan een job
De wereld verandert snel. Nieuwe technologieën, behoeften van klanten en maatschappelijke uitdagingen vragen om nieuwe kennis en vaardigheden.
Daarom zetten we sterk in op ontwikkeling en levenslang leren zodat we klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.
Hoe we dat doen
Kansen voor iedereen
Talent voeden
We geloven dat talent niet alleen wordt bepaald door een diploma, leeftijd of achtergrond.
Daarom bouwen we aan een werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen.
Female Leadership Programme
Hiermee ondersteunt AG vrouwen om hun leiderschap verder te ontwikkelen en hun impact te vergroten. Via begeleiding op maat, het delen van kennis en concrete ontwikkelingskansen versterken we talent, zelfvertrouwen en zichtbaarheid.
Daarnaast ondertekenden we het Women in Finance Charter om genderdiversiteit binnen de financiële sector verder te versterken.
Onbeperkt Jobstudent
Een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn
Verschillen maken ons sterker
Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Die waarden bepalen onze manier van samenwerken.
We creëren een omgeving waar er plaats is voor verschillende perspectieven en iedereen zich gerespecteerd en betrokken voelt.
Concreet zetten we gerichte acties op rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: van sensibilisering en opleiding tot concrete initiatieven die gelijke kansen en inclusieve samenwerking bevorderen.
Welzijn op het werk
Een gezonde organisatie begint bij gezonde medewerkers. We hechten dan ook veel belang aan welzijn, veiligheid en een goede balans tussen werk en privé.
Dat doen we via:
hybride werkvormen;
moderne en flexibele werkomgevingen;
welzijnsinitiatieven via opleidingen, een employee assistance program (EAP) en preventie van stress en burn-out;
- ondersteuning van mentale gezondheid.
Ons doel is om een werkomgeving te creëren waarin mensen zich goed voelen, energie krijgen en optimaal kunnen bijdragen.
Een werkgever die luistert en blijft verbeteren
We zijn trots dat AG al 14 keer is uitgeroepen tot Top Employer en een eNPS (Employee Net Promoter Score) van 54 heeft.
Die erkenningen bevestigen de kwaliteit van ons HR-beleid en de inspanningen die we leveren voor onze medewerkers.