Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: hoe gaan we daar mee om?
We vieren onze verschillen
In een wereld die sneller verandert dan ooit, moeten we meer doen dan ons aanpassen. Wij willen het goede voorbeeld geven en proactief stappen ondernemen om uit te groeien tot een meer diverse, inclusieve en rechtvaardige werkplek voor iedereen.
Bij AG hechten we veel belang aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI - diversity, equity and inclusion). We zijn dan ook voortdurend op zoek naar manieren om onze aanpak hieromtrent te verbeteren. AG heeft een DEI-actieplan opgesteld met initiatieven om de inclusie in elk domein van ons bedrijf te vergroten: in onze aanwervings- en promotieprocessen, en in onze dagelijkse activiteiten.
Een meer divers bedrijf weerspiegelt beter de samenleving en zijn klanten. Zo staan we ook voor de verandering die we in de wereld willen zien: een plaats waar werknemers van verschillende achtergronden zich welkom voelen en aangemoedigd worden om zichzelf te zijn, en waar iedereen gelijke mogelijkheden heeft om te leren en te groeien.
Is de verzekeringswereld een mannenwereld?
Niet bij AG! 54% van onze medewerkers zijn vrouwen.
We zijn ons ervan bewust dat we nog een lange weg te gaan hebben, zeker voor bepaalde leidinggevende functies. Toch toont de stijging van het aantal vrouwen in het senior management (van 28% naar 36% tussen 2021 en 2023) dat we op de goede weg zijn.
In 2019 hebben we samen met andere Belgische verzekeraars en financiële ondernemingen het Women in Finance Charter ondertekend, een krachtig engagement om genderdiversiteit op alle niveaus van ons bedrijf aan te pakken. Een community door en voor vrouwelijke medewerkers op het sociale netwerk van AG biedt hen ook een veilige ruimte om hun kennis en ervaringen met elkaar te delen.
