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Envie de relever un nouveau défi chez AG ?


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Chez AG, on apprend tous les jours. Que ce soit au sein de l'équipe, pendant les formations ou en travaillant sur de nouveaux projets : vous vous développez constamment. Prêt(e) à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Parfait. Chez AG, il existe de nombreuses options pour changer de fonction en interne. C'est même encouragé. 

Politique de mobilité active 

Vous avez un penchant pour la technique, et la communication est un de vos points forts ? Dans ce cas, vous pourriez passer de spécialiste en informatique à chef de projet. Persuader vous donne de l'énergie ? Il ne reste plus qu'à voir si vous aimez parler devant un groupe et vous avez toutes les cartes en mains pour devenir un de nos formateurs. Vous avez envie d'autre chose ? Pas de problème. Quand nous vous avons engagé(e) chez AG, nous espérions vous voir évoluer dans votre carrière. Parce que nous avons toujours plusieurs longueurs d'avance, parce que nous envisageons déjà les fonctions de demain. Comme vous, apparemment. AG applique une politique de mobilité active. N'hésitez donc pas à postuler en interne. Nous sommes toujours ouverts aux candidatures de nos collègues. 

Accompagnement professionnel

Les compétences que vous souhaitez développer ou les formations qui vous intéressent le plus : vous avez certainement déjà discuté de votre évolution avec votre manager. Vos projets et vos rêves ont pris un peu plus d'ampleur ? Là aussi, vous pouvez en discuter avec votre responsable direct.Chez AG, nous sommes ouverts aux changements de fonction internes. Votre manager vous soutiendra dans cette démarche, éventuellement avec l'assistance d'un(e) HR Career Partner. 

Plan d'action pour une candidature interne chez AG

Quelles sont les conditions préalables pour postuler à une nouvelle fonction au sein d'AG ? Comment faire ? Qui faut-il informer ? À quel moment ?

  • La condition préalable est d'occuper votre poste actuel depuis environ trois ans. C’est le temps qu’il faut pour acquérir une solide expérience et donner le meilleur de vous-même dans votre fonction. Trois ans offrent également aux clients internes et externes la continuité nécessaire. Bref, c'est un timing parfait.
  • Vous voulez changer de fonction plus tôt ? Rien ne vous empêche d'en discuter, bien entendu. Votre manager est votre premier interlocuteur.
  • Comment trouver des postes vacants chez AG ? Indiquez les emplois qui vous intéressent sur le jobsite interne. Votre page d'accueil personnalisée sur l'intranet d'AG affichera alors les postes vacants qui correspondent à votre sélection.
  • Vous n’avez pas d’idée précise ? Les newsletters HR mettent régulièrement en avant des offres d'emploi et vous donnent un aperçu général des fonctions vacantes chez AG.
  • Qui faut-il informer ? Prévenez votre manager que vous avez l'intention de postuler pour un emploi. Bien entendu, vous pouvez compter sur sa discrétion et sa confiance.
  • Tous les collaborateurs internes peuvent postuler, nous engagerons le candidat ou la candidate qui convient le mieux pour la fonction.
  • Vous avez été engagé(e) ? Félicitations ! Votre nouveau responsable discutera avec votre manager actuel de la durée de la période de transition. Comptez sur un maximum de trois mois.

Pas à pas vers une carrière chez AG

Chez AG, nous savons que le développement se fait par étapes. Osez franchir le pas vers une nouvelle fonction. Mettez vos points forts à profit et trouvez à chaque fois le nouveau défi qui vous convient . Pour nous, c'est un plaisir sans cesse renouvelé. Ici, ce n’est pas un emploi que vous décrochez, mais une carrière. 

Ne demandez pas 'Pourquoi ?',
mais 'Pourquoi pas ?'.

Chez AG, nous allons toujours de l'avant. Comme tous nos collègues, vous avez la certitude de bénéficier de possibilités d'apprentissage infinies. Osez vous réinventer, saisissez votre chance et construisez la carrière dont vous rêvez.