Menu
Toe aan een nieuwe uitdaging bij AG?
08 december 2021 - 2 min
Bij AG leer je elke dag bij. In team, in opleiding, in nieuwe projecten: je groeit verder. Klaar voor die volgende stap in je carrière? Prima. Opties genoeg bij AG om intern van functie te veranderen. We moedigen dat zelfs aan.
Actief mobiliteitsbeleid van AG
Technisch aangelegd en sterke communicator? Dan vervel je misschien van IT-specialist naar projectmanager. Krijg je energie van je eigen overtuigingskracht? Probeer even of je graag voor een groep staat en word een van onze lesgevers. Zin in nog iets anders? Perfect. Toen we je bij AG aannamen, hoopten we al dat je zou groeien en doorgroeien. Want wij kijken zeven stappen vooruit, naar de functies van morgen. En jij blijkbaar ook. AG voert een actief mobiliteitsbeleid, ga dus zeker intern solliciteren. We staan altijd open voor kandidaten van binnenshuis.
Loopbaanbegeleiding bij AG
De skills die je verder wil ontwikkelen of de opleidingen die voor jou het meest interessant zijn: in je eigen team heb je je groeipad zeker al met je rechtstreekse manager besproken. Zijn je plannen en dromen nu iets groter geworden? Ook dan kan je je ambities met je rechtstreekse manager bespreken.Bij AG staan we open voor interne verschuivingen. Je manager zal je daar zeker in ondersteunen, eventueel bijgestaan door een HR Career Partner.
Moeilijk om precies te zeggen waarom ik mijn job zo graag doe. De mix tussen actuarieel en commercieel zou ik niet meer kunnen missen. Ook het internationale aspect vind ik zalig.
Stappenplan voor intern solliciteren bij AG
Wat zijn de randvoorwaarden om binnen AG voor een nieuwe functie te solliciteren? Hoe pak je het aan? Wie breng je op de hoogte? En wat is het tijdspad?
- Randvoorwaarde is dat je ongeveer drie jaar in je huidige functie werkt. In die tijd kan je stevige ervaring opdoen en heb je optimaal kunnen presteren in je functie. Drie jaar biedt interne en externe klanten bovendien de nodige continuïteit. Drie jaar is de perfecte timing.
- Wil je eerder van functie veranderen? Uiteraard kan je daarover praten. Je manager is je eerste aanspreekpunt.
- Hoe vind je openstaande vacatures binnen AG? Op de interne jobsite kan je aangeven welke jobs jou interesseren.
- Weet je niet wat je zoekt? In de HR-nieuwsbrieven staan regelmatig jobs in de kijker. Zo krijg je een breed beeld van de waaier aan openstaande functies bij AG.
- Wie breng je op de hoogte? Vertel je manager dat je van plan bent om te solliciteren. Uiteraard kan je rekenen op zijn of haar discretie en vertrouwen.
- Alle interne medewerkers kunnen en mogen solliciteren, we nemen de meest geschikte kandidaat aan.
- Aangeworven in je nieuwe functie? Proficiat! Je nieuwe manager bespreekt met je huidige manager hoelang de overgangsperiode best duurt. Reken op maximaal 3 maanden.
Stap voor stap naar een carrière bij AG
Groeien is stappen zetten, dat weten we bij AG. Durf de stap zetten naar een nieuwe functie. Speel je sterktes uit en vind telkens weer die nieuwe uitdaging die perfect bij jou past. Dat zien we maar al te graag. Hier krijg je geen job, maar een carrière.
