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Comment votre manager et HR vous soutiennent dans votre carrière
17 décembre 2021 - 3 min
Vous posez toujours des questions sur les possibilités d'évolution lors d'un entretien d'embauche ? Sur la manière de vous épanouir personnellement ? Nous aussi ! Chez AG, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à booster votre carrière. Avec votre manager en guise de coach et un large éventail de formations. Tout ce qu'il faut pour vous forger la carrière dont vous rêvez.
Votre manager ? Votre coach et votre premier supporter
Vous avez un diplôme en sciences économiques et vous êtes prêt(e) à en découdre avec les chiffres ? Après une première expérience professionnelle en traduction/interprétation, vous avez envie de passer à autre chose ? Vous voulez délaisser l'analyse des données pour vous essayer au marketing ? Chez AG, votre manager n'est pas un « patron » : son rôle, c’est de vous motiver, vous coacher et vous aider à vous développer, grâce à un dialogue ouvert et un feed-back quasi permanent. Ensemble, vous formulez des objectifs à court et à long terme. Vos ambitions se situent-elles dans votre fonction actuelle ou dans une autre équipe ? Tout est possible. C'est à vous de prendre l'initiative, et votre manager vous soutiendra sans réserve.
Plan de développement personnel
Avec votre manager, vous élaborez également votre propre plan de développement. Il contient des objectifs personnels et des accords clairs sur toutes les initiatives qui vous font aller de l'avant. Dans quels projets pouvez-vous montrer vos points forts ? Quelles missions vous permettent de donner le meilleur de vous-même ? Quelles formations supplémentairesvous conviennent ? Dans un climat de confiance mutuelle, votre manager accueillera toute initiative. Et ce ne sont pas les possibilités qui manquent. Nos collègues peuvent en permanence peaufiner leurs compétences. En déplaçant leurs tâches. En intégrant une nouvelle fonction. En rejoignant un autre service.
Dans un cabinet d'avocats, on vous consulte de manière réactive et vous ne savez pas toujours ce que les clients font de vos conseils. Chez AG, je suis impliquée de manière proactive et je peux clairement voir l'impact de mon travail.
Mon défi ? Vous soutenir dans votre job et votre carrière, même si je ne suis pas une pro dans votre domaine d'expertise.
Des formations de qualité
Vous l'avez compris : il est fort probable que la description de votre fonction évolue au fil des ans. C'est pourquoi vous disposez aussi d'un large éventail de formations. Certaines sont externes. Pourquoi pas un master en cours du soir pour lequel vous obtenez des aménagements, par exemple ? Mais en interne aussi, vous avez la certitude de trouver chaussure à votre pied. Bienvenue sur les bancs des AG Schools, qui proposent des formations techniques pour chaque département. Et bienvenue chez HR Learning & Development,où vous pourrez développer vos aptitudes et approfondir vos compétences générales et techniques. AG évolue en permanence : nous veillons à ce que nos formations soient en phase avec leur temps, pertinentes, inspirantes et facilement accessibles. Pour que chacun et chacune puisse se développer et s'épanouir.
Volonté de se développer et nouveaux défis
Chez AG, vous découvrez un emploi qui évolue avec vous. Bien entendu, cela fonctionne mieux si vous continuez vous aussi à évoluer. Si vous avez soif d’apprendre, vous obtiendrez les opportunités dont vous rêvez. Parce que nous voulons vous soutenir dans cette volonté de vous développer et vous encourager à saisir chaque opportunité. Dans votre emploi actuel, dans un nouveau rôle, dans une fonction différente ou dans un autre département. Chez AG, nous considérons la mobilité internecomme une opportunité importante.
