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Vous pensez déjà à l'avenir, à votre future carrière et aux emplois de demain ? Bienvenue chez AG, l'endroit idéal pour celles et ceux qui aiment repousser les limites ou se réinventer.
Un premier job, le début d'une carrière
Vos premiers pas chez AG ? Vous commencez avec un emploi, mais vous en aurez probablement un autre plus tard. Puis un autre. Et encore un autre. Au moment du recrutement, nous verrons si ça vous intéresse autant que nous. Car dans le domaine des assurances, l'éventail des tâches évolue constamment, et ce n'est qu'en continuant à vous perfectionner que vous serez à la hauteur des emplois de demain. Comment nous convaincre de votre future employabilité ? Montrez-nous votre volonté de continuer à apprendre, votre learning mindset. Avec cet état d'esprit, vous faites vos premiers pas chez AG dans une fonction et vous en changez rapidement, au gré de votre développement. Et vous dessinez ainsi la carrière de vos rêves.
Votre manager, votre premier supporter
Vous voulez développer vos compétences ? AG vous donne les clés pour réaliser vos ambitions. Sylvie Opsommer, responsable Career & Mobility : « Pour commencer, il y a le plan de développement personnel. Identifiez vos besoins d'apprentissage, fixez vos propres objectifs et discutez-en avec votre manager. Ensemble, vous réfléchissez au parcours idéal pour votre développement. Quels projets représentent le bon défi ? Quelle formation vous permettra d'aller plus loin ? Pour concrétiser vos rêves, votre people manager est votre premier supporter.»
Career & Mobility Partner, supporter de l'ombre de votre carrière
Chez AG, les Career & Mobility Partners soutiennent les people managers dans le cadre de votre coaching. Sylvie Opsommer : « Notre équipe n'est pas en mesure de superviser directement les 4.400 collègues d'AG. Mais vous pouvez compter sur nous pour nous activer en coulisses. Si un poste se libère, nous procédons à un match-making interne en concertation avec les recruteurs. Si une étape intermédiaire est nécessaire avant qu'une personne puisse changer de fonction, nous étudions également les possibilités. En fait, nous sommes le chaînon entre votre manager et les différents niveaux de business management. Dans l'ombre, nous sommes des supporters acharnés de votre carrière. »
Comment postuler en interne ?
Avec tous ces supporters et des formations supplémentaires en guise de coups de pouce, vous pensez que le moment est venu de postuler en interne ? Sylvie Opsommer : « Faites part de vos projets à votre supérieur direct. Vous pouvez toujours discuter en toute confiance du parcours que vous aimeriez suivre. Votre manager vous informera également sur la marche à suivre et le timing pour les candidatures internes.Mon conseil ? Consultez régulièrement le jobsite interne. »
Chez AG, nous n'envisageons pas le développement uniquement de manière verticale. Grimper les échelons n'est jamais un objectif en soi. Il est tout aussi important d'élargir ses horizons.
Poursuivre son développement : verticalement et horizontalement
Sylvie Opsommer tient à souligner une chose : « AG compte plus de 4.000 collaborateurs et collaboratrices. Quand on parle de développement, il ne faut pas uniquement envisager l'aspect vertical. Grimper les échelons de la hiérarchie n'est jamais un objectif en soi. Il est tout aussi important d'élargir ses horizons. AG dispose d'experts en interne, et leurs connaissances sont notre plus grande force. C'est ainsi que vous pouvez évoluer chez AG, en approfondissant votre expertise. Un peu plus de 150 personnes changent de poste en interne chaque année. Une telle mobilité interne crée une dynamique saine. C'est cette volonté de nos collègues à évoluer en permanence qui est le moteur d’AG. »
