Mes favoris 1

Mobilité interne : développement vertical et horizontal

Sauvegarder
Partager
Partager cette article
Messenger
Whatsapp
Copier le lien
Vous pensez déjà à l'avenir, à votre future carrière et aux emplois de demain ? Bienvenue chez AG, l'endroit idéal pour celles et ceux qui aiment repousser les limites ou se réinventer.  

Un premier job, le début d'une carrière

Vos premiers pas chez AG ? Vous commencez avec un emploi, mais vous en aurez probablement un autre plus tard. Puis un autre. Et encore un autre. Au moment du recrutement, nous verrons si ça vous intéresse autant que nous. Car dans le domaine des assurances, l'éventail des tâches évolue constamment, et ce n'est qu'en continuant à vous perfectionner que vous serez à la hauteur des emplois de demain. Comment nous convaincre de votre future employabilité ? Montrez-nous votre volonté de continuer à apprendre, votre learning mindset. Avec cet état d'esprit, vous faites vos premiers pas chez AG dans une fonction et vous en changez rapidement, au gré de votre développement. Et vous dessinez ainsi la carrière de vos rêves.

Votre manager, votre premier supporter

Vous voulez développer vos compétences ? AG vous donne les clés pour réaliser vos ambitions. Sylvie Opsommer, responsable Career & Mobility : « Pour commencer, il y a le plan de développement personnel. Identifiez vos besoins d'apprentissage, fixez vos propres objectifs et discutez-en avec votre manager. Ensemble, vous réfléchissez au parcours idéal pour votre développement. Quels projets représentent le bon défi ? Quelle formation vous permettra d'aller plus loin ? Pour concrétiser vos rêves, votre people manager est votre premier supporter.»

Career & Mobility Partner, supporter de l'ombre de votre carrière

Chez AG, les Career & Mobility Partners soutiennent les people managers dans le cadre de votre coaching. Sylvie Opsommer : « Notre équipe de sept personnes n'est pas en mesure de superviser directement les 4.400 collègues d'AG. Mais vous pouvez compter sur nous pour nous activer en coulisses. Si un poste se libère, nous procédons à un match-making interne en concertation avec les recruteurs. Si une étape intermédiaire est nécessaire avant qu'une personne puisse changer de fonction, nous étudions également les possibilités. En fait, nous sommes le chaînon entre votre manager et les différents niveaux de business management. Dans l'ombre, nous sommes des supporters acharnés de votre carrière. »

Comment postuler en interne ?

Avec tous ces supporters et des formations supplémentaires en guise de coups de pouce, vous pensez que le moment est venu de postuler en interne ? Sylvie Opsommer : « Faites part de vos projets à votre supérieur direct. Vous pouvez toujours discuter en toute confiance du parcours que vous aimeriez suivre. Votre manager vous informera également sur la marche à suivre et le timing pour les candidatures internes.Mon conseil ? Consultez régulièrement le jobsite interne. Et personnalisez votre page d'accueil sur l'intranet afin de vous tenir au courant des offres d'emploi qui vous intéressent. »

Chez AG, nous n'envisageons pas le développement uniquement de manière verticale. Grimper les échelons n'est jamais un objectif en soi. Il est tout aussi important d'élargir ses horizons.

Fly & Try, notre programme de job shadowing

Vous hésitez encore ? Le Fly & Try est fait pour vous. « En fait, ce programme vise principalement à renforcer l'interconnexion au sein d'AG. Imaginez que vous appeliez souvent un service en particulier. Peut-être avez-vous envie d'en savoir un peu plus sur son fonctionnement ? Glissez-vous dans la peau de vos interlocuteurs le temps d’une demi-journée ou d’une journée. Cette forme de job shadowing renforce avant tout les contacts entre collègues. Mais c'est aussi une excellente opportunité de voir ce qu'implique précisément une fonction avant de postuler. »

Vous aimeriez devenir people manager ?Sylvie Opsommer : « Vous voulez vous faire une meilleure idée d'un poste de management ? Participez au programme Tasting Leadership. Ce programme vous offre des possibilités d'apprentissage supplémentaires : une brève intervision et un aperçu des compétences importantes en matière de leadership. » 

Poursuivre son développement : verticalement et horizontalement

Sylvie Opsommer tient à souligner une chose : « AG compte plus de 4.000 collaborateurs et collaboratrices. Quand on parle de développement, il ne faut pas uniquement envisager l'aspect vertical. Grimper les échelons de la hiérarchie n'est jamais un objectif en soi. Il est tout aussi important d'élargir ses horizons. AG dispose d'experts en interne, et leurs connaissances sont notre plus grande force. C'est ainsi que vous pouvez évoluer chez AG, en approfondissant votre expertise. Un peu plus de 100 personnes changent de poste en interne chaque année. Une telle mobilité interne crée une dynamique saine. C'est cette volonté de nos collègues à évoluer en permanence qui est le moteur d’AG. »  

Ne demandez pas 'Pourquoi ?',
mais 'Pourquoi pas ?'

Chez AG, nous allons toujours de l'avant. Comme tous nos collègues, vous avez la certitude de bénéficier de possibilités d'apprentissage infinies. Osez vous réinventer, saisissez votre chance et construisez la carrière dont vous rêvez.