Menu
Kijk jij nu al drie stappen vooruit, naar je verdere carrière en de jobs van morgen? Welkom bij AG. The place to be voor medewerkers die graag grenzen verleggen of zichzelf helemaal willen heruitvinden.
Startersjob is begin van carrière
Nieuw bij AG? Je begint met één job, maar rolt later waarschijnlijk nog in een andere job. En dan nog een. En nog een. Bij de aanwerving polsen we of je daar evenveel zin in hebt als wij. Want binnen verzekeringen evolueert het takenpakket constant en alleen als je jezelf blijft ontwikkelen, ben je mee met de functies van de toekomst. Hoe overtuig je ons van je future employability? Toon ons je learning mindset, je goesting om levenslang bij te leren. Dan start je bij AG in één functie en beland je al snel in een andere functie. En nog een. En nog een. Zo teken je zelf de carrière van je dromen uit.
People manager, jouw supporter op de eerste rij
Ook volgens Sylvie Opsommer, verantwoordelijke Business HR & People Development bij AG, krijgen medewerkers met een growth mindset alle kansen waar ze maar van dromen. “Om te beginnen is er het persoonlijk ontwikkelingsplan. Breng je individuele leerbehoeften in kaart, stippel je eigen doelstellingen uit en bespreek het met je manager. Samen met jou zal die je groeipad bekijken. Welke projecten zijn de juiste uitdaging? Welke extra opleidingen zetten je verder op weg? Om je ambities te realiseren vind je in je people manager een supporterop de eerste rij.”
Career & Mobility Partner, onzichtbare supporters van je carrière
Op de tweede rij staan de Career & Mobility Partners. Zij ondersteunen de people managers om jouw coach te zijn. Sylvie Opsommer: “Met ons team kunnen we niet alle 4400 medewerkers van AG rechtstreeks begeleiden. Maar achter de schermen zitten we zeker niet stil. Verschijnt er een vacature, dan doen we samen met de recruiters aan interne match making. Ook als er een tussenstap nodig is vooraleer iemand naar een andere functie kan doorgroeien, bekijken we de mogelijkheden. Eigenlijk zijn we de tussenschakel tussen de people manager die rechtstreeks met jou werkt, en de verschillende niveaus van business management. Onzichtbaar op de tweede rij supporteren we toch heel hard voor je carrière.”
Intern solliciteren? Stappenplan
Met al die supporters op een rij en extra opleidingen als duwtjes in de rug: klaar om intern te solliciteren? Sylvie Opsommer: “Deel je plannen met je rechtstreekse manager, je kan je groeipad steeds in vertrouwen bespreken. Je manager zal je ook inlichten over het stappenplan en de timing voor interne sollicitaties bij AG.Mijn tip? Hou de interne jobsite in de gaten.”
Bij AG zien we doorgroeien niet enkel verticaal. Opklimmen mag nooit een doel op zich zijn. Je in de breedte ontwikkelen is minstens even belangrijk.
Blijven ontwikkelen: verticaal en horizontaal groeien
Eén ding wil Sylvie Opsommer graag nog benadrukken. “We hebben bij AG meer dan 4000 medewerkers. Als we het hebben over jezelf ontwikkelen, dan gaat dat zeker niet alleen over verticaal groeien. Opklimmen in de hiërarchie is nooit het doel op zich. Ook horizontaal groeien en groeien in de breedte blijven heel belangrijk. AG heeft vakexperten in huis, hun deskundigheid is onze grootste sterkte. Zo kan je bij AG dus ook groeien, als doorgedreven vakspecialist. Verticaal en horizontaal veranderen er jaarlijks iets meer dan 150 mensen intern van functie. Zo veel interne mobiliteit zorgt voor een gezonde dynamiek. Het is de drive van onze medewerkers om te blijven evolueren die AG vooruit stuwt.”
