Davy Van Swael, Internal Communication Manager met groeiambitie
‘Ik treed graag uit mijn comfortzone.’ Wanneer Davy Van Swael over zijn job vertelt, heeft hij het uiteraard ook over de inhoud. Maar het grootste deel van zijn verhaal gaat over nieuwe dingen proberen, samenwerken en groeien. ‘Ik wil elke dag bijleren en hou ervan om ook anderen te helpen groeien.’
Van vertaler naar communicatie-expert
‘Tijdens mijn vertalersopleiding Engels-Frans koos ik radiojournalistiek als keuzevak. Na wat redactiewerk was ik afwisselend communicatieverantwoordelijke en woordvoerder. Ik kwam bij een staalreus terecht, bij ruimtelijke ordening en bij openbaar vervoer.’ En toch ziet Davy een rode draad in zijn parcours: complexe materie helder uitleggen. ‘Ook met het thema verzekeringen heb ik niet zoveel, maar ik kick erop om daarover bij te leren en goede communicatie uit te werken.’
Davy heeft dan ook twee keer bij AG gesolliciteerd. ‘De eerste keer zat ik al in de voorlaatste ronde toen beslist werd om het team intern te reorganiseren. Anderhalf jaar later kwam er een nieuwe kans in hetzelfde team en kenden ze me nog. Zelf had ik ondertussen ook weer meer ervaring opgedaan.’ Zo werd Davy aangetrokken voor interne bedrijfscommunicatie, employer branding en nog veel meer. ‘Mijn eerste grote opdracht was de modernisering van ons verloningspakket communiceren. Een vernieuwing voor 4.400 medewerkers én elke nieuweling die bij AG van start gaat. Ik hou van een stevige uitdaging en dat was er een op alle vlak: inhoudelijk, strategisch en projectmatig.’
Mijn nieuwe focus? Een klimaat creëren waarin mijn collega’s hun werk graag én goed doen.
Blijven bijleren en over de hoge lat springen
Sindsdien hopt Davy van de ene naar de andere uitdaging. ‘Ik verveel me hier nooit. De lat ligt hoog maar dat heb ik net graag. En als je over de lat springt, krijg je daar ook waardering voor. Het voelt goed om te weten dat je bijdrage ertoe doet. Het mag voor mij gerust achter de schermen zijn, maar ik moet wel voelen dat ik een verschil maak. En werken met impact, dat kan bij AG.’
Ook de collega’s zijn belangrijk. ‘Ik heb altijd heel graag samengewerkt met mensen die een andere expertise hebben dan ik. Ik kan met bewondering naar een specialist luisteren en veel voldoening voelen wanneer ik bijleer. Dat kan van ervaren communicatieprofielen zijn, maar ook van geboren projectmanagers of eerder strategische profielen.’ Het is volgens Davy een van de sterktes van AG. ‘Niet elke medewerker moet alles kunnen. Het is door samen te werken dat je zelf blijft groeien en dat je ook als groep vooruitgaat.’
Van expert naar people manager
Na 6 jaar bij AG zette Davy een nieuwe stap. ‘Ik voelde dat ik nood had aan verdieping en een nieuwe inhoudelijke focus. Nadat ik eerst een meer strategische communicatierol opnam, kreeg ik de kans om verantwoordelijke te worden van het team van interne communicatie.’ Als nieuwbakken people manager maakte Davy een shift. ‘De focus ligt in de eerste plaats op het team, op onze gezamenlijke opdracht en hoe ik mijn collega’s kan ondersteunen om individueel én als team hun werk graag én goed te doen. Binnen hetzelfde team en hetzelfde bedrijf is dat een heel nieuwe wereld die voor me opengaat.’
