Ghassen Abdelkebir, IT Young Pro met een duidelijk plan
Elk jaar heeft AG stageplaatsen voor studenten 3e jaar bachelor. Ghassen, inmiddels IT Young Pro bij AG, blikt terug op zijn unieke ervaring: van de banken van de Haute École Libre de Bruxelles tot een IT-stage bij AG die resulteerde in een vast contract! Hij vertelt ons wat hij zo tof vond aan zijn stage en waarom de IT-afdeling van AG voor hem een logische keuze was.
Van een IT-stage tot de start van een veelbelovende carrière bij AG
Ghassen belandde bij AG als stagiair bij IT. Hij kon bij meerdere bedrijven aan de slag, maar AG was voor hem een logische keuze: “AG is een vrij groot bedrijf met verschillende afdelingen. Dus ik wist dat mijn taken gevarieerd zouden zijn. Daarnaast kreeg ik een degelijke begeleiding en is er continuïteit. De IT Recruitment Daybijvoorbeeld geeft de kans om als IT Young Pro aan de slag te gaan bij AG.”
Ghassen herinnert zich zijn eerste dagen bij AG nog goed: “Je denkt dat het een groot, strikt bedrijf is – een beetje op z'n Amerikaans – maar dat is een cliché! Er wordt veel gelachen en de stress is beheersbaar. Natuurlijk zijn er soms drukke periodes, maar dan praten we daar gewoon over. De sfeer in de teams is echt goed.”
Good vibes op het werkzijn er bij AG het hele jaar door, ook voor stagiairs. Vanaf het begin voelde Ghassen zich op zijn gemak en hij kon ook bijdragen als een volwaardig teamlid: “Van bij het begin deed ik iets met impact, alsof ik een echte AG-medewerker was. Je hebt wel een leidinggevende natuurlijk, maar de managers zijn heel toegankelijk en begripvol.”
De inhoud van Ghassens stage was bovendien uitdagend en opende tal van mogelijkheden: “Het ging om een project dat, zonder al te veel technische details te geven, bestond uit het herontwerpen van de website van AG, door Google Maps en de lijst van makelaars met wie AG samenwerkt te integreren om de zoekfunctie te verbeteren. De technologie die we daarvoor gebruikten, is gloednieuw,” zegt Ghassen trots. Het project krijgt binnenkort trouwens een update. Dit is ook een van de redenen waarom hij meteen toezegde om te starten in het IT Young Pro-traject.
Als je nieuw bent in een bedrijf, loop je in het begin een beetje verloren. Je kent niet alle gebruikte technologieën. Bij AG volg je gedurende 18 maanden een traject dat je interesses prikkelt.
IT Young Pro: eerste job als geen ander
Elk jaar starten 20 tot 25 jonge IT'ers hun carrière bij AG. Ghassen vertelt: “Als je nieuw bent in een bedrijf, loop je in het begin een beetje verloren. Je kent niet alle gebruikte technologieën. Bij AG volg je gedurende 18 maanden een traject dat je interesses prikkelt.” Kennismaking met alle applicaties, tools, platformen en systemen van AG, workshops over programmeertalen, ... niets wordt aan het toeval overgelaten in het IT Young Pro-traject.
Dankzij het ruime aanbod aan IT-opleidingen blijft Ghassen bijleren: “In het begin zaten alle IT Young Pro's bij elkaar voor de startersopleiding. Dit is voor iedereen dezelfde, maar daarna volg je specifieke trainingen en doorlopen we allemaal ons eigen traject. Soms volgde ik als enige een bepaalde opleiding omdat het over een tool ging die alleen mijn team gebruikt.”
De IT Recruitment Day was dus meer dan alleen een IT-event voor Ghassen. Hij ging naar huis met een contract op zak en een uitgebreid netwerk, zowel collega's die ook waren begonnen als IT Young Pro als de groep IT-starters met wie hij aankwam: “Gelukkig is er Teams. Zo spreken we af om af en toe samen te lunchen en proberen we de band als IT Young Pro te behouden, ook al zit ik op een ietwat andere afdeling dan de rest.”
Tal van IT-jobs in uiteenlopende gebieden
Zijn manager zag al snel de sterke punten van Ghassen, waaronder zijn vermogen om met meerdere tools te werken, zowel front-end als back-end, dankzij zijn sterke academische achtergrond als bachelor. Ghassen heeft een gezonde dosis zelfvertrouwen: “Ik weet zeker dat ik kan groeien in verschillende richtingen en verschillende activiteitendomeinen.”
Als we vragen naar zijn toekomstplannen en ambities, antwoordt Ghassen: “Op dit moment ben ik volop in ontwikkeling. En wie weet beland ik binnen een paar jaar in het management of ergens anders. Want je hoeft niet echt te evolueren of van graad te veranderen om managementverantwoordelijkheden te hebben. Denk maar aan projectleaders. Als ik merk dat ik graag leiding geef, verantwoordelijkheid draag, wat meer stress heb, zou het cool zijn om hogerop te komen en bijvoorbeeld manager te worden.”
