Wouter Standaert, IT Young Pro met ambitie om te groeien
Op zoek naar een IT-job, met ruimte om te groeien? Word IT Young Pro bij AG. Net zoals Wouter Standaert. Sinds twee jaar is hij Technical Lead, een job met verantwoordelijkheid en tal van groeikansen. Bij een werkgever die om hem geeft. “Ik waagde de sprong, en zie: vandaag ben ik ontzettend tevreden dat ik bij AG werk.”
Van de schoolbank meteen naar IT-starter bij AG
Tijdens zijn laatste jaar ICT kwam Wouter AG tegen. “Ze zochten IT Young Professionals,las ik op Facebook. Een titel die me meteen aansprak. IT? Check. Professional? Graag. En Young ook. Want als IT-starter sta je onzeker in je schoenen. Maar dit leek me een comfortabele stap naar het echte werkleven. Dus solliciteerde ik, middenin corona, want de IT Recruitment Daywas al gepasseerd. Na een videocall met HR en twee IT-managers voelde het goed aan. Ze waren transparant over de verloning en de IT-uitdagingen die me bij AG te wachten stonden. Ik waagde de sprong, en zie: vandaag ben ik ontzettend tevreden dat ik hier werk.”
Kort op de bal spelen en kansen uitdelen, dat is typisch voor AG.
Een ‘IT Young Pro’-job bij AG
ITen verzekeringen? Volgens Wouter een topcombinatie. “Je verdiept je in de programmeertaal, maar ook in alles van verzekeringen. Een wereld waarover ik nog veel te leren had. Geleidelijk aan groeide mijn kennis langs beide kanten, en dan werd het nog aangenamer werken. Zo groeide ik snel uit tot een van de experts. Vandaag ben ik Technical Lead. Wat dat inhoudt? Ik ondersteun collega’s bij de technische uitwerking van hun projecten. Komen er vragen binnen van het team, dan los ik ze op, samen met de Technical Coaches. En daar komt best wat verantwoordelijkheid bij kijken. Maar bij AG krijg je die kans gewoon. De kans om na amper twee jaar al een verantwoordelijke sleutelrol in te vullen.”
Alle kansen met een mooie werk-privébalans
Een functie die bij je past is één ding. Bij AG die functie uitoefenen is een ander. “AG is een werkgever die om je geeft.Die de wensen en groeimogelijkheden van de medewerkers centraal stelt. Bijvoorbeeld: een tijdje terug stelde ik voor om nieuwe Young Pro’sop te leiden. Om mijn kennis te delen. Snel daarna vroegen ze me als coach. Vandaag geef ik technische IT-opleidingen rond de implementatie van codes in programma’s. Zo vlot kan het gaan.”
“Nu weet ik: dat is typisch voor AG. Kort op de bal spelen en kansen uitdelen. Een open cultuur.Ook voor Young Pro’s. We zijn allemaal beginners, en toch wordt er naar ons geluisterd. Wil je verder in een andere programmeertaal? Of zie je een opportuniteit in de netwerkinfrastructuur? Dat kan. Ook telewerken is een optie. Zelf woon ik in Maldegem, anderhalf uur pendelen. De drie dagen telewerk en vele vakantiedagen zijn een zegen voor mijn werk-privébalans.”
