Heb je bij AG jouw topjob gespot? Dan is dit jouw moment om het avontuur aan te gaan. Stel je meteen kandidaat en check de selectieprocedure. Zo ben je met dit stappenplan extra goed voorbereid.
Solliciteren voor de lange termijn
Bij AG krijg je constant leerkansen en kan je altijd nieuwe uitdagingen aangaan. Zin in een andere functie? Interne mobiliteit stimuleren we volop. Bij AG start je dus niet zomaar een job, hier sta je aan het begin van een carrière.
Daarom kijken we tijdens de selectie naar je huidige kennis en competenties. Matcht het met de functie waar je vandaag voor solliciteert? Maar we kijken ook al een stapje verder, naar een mogelijke fit met eventuele toekomstige functies. Klikt het tussen jou en onze bedrijfscultuur? Hoe groot is jouw goesting om te leren? Waar ligt jouw zin voor initiatief?
Dat gebeurt stap voor stap, in een selectieprocedure met 5 onderdelen.
Psst, pas afgestudeerd in IT? Check onze IT Recruitment Days,jouw shortcut naar de ideale startersjob in IT.
Solliciteren in 5 stappen
- CV screening
Jij stelt een sterk cv op. Wij kijken of je kennis en competenties passen bij de functie.
- Online testing
Afhankelijk van de functie kan je enkele online tests krijgen. Dat doe je dus lekker van thuis uit.
- Telefonische screening
We bellen je op een afgesproken tijdstip. We willen je beter leren kennen en peilen ook naar je motivatie.
- Gesprek met je recruiter
Je online tests gingen goed, we nodigen je uit voor een gesprek. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assessment.
- Gesprek met je manager
De laatste stap is een gesprek met je rechtstreekse manager. Soms zelfs met je toekomstige collega’s. Want we zoeken een goede fit in het team. En zelf wil je natuurlijk ook weten of het klikt.
Proficiat!
Aangenomen? Welkom! Nu is het aftellen naar je eerste werkdag. Bij AG doen we dat samen. Zodra je je contract ondertekent, nemen we je mee in een verrassend onboardingtraject.Maar eerst… Solliciteren!
