Menu
Hoe je manager en HR je in je loopbaan ondersteunen
08 december 2021 - 2 min
Vraag jij tijdens een sollicitatiegesprek altijd naar het groeipad? Hoe je je persoonlijk kan ontplooien? Wij ook. Bij AG zetten we alles op alles voor jouw loopbaanontwikkeling. Met je manager als coach en een uitgebreid opleidingsaanbod. Zo kan jij de carrière uitstippelen die je voor ogen hebt.
De rol van je manager? Coach & supporter
Diploma economische wetenschappen op zak en klaar om in de cijfers te vliegen? Na je eerste werkervaring als vertaler-tolk toe aan iets anders? Zin om van data-analyse over te stappen naar marketing? Bij AG is je manager eerder motivator en coach dan ‘baas’. In een open dialoog en een bijna constante feedback loop helpt je manager je om verder te evolueren. Samen formuleren jullie doelstellingen op de korte en langere termijn. Liggen je ambities binnen je huidige functie of in een ander team? Alles kan. Het is aan jou om initiatief te nemen, en je manager zal je volop ondersteunen.
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Samen met je manager maak je ook je eigen ontwikkelingsplan. Daarin staan persoonlijke doelstellingen en duidelijke afspraken rond alle initiatieven die jou doen groeien. In welke projecten kan je je sterktes tonen? Welke opdrachten of fora laten jou het meest schitteren? Wat zijn de juiste extra opleidingenvoor jou? In wederzijds vertrouwen zal je manager elk initiatief verwelkomen. En de mogelijkheden zijn legio. Bij AG kunnen medewerkers constant bijleren. Met hun takenpakket schuiven. Een nieuwe functie opnemen. Naar een andere dienst overgaan.
In een advocatenkantoor word je reactief geconsulteerd en weet je niet altijd wat klanten met je juridisch advies aanvangen. Bij AG word ik proactief bij projecten betrokken en zie ik van dichtbij effect van mijn werk.
Mijn uitdaging? Jou ondersteunen in je job en je carrière, ook al ben ik geen specialist in jouw vakgebied.
Kwalitatief opleidingsaanbod
Je hebt het al begrepen. Grote kans dat je functieomschrijving in de loop der jaren verandert. Daarom krijg je bovenop je manager die tegelijk je persoonlijke coach is, ook een levensbreed opleidingsaanbod om uit te kiezen. Er zijn formele opleidingen mogelijk. Denk aan een MAnaMA in avondonderwijs waarvoor je wat extra ruimte krijgt. Binnenshuis vind je zeker ook je gading. Welkom op de AG Schools die voor elke afdeling eerder technische trainingen verzorgen. En welkom bij HR Learning & Developmentwaar je kan groeien in attitudes en je algemene soft en hard skills kan verdiepen. Zelf blijft AG trouwens ook evolueren. We houden onze trainingen actueel en relevant, inspirerend en makkelijk toegankelijk. Zodat iedereen zich verder kan ontplooien.
Growth mindset en nieuwe uitdagingen
Bij AG stap je in een job die met je meegroeit. Dat lukt natuurlijk beter als je zelf ook blijft groeien. Medewerkers met een learning mindset krijgen alle kansen waar ze maar van dromen. We willen je daarom volop in die growth mindset ondersteunen en je blijven stimuleren om ook elke keer je kans te grijpen. In je huidige job, in een nieuwe rol of zelfs in een totaal nieuwe functie of afdeling. Bij AG zien we interne mobiliteitals een belangrijke kans voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
