Binnen het bedrijf kunnen management, hiërarchische lijn, werknemers en sociale partners bijdragen aan het succes van het beleid ter beperking van de afwezigheid na een arbeidsongeval.
Aangepast werk is één manier om dit beleid te ondersteunen.
Op deze pagina
Definitie
Zoals de naam al doet vermoeden, bestaat aangepast werk uit het voorzien van regelingen voor de werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, zodat hij aan het werk kan blijven zonder zijn herstel te schaden en met behoud van een correct loon.
Voorbeelden van mogelijke aanpassingen :
- vermindering van de arbeidstijd
- uurrooster
- taakwijzigingen/-beperkingen
- toewijzing aan een andere werkpost
Klaar om te beginnen?
In overleg met de interne preventieadviseur en de arbeidsarts stelt de werkgever de lijst op van de functies of taken die toegelaten zijn voor het aangepast werk.
Dit gebeurt in samenwerking met de dienst Human Resources en sociale partners.
Welke documenten heb je nodig?
Rol van de verzekeraar