Au sein de l'entreprise, direction, ligne hiérarchique, travailleurs et partenaires sociaux peuvent contribuer au succès de la politique d'un retour rapide au travail après un accident du travail.
Le travail adapté est une façon de soutenir cette politique.
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Définition
Comme son nom l'indique, le travail adapté consiste à prévoir des aménagements pour le travailleur victime d'un accident du travail, afin qu'il puisse continuer à travailler sans nuire à son rétablissement et tout en conservant un salaire correct.
Exemples d'ajustements possibles :
- réduction du temps de travail
- adaptation des horaires
- modifications/restrictions de tâches
- affectation à un autre poste de travail
Prêt pour commencer ?
En concertation avec le conseiller en prévention interne et le médecin du travail, l'employeur établit une liste des fonctions ou tâches autorisées pour le travail adapté.
Cela se fait en collaboration avec la direction des ressources humaines et les partenaires sociaux.