Onderzoek van arbeidsongevallen

Delen
Deel dit artikel
LinkedIn
Twitter
Facebook
Messenger
Whatsapp
Link kopiëren

Een Dynamisch RisicoBeheersingsSysteem (DRBS) is gebaseerd op preventie, maar ook op reactie na een ongeval.

Het analyseren van ongevallen, incidenten (EHBO) maar ook bijna-ongevallen is een belangrijke stap op weg naar meer veiligheid.

Door te werken aan de grondoorzaken van ongevallen en gevaarlijke situaties kan de werkgever preventieve maatregelen treffen die een verergering of herhaling van identieke gebeurtenissen voorkomen. Het elimineert of vermindert het risico voor werknemers.

Op deze pagina

Belangrijke stappen

  1. Om het onderzoek goed te laten verlopen en de werkelijke oorzaken te kunnen identificeren, is het essentieel om het kader te stellen: het gaat er niet om de dader te vinden, maar om te voorkomen dat de situatie zich opnieuw voordoet. Iedereen moet zich op zijn gemak en zelfverzekerd kunnen voelen.
  2. Vervolgens stellen wij een lijst op van feiten (objectieve gebeurtenissen) en omstandigheden.
  3. Vervolgens kunnen relaties tussen de feiten worden gelegd. Het uiteindelijke feit is bijvoorbeeld het letsel dat het slachtoffer van een ongeval heeft opgelopen.
  4. Ten slotte moeten, als de oorzaken duidelijk zijn, corrigerende maatregelen worden genomen om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt.
  5. Later moet de effectiviteit van de getroffen maatregelen worden geëvalueerd en moeten de maatregelen in bepaalde gevallen worden aangepast.

Wie doet mee aan het onderzoek?

De hiërarchische lijn

Het is de rol van de leidinggevende om het onderzoek uit te voeren en ongevallen en incidenten te analyseren.

Hij/zij moet ook corrigerende maatregelen voorstellen aan de werkgever en kan verantwoordelijk zijn voor de implementatie ervan.

Het slachtoffer

... is de bron van informatie.

Het slachtoffer vertelt de gebeurtenissen zoals ze zijn door de feiten objectief en gedetailleerd weer te geven.

 

 

 

De getuigen

Of ze nu directe of indirecte getuigen zijn, ze worden ondervraagd over wat ze hebben gezien of gehoord.

De preventieadviseur

... is er om de hiërarchische lijn (HL) te ondersteunen in de analyse.

Hij/zij kan de HL begeleiden, bijkomende vragen stellen, zijn/haar mening geven over de voorgestelde maatregelen, enz.

De CPBW of de vakbondsdelegatie


Als actoren van het beleid op vlak van welzijn kunnen zij deelnemen aan ongevallenanalyses of advies geven over corrigerende maatregelen.

Methoden

Er zijn veel analysemethoden.

Je preventieadviseur kan je zeker begeleiden bij de keuze die het beste past bij de situatie of je onderneming.

Enkele voorbeelden: feitenboom, Ishikawa-diagram, MUOPO, ...

Zodra de methode is bepaald, is het noodzakelijk om de hiërarchische lijn in het gebruik ervan te trainen.

Bibliotheek

Zoek je voorbeelddocumenten ?

Training

Je wil de hiërarchische lijn trainen in risico- of ongevallenanalyse. AG kan je hierbij helpen. Neem contact op met onze Safety Consultants.