Een gezond bedrijf staat of valt met goed management.

Om duurzaam te zijn, moet een bedrijf genoeg produceren, een kwaliteitsservice bieden, de uitgaven in de gaten houden en kunnen vertrouwen op competent, betrouwbaar personeel.

Het is echter niet genoeg om alleen personeel aan te trekken; je moet ze ook houden. Hiervoor moet het personeel onder toezicht staan, voortdurend worden getraind en een veilige en gezonde werkomgeving krijgen.

Een slechte reputatie op het gebied van veiligheid en/of welzijn, pesterijen, burn-out, frequente ongevallen, terugkerende technische problemen en een gebrek aan opleiding van het personeel brengen een bedrijf in moeilijkheden.

Heeft het een kans om de zeldzame parel voor zijn teams te vinden? Waarschijnlijk niet, want de kandidaat zal liever ergens anders solliciteren.

Het risico is dan groot dat werknemers onder druk komen te staan om hun achterstand in te halen, de afwezigheid van een collega te compenseren of een aanslepende werving in te halen.

Daarom gaan veiligheid en productiviteit hand in hand en is het van vitaal belang om :

1. een preventiebeleid en een veiligheidscultuur te ontwikkelen die het mogelijk maken de productiviteitsdoelstellingen te halen en tegelijkertijd de veiligheid van de werknemers te garanderen.
2. dit te communiceren naar de werknemers