Menu
Goesting om te blijven groeien? Dat is de growth mindset die we graag zien bij AG. Hier creëren we bewust een sfeer die persoonlijke ontwikkeling stimuleert. Hoe? Massa’s mogelijkheden in de AG Campus, in onze vaktechnische leercentra en op je eigen werkvloer.
State-of-the-art leeromgeving
Altijd klaar voor een nieuwe uitdaging? Geregeld zin om jezelf heruit te vinden? Dan zal het in de AG Campus nog meer kriebelen.
- Een state-of-the-art leercentrum.
- Een inspirerende innovatiezone.
- Een bruisende ontmoetingsplek.
Maar vooral: een teken van onze ambitie én van jouw mogelijkheden. Dat is de AG Campus.
Aantrekkelijk opleidingsaanbod
AG heeft niet alleen een Campus die goesting in leren aanwakkert. Scan onze online opleidingscatalogus en je weet niet waarop eerst in te schrijven. Soft skills, hard skills, het ziet er allemaal even interessant uit.
- Beginnende IT-er? Het IT Young Pro-traject van AGis de ideale start van je carrière.
- Aangeworven als schade- of dossierbeheerder maar helemaal nieuw in verzekeringen? Dat kan perfect. Wij versterken jouw klantgerichtheid met onze expertise. Afhankelijk van het domein waarin je werkt, leer je in een van de AG Schools alle finesses van verzekeringen
Al wat meer ervaring op de teller? Dan wil je bijblijven met innovaties en updates. Dus volg je ook verderop in je carrière nog opleidingen. Gemiddeld zo'n 7 dagen per jaar. De mogelijkheden zijn legio. Kies uit het meer algemene opleidingsaanbod om je salestechnieken of mondelinge vaardigheden Frans of Engels bij te spijkeren. Ga voor het groeitraject van people manager.Verdiep je expertise in vermogensbeheer, hospitalisatie of Tak-21. Onze vier gespecialiseerde leercentraversterken je vakkennis en je technische vaardigheden in jouw domein van verzekeringen.
Geavanceerde methodieken, hoog leerrendement
Leer je het beste in contact met anderen? Dan zetten we je in een projectteam met briefing en debriefing. Specifieke kennis nodig voor de volgende stap in je carrière? Dan zoeken we naar de juiste opleiding. Bij AG zoeken we naar het hoogste leerrendement: een combinatie van theorie en praktijk, van soft skills en hard skills. De variatie binnen het opleidingsaanbod van AG is eindeloos. Zowel online, offline als in een mix van blended learning kan je voor een tijdsintensief traject gaan. Of net voor heel korte, behapbare info en instructies: bitesize learning. Je kan synchroon leren, in groep. Of asynchroon: op je eigen tempo, onder begeleiding van een individuele leercoach. Dus: hoe wil jij nieuwe competenties ontwikkelen?
Persoonlijke ontwikkeling
Ook in je dagelijks werk krijg je tools om je verder te blijven ontwikkelen. Je leert bij van collega’s en sommige afdelingen hebben ook een buddysysteem. Daarbovenop is je rechtstreekse manager tegelijk je persoonlijke coach.In een open dialoog en een bijna constante feedback loop stellen jullie samen een persoonlijk ontwikkelingsplan op met doelstellingen op de korte en langere termijn. Ook als je ambities in een andere functie of een ander team liggen, zal je manager je hierin volop ondersteunen.
Verder maken we je werkvloer graag vele vierkante meters groter met het digitaal sociaal netwerk Connect AG.Ook daar is aandacht voor jouw ontwikkeling, zo maken we van AG echt een Great Place to Grow for All.
Dit platform leeft. Er zijn verschillende online communities waarin collega’s ideeën uitwisselen en elkaar vragen stellen en tips geven. Dat gebeurt soms binnen hetzelfde team, soms over afdelingen heen.
Dat bedoelen we met een growth mindset. In de dynamische werkcultuur van AG is het een tweede natuur om expertise te delen. Anderen inspireren en jezelf blijven ontwikkelen wordt een reflex die elke dag boeiend maakt.
