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Objectifs et définition d'une analyse de risques
Le but d'une analyse de risques est de démontrer que tous les dangers ont été identifiés, que les risques qui en résultent ont été évalués et comment un risque inacceptable peut être rendu acceptable par la mise en œuvre de mesures préventives.
Travailler par niveaux
Niveau entreprise: vous examinez les dangers et les risques transversaux à l'entreprise (risques liés à la circulation, prévention incendie, risques psychosociaux, utilisation d'un chariot élévateur, introduction d'un nouveau collaborateur, etc.)
Cela vous donne une bonne vue d'ensemble et vous permet d'élaborer des procédures, des plans de formation et des directives générales qui s'appliquent à tous les travailleurs.
Niveau poste de travail: chaque poste de travail est analysé en observant les personnes accomplissant leurs tâches, en leur parlant et en leur demandant leur avis.
Cela prend également en compte l'équipement et les méthodes de travail, mais aussi l'environnement, l'interaction avec d'autres services ou collègues, etc.
Niveau individu (le travailleur): chaque personne est différente, les risques peuvent donc varier d'une personne à l'autre.
Il faut également prendre en compte les travailleuses enceintes, les travailleurs en situation de handicap, les jeunes travailleurs et les étudiants.
Quelle méthode choisir ?
Il existe de nombreuses méthodes, des plus simples aux plus complexes, du général au spécifique.
En fonction de votre niveau de connaissances, de la taille de l'entreprise et de ses activités, vous choisirez une méthode ou une autre.
Par exemple :
- Deparis-Sobane : généraliste ou par secteur d'activité ; utilisation de smileys pour le scoring
- Analyse basée sur les tâches : pour les fonctions, les postes, les métiers; évaluation de type « kinney » avec des coefficients de gravité, de probabilité et de fréquence
- Oira : général, par secteur d'activité ; en ligne
- Kim de Fifarim : ergonomie ; scores après de simples calculs d'addition et de multiplication
- etc.
N'hésitez pas à faire appel à votre conseiller en prévention ou à votre service externe. Ils sont vos interlocuteurs privilégiés et peuvent vous soutenir et vous conseiller sur la méthode la plus adaptée.
