AG is voor de 13de keer op rij Top Employer, en dat is geen toeval
Al voor de 13de keer op rij sleept AG de titel van Top Employer in de wacht. En dat is geen louter geluk. Integendeel. Het is de beloning voor harde inspanningen en fantastisch teamwork. Maar wat maakt van AG nu een Top Employer? En wat betekent dat voor je eigen carrière?
De score van AG
Elk jaar screent het Top Employer Institute het HR-beleid van meer dan 100 Belgische organisaties. Punten van beoordeling? Bedrijfscultuur, verloning, werkomgeving, diversiteit … Waar blinkt AG in uit?
- Qua work environment is AG met voorsprong de beste van de klas. Vooral onze sociale platformen, zoals Connect AG,vallen in de smaak. En dankzij hybride werken en flexibele werkurenhebben bepalen onze medewerkers zelf mee hoe hun werkweek eruitziet.
- Het bewijs van de warme bedrijfscultuur bij AG? Onze bovengemiddelde score op wellbeing.AG als supporter van onze medewerkers. Samen met onze people managers creëren we de ideale plek om te werken, te leren en te groeien.
- Geen job, maar een carrière. AG stimuleert doorgroeien en interne mobiliteit.Een belangrijke schakel daarbij is de AG Campus,het leer- en innovatiecentrum van AG. Maar ook dankzij de online leerplatformen en persoonlijke coaching groeiden dit jaar maar liefst 180 medewerkers intern door. Goed voor 180 nieuwe avonturen!
Diversiteit en een warm welkom
AG blijft groeien in zijn rol als Top Employer. Dit jaar scoren we nog hoger op het vlak van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI). De grootste winners? Onze DEI-week met activiteiten rond dit thema en de Sustainability Day. Tot slot is AG een van de koplopers in de onboarding van nieuwe medewerkers.Met de warm-welkom-app, welcome game en startersopleidingen nemen nieuwe medewerkers een vliegende start.
Nieuwe Top Employees gezocht in 2025
Werken bij AG, dat is avontuur verzekerd. Klinkt dat als iets voor jou? Top Employer AG zoekt dit jaar 350 nieuwe Top Employees. 350 avonturiers die zich wagen aan een topcarrière bij de grootste verzekeraar van het land.
Ruth Fouarge en Christelle Bouhy van het Talent Acquisition Competence Center: “Diploma is voor ons niet het belangrijkste. Heb je massa’s goesting om bij te leren, ben je geëngageerd en open minded? Dan is AG je op het lijf geschreven.”
350 vacatures, 350 jobkansen
“AG blijft groeien. En dat is dankzij onze fantastische medewerkers. Top Employees zijn de kern van #WeAreAG. Vandaag zijn we met zo’n 4400. Maar om onze groeiambities te blijven waarmaken, interne doorgroeimogelijkheid op te volgen en de welverdiende pensioenen te dekken, gaan we proactief op zoek”, licht Christelle toe. En dat betekent concreet: 350 vacatures in verschillende domeinen.Zowel voor experten als starters.
“Dat gaat van Insurance Officers tot actuarissen en People Managers”, vertelt Ruth. “Maar ook binnen finance en legal staan er mooie vacatures open. En ook een brede groep IT’ers is welkom. Zoals Technical Architects of beginnende IT’ersdie snel veel willen bijleren via het IT Young Pro-traject.”
Meer dan een job
Ervaren of onervaren. ‘Juiste’ diploma of niet. Belangrijkste is dat je goesting hebt om het avontuur aan te gaan. “We kijken naar het potentieel. De drive om bij te leren en het engagement op te nemen. Een positieve mindset is voor ons belangrijker dan de juiste achtergrond”, gaat Ruth verder.
“AG is a great place to grow for all. We hebben alles in huis om je op te leiden voor de functieen verder”, vult Christelle aan. “Bij AG solliciteer je niet voor een job, maar voor een hele carrière. Zolang je maar wil, zijn er heel veel kansen. Je bent omringd door de beste experten van de sector die jou helpen groeien. Da’s toch fantastisch?”
