360 in te vullen jobs, AG gaat all the way
06 maart 2023 - 3 min
Eén nieuwe collega per dag aanwerven? Klinkt helemaal AG. Onder het motto “avontuur verzekerd” zoekt AG in 2023 opnieuw een recordaantal van 360 nieuwe collega’s. Recruiters Lars Verstappen en Frisine Wauters gidsen jou door de veelheid aan vacatures, en wie weet zelfs naar een job bij een Top Employer. Want bij AG ben je zeker van een stabiele work-life balance, familiale sfeer, doorgroeimogelijkheden en een verloning op maat. “Zo zie je: AG is veel meer dan verzekeringen. Veel meer.”
360 jobs, voor starters en experten
360 jobs, all over the place. Want AG zoekt allerhande profielen,van product development tot finance, hr tot risk en marketing. “En dat op de drie sites: Berchem, Charleroi en Brussel”, vertelt Lars. “En het beste is: welke job ook, zowel starters als mensen met ervaring kunnen solliciteren. Ongeveer de helft van de nieuwe AG’ers wordt dossierbeheerder.Voor auto- of pensioenverzekeringen bijvoorbeeld. Ken je na een tijdje alle ins en outs van de job? Dan switch je van domein of start je een traject om people manager te worden,dat moedigt AG alleen maar aan.”
Volgens Frisine zijn ook expertenprofielen meer dan welkom: “Denk aan juristen, actuarissen, business analysts en natuurlijk IT’ers. Meer bepaald 70 nieuwe IT’ers om het 700-koppige IT-team te versterken. Solliciteren of informeren kan voor starters ook op onze IT Recruitment Days.En wie weet ga je met een getekend contract terug naar huis. Efficiënt, toch?”
Een hele carrière bij AG? Yes!
Afgestudeerd of jarenlange ervaring? Iedereen kan solliciteren bij AG. Want AG kijkt verder dan je skills, dan je kennis en kunde. “Je goesting. Daar letten we op,” verduidelijkt Frisine. “Goesting om bij AG te werken, om te groeien, en liefst ook: om een hele carrière bij ons uit te bouwen. Want solliciteren bij AG is niet voor one job only, neen. Wij denken op lange termijn, en geloof ons vrij: bij AG staan er meerdere uitdagingen voor je klaar. Je parcours bepaal je volledig zelf.”
Waag je de stap? Dan geven recruiters Lars en Frisine je nog deze gouden tip: “Weet bij wie je solliciteert tijdens de sollicitatieprocedure.Volg ons op de socials, lees eens een testimonial, neem een virtueel kijkje bij ons op kantoor. Proef van onze waarden ‘care, dare, share, deliver’.En je voelt meteen: AG is veel meer dan verzekeringen. Veel meer.”
Elfde keer Top Employer in België
Dat AG meer dan verzekeringen is, bewijst de titel van Top Employer.Voor de elfde keer op rij werd AG uitgeroepen tot beste werkgever. “De maatschappij verandert voortdurend,” legt Lars uit, “wel, de verwachtingen ook. En AG anticipeert daarop met de New Way of Working.Een manier van werken aangepast aan post-coronatijden, anno 2023. Zo scoren we sterk op work-life balance. Denk maar aan flexibele uren, tot drie dagen per week thuiswerken en aangepaste gebouwen voor de nieuwe werkmentaliteit. Want dat is wat AG’ers verlangen.”
Een derde van onze nieuwkomers solliciteert hier op aanraden van een interne AG’er. Echte ambassadeurs dus!
Nog een strong point bij AG volgens Frisine? “We werken hier met 4400 mensen in een groeiend, dynamisch bedrijf. En toch blijft de sfeer collegiaal. Familiaal zelfs. Door initiatieven zoals The Vibemet als doel: een sterke bedrijfscultuur. Het hele jaar door kan je deelnemen aan sportevents, afterworks, yoga- en mindfulness-sessies, solidariteitsacties ... Een warme en tegelijk ook durvende bedrijfscultuur. Want als Great Place to Grow zetten we ook in op ontwikkeling met een 180-tal opleidingen op onze eigen AG Campus. Wat op zijn beurt ook veel interne mobiliteit in gang zet. Zo kozen 170 collega’s in 2022 voor een nieuwe uitdaging binnen AG. En nog een laatste eyecatcher: ons verloningspakket mét cafetariaplan, volledig op maat van je behoeftes en je levensfase. Win-win-win."
Dat het fijn werken is bij AG, bewijzen Lars en Frisine met een straffe statistiek: “Een derde van onze nieuwkomers solliciteert hier op aanraden van een interne AG’er. Echte ambassadeurs dus, en daar zijn we als recruiters erg dankbaar voor.”
AG blijft groeien
Three sixty. Het klinkt bijna toevallig, net 360 jobs. Eén nieuwe AG’er per dag, een jaar lang. Stevig. Maar als AG zich geeft, dan is het altijd voor de volle 100%. “Door onze groei zoeken we altijd nieuwe collega’s, op elk departement”, vertelt Frisine. “Ook komen er functies vrij door interne verschuivingen, durvers die een nieuwe uitdaging binnen AG opzoeken. En elk jaar komen er enkele plaatsen vrij van collega’s die hun welverdiend pensioen inzetten. Zo komen we aan 360. Pittig, maar we hebben ongelooflijk veel goesting om onze nieuwe collega’s te verwelkomen.”
Next steps
Lees onze vacatures.Jouw topjob gespot? Contacteer de recruiter zo snel mogelijk met je cv, motivatiebrief of zelfs: motivatievideo. Durf te springen!
