Mijn favorieten 1
Een job in de kijker

Anne-Sophie Ogonowski, HR Career Partner met een luisterend oor

‘Kan de nieuwjaarsreceptie door coronamaatregelen niet doorgaan, dan gooit AG het meteen over een andere boeg. Zo werd het begin 2022 een interactief radioprogramma, met verzoeknummers en een persoonlijke boodschap voor je collega’s.’ Anne-Sophie Ogonowski is HR Business Partner. Ze vindt het typerend voor AG. ‘Altijd creatief en innovatief. Ik had dat niet verwacht van zo’n groot bedrijf.’

Van psychologie naar IT

‘Met mijn diploma psychologie belandde ik eerst in rekrutering. Kort daarna werkte ik in de HR-afdeling van een familiebedrijf met 500 medewerkers. Ik ondervond toen al dat HR als BP (Business Partner) een absolute meerwaarde creëert.’ Anne-Sophie heeft het over structurele communicatie tussen medewerker en manager, het juiste profiel op de juiste plaats en groeikansen die gelukkig maken.

‘Bij AG kan ik volop die kaart van HR Career trekken. Ik ben hier de go-between tussen IT en management. Ik coach onze IT Young Professionals.Gedurende anderhalf jaar wordt er voor hen een speciaal HR-traject opgemaakt. Voor meer ervaren IT-ers is er een ander opvolgtraject. En sowieso geldt: ook na de intensieve begeleiding blijf ik de vertrouwenspersoon. Het geeft niet dat ik niets van IT ken, zolang ik maar begrijp waar het werkplezier ligt. Waarom doet iemand het ene project graag en ligt het andere hem of haar iets minder? Hoe vertellen we dat aan de betrokken people manager, zodat onze IT-er in de toekomst opdrachten krijgt die beter passen? Ik hoef geen IT-specialist te zijn om de essentie van jouw persoonlijk functioneren te vatten.’ En is iemand toe aan een nieuwe uitdaging, dan ondersteun ik die ook. Welke opleiding is nodig? Wat zet je op je cv? Soms bereiden we samen het gesprek voor.’

Van hun kant zijn de managers ook blij met de ondersteuning. ‘Ik zal mijn vertrouwelijke gesprekken nooit in detail delen, maar in grote lijnen kan ik wel helpen met de juiste IT-expert op het juiste project, preventie van langdurig ziekteverlof, goede coaching.’ 

Mijn uitdaging? Jou ondersteunen in je job en je carrière, ook al ben ik geen specialist in jouw vakgebied.

Onverwachte dynamiek

‘Wat me verrast in zo’n groot bedrijf is de sterke dynamiek. In een ander, soms zelfs kleiner bedrijf wordt niet gesleuteld aan de status-quo. Als iets werkt en stabiel is, dan blijft het zo. Bij AG denken we altijd vooruit. Ook als een proces goed loopt, kijken we of het nóg beter kan. Dit is de meest innovatieve werkplek die ik ken.’

Bij wijze van voorbeeld vertelt Anne-Sophie over de exitgesprekken. ‘Ik begeleid IT-ers van onboarding tot offboarding. Een pensioen bereiden we altijd goed voor. We ondersteunen de ervaren medewerker om alle opgebouwde kennis door te geven. Ik merk dat dergelijke successiegesprekken voor alle betrokkenen veel doen. Maar stel dat iemand vertrekt die we niet graag laten gaan? Dan vraagt AG extra expliciet naar feedback, want dat helpt ons om verder te verbeteren. Die drive voel ik hier elke dag.’

In de watten

Nog zo’n aangename verrassing is de familiale sfeer. ‘Ongelooflijk. Meer dan 4.000 medewerkers, en toch ben je hier geen nummer. We worden goed in de watten gelegd, met het structureel thuiswerkbeleid, een extra scherm voor je home office, fijne verrassingen en allerlei initiatieven. Ik denk nu spontaan aan hoe tof de actie van ‘Share The Flag’ was. Dat was een vlaggenestafette: we lieten vlaggen van AG het hele land rond gaan? Waarom? Om een toffe reden te hebben om elkaar even te zien en bij te praten, na maanden van lockdown. Ik heb er net ook een stappen-challenge opzitten. Tijdens mijn middagpauze doe ik vaak mee aan online yoga, zo rustgevend. Ik volgde al een cursus High Energy, met concrete tips en tricks om je energieniveau op peil te houden. AG zorgt goed voor medewerkers, niet alleen op managementniveau maar op elk niveau.’

Ook binnen HR is zorg een stokpaardje. ‘We willen een-op-eengesprekken meer structureel inbouwen. Dat wordt Talk to Grow: regelmatig samenzitten met je manager om je groeikansen te bespreken. Tijdens intense periodes van online werk, zetten we ook Take Care Calls op. Dan bellen we en vragen hoe het gaat. “Kan ik iets voor je doen?” Bij AG telt je persoonlijk leven mee. Hier kan je bijvoorbeeld open zijn over je professionele ambities, dat wordt zelfs sterk gestimuleerd. Tegelijk kan je ook zeggen: nu even niet, ik heb jonge kinderen, geef me nog een jaar of twee. Hier wordt echt naar jou en jouw ritme geluisterd.’ 



Werken bij AG, avontuur verzekerd!

Bij AG ben je verzekerd van een veelzijdige en flexibele loopbaan in een grote, warme organisatie. Inspirerende projecten? Uitdagende dossiers? Goesting om te blijven evolueren? Start jouw avontuur vandaag.