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Que devez-vous retenir de ce webinaire ?

Au cours de l'année écoulée, l'économie mondiale a continué à se redresser dans un contexte international fait d'incertitudes.

Contexte macroéconomique

• Les droits de douane restent élevés mais n'entraînent pas de perturbations majeures pour la plupart des grands partenaires commerciaux (à l'exception de la Chine).
• Après une période de croissance limitée, l'Europe connaît une reprise modérée.
• Les performances économiques des États-Unis restent solides, malgré quelques légères vulnérabilités.
• L'inflation continue de baisser, mais la normalisation n'est pas encore totalement achevée.
• Une normalisation progressive de la croissance et de l'inflation est attendue pour 2026.

Taux d'intérêt et marchés obligataires

• Les banques centrales maintiennent une politique monétaire stable ou prudente.
• La courbe des taux se normalise et se stabilise à des niveaux équilibrés.
• Les obligations souveraines de l'Union européenne offrent un rendement moyen d'environ 3 %.
• Les obligations d'entreprises en euros restent de grande qualité, mais la prime de risque supplémentaire est limitée par l'étroitesse des spreads.

Marchés des actions

• La vision à long terme reste constructive (neutre à légèrement positive).
• La croissance des bénéfices s'accélère aux États-Unis et reprend en Europe, soutenue par la croissance économique.
• Les rendements totaux attendus se situent entre 5 et 10 % pour les années à venir.

Fonds de la branche 23 : gérer une année volatile

• 2025 a été marquée par la croissance, mais aussi par une forte volatilité des marchés.
• Nos portefeuilles équilibrés sont restés stables, et seuls quelques ajustements tactiques ont été apportés lorsque cela était nécessaire.
• La diversification a joué un rôle crucial dans l'absorption des fluctuations du marché.
• Les perspectives restent positives, même si le monde devient de plus en plus imprévisible.
• Cela souligne l'importance de notre stratégie de multi-management, gage de flexibilité et de diversification des risques.

Les perspectives pour 2026 sont prudemment positives : l'économie mondiale continue de se stabiliser, l'inflation diminue et les marchés obligataires et boursiers évoluent vers un climat plus équilibré. Dans le même temps, le contexte international reste incertain et évolue rapidement, ce qui souligne clairement l'importance d'un portefeuille bien diversifié et géré par des professionnels. Notre stratégie de multi-management offre précisément cette combinaison d'expertise, de flexibilité et de diversification des risques qui fait la différence dans cet environnement.

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MyAG Employee Benefits simplifie la gestion et l'utilisation de vos avantages – pour vous et vos employés.

• Aujourd'hui, vos employés peuvent déjà gérer et consulter de nombreux choses de manière autonome via leur smartphone ou ordinateur : déclarer une hospitalisation ou une incapacité de travail et introduire des frais médicaux ou une demande de certificats d'assurance ou encore demander leur pension complémentaire.
• Pour votre service RH, cela signifie moins de questions administratives et plus de marge de manœuvre pour se concentrer sur des tâches stratégiques et essentielles.
• MyAG Employee Benefits offre déjà aujourd'hui un large éventail de fonctionnalités et continue d'évoluer. Dans un avenir proche, de nombreux nouveaux développements sont prévus pour donner à vos employés encore plus de compréhension et de contrôle sur leur assurance et leurs avantages.
• En plus de l'innovation digitale, AG reste également fortement engagée en faveur de la prévention. Par exemple, My Mind est accessible à toutes les personnes assurées (à l'exception de certains secteurs), dans le cadre de notre offre de bien-être plus large.

Le fait que cette approche fonctionne est évident d'après diverses enquêtes : les utilisateurs de MyAG Employee Benefits indiquent qu'ils sont particulièrement satisfaits de la plateforme.

Une raison de plus d’investir pleinement dans MyAG Employee Benefits ?
En tant qu'employeur, vous investissez dans un package d'avantages solide et précieux. Mais les bénéfices qui ne sont pas visibles ou compréhensibles sont souvent moins appréciés. MyAG Employee Benefits vous aide à rendre vos avantages tangibles et à les faire vraiment prendre vie au sein de votre organisation. Plus vos employés utilisent activement la plateforme, mieux ils utiliseront leurs assurances et plus le retour sur investissement de votre politique d'employee benefits est importante.

Guider vos employés dès le début ?
Utilisez notre toolkit de communication pratique, qui explique la procédure d'inscription étape par étape, entre autres. Bien sûr, vous pouvez toujours contacter votre contact habituel chez AG pour toute question ou un soutien.

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Deux nouveaux documents en 2026

Dans le cadre de la loi sur la transparence, deux nouveaux documents font leur apparition en 2026 :

1. Le document d’information pension complémentaire (nouveau)

• Résumé standardisé du plan de pension, sans données personnelles.
• Disponible uniquement pour les nouveaux affiliés depuis le 1er janvier 2026.
• Aucune action requise de la part de l’employeur : AG se charge de la communication.

2. Le relevé des droits à retraite

• Remplace la fiche de pension à partir de 2026.
• Rédigé par Sigédis et communiqué en fin d’année, sur base des données du 31 décembre de l’année précédente.
• Entraîne un changement important dans la simulation du capital à la pension :
  • une à trois projections,
  • et une méthode de calcul entièrement différente de celle de l’ancienne fiche de pension.

MyAG Employee Benefits : la source d’information centrale

L’application MyAG Employee Benefits devient la seule source offrant des données pension toujours à jour pour l’affilié. L’utilisateur y retrouve facilement :

• les fiches de pension (avant 2026),
• les relevés des droits à retraite (à partir de 2026),
• le règlement du plan de pension,
• le document d’information pension complémentaire,
• ainsi que des FAQ et des explications claires.

Votre rôle en tant qu’employeur ?
Vous souhaitez informer vos collaborateurs et les encourager à utiliser MyAG Employee Benefits ?
Une seule adresse : le Toolkit.
Vous y trouverez :

• des explications et du support pour l’app MyAG Employee Benefits,
• ainsi que, dans la rubrique « NOUVEAU : le relevé des droits à retraite », un e-mail prêt à l’emploi expliquant le remplacement de la fiche de pension et les avantages de l’app.
  Il ne vous reste plus qu’à le transmettre à vos collaborateurs.

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Agir rapidement fait toute la différence

Au-delà des malades de longue durée, il est essentiel de s’intéresser aussi aux absences de moyenne durée (1 à 12 mois). Une action rapide augmente fortement les chances d’une reprise du travail réussie et durable. 

Un accompagnement personnalisé, clé du succès

Grâce à un programme de soins adapté et multidisciplinaire comme Return to Work by AG, un retour rapide et durable à la vie active devient possible. Le programme propose un accompagnement sur mesure, une approche progressive et un focus clair sur la réintégration durable. 

Des résultats qui parlent d’eux-mêmes

Le programme Return to Work démontre son efficacité année après année :

• Près de 7 participants sur 10 reprennent le travail
• Plus de 80 % retournent chez leur employeur initial
• Une première reprise intervient souvent après 4 à 5 mois d’accompagnement
• Dans 9 cas sur 10, aucune rechute pour les affections 

Avec plus de 12.000 trajets réalisés, AG dispose d’une solide expérience.

Une complémentarité forte avec le dispositif fédéral (TRI 3.0)

Le programme Return to Work d’AG s’inscrit pleinement en complément du trajet fédéral de réintégration (TRI 3.0), tout en reposant sur une logique différente. Là où le TRI 3.0 constitue un cadre formel et réglementaire, avec des moments d’évaluation fixes dans un délai maximal de 6 mois, Return to Work by AG mise sur une intervention précoce et un accompagnement personnalisé.

En activant le programme dès 30 jours d’incapacité, l’affilié bénéficie rapidement d’un accompagnement et de soins adaptés à sa situation. C’est essentiel : une personne bien accompagnée a beaucoup plus de chances de reprendre le travail de manière durable.

Une activation précoce de Return to Work augmente également les chances de réussite du trajet formel TRI 3.0. Les deux approches sont donc complémentaires : évaluer est important, mais soigner et accompagner font toute la différence.

AG : un accompagnement au-delà de la couverture financière

Avec Return to Work, AG démontre que l’accompagnement en cas d’incapacité de travail va bien au-delà d’une couverture financière. En combinant prévention, accompagnement et réintégration, AG favorise un retour au travail plus rapide et durable. Des outils digitaux et une approche multidisciplinaire viennent renforcer cette dynamique.

👉 AG est à vos côtés, de la prévention à la reprise durable du travail.