AG, Top Employer op alle vlakken!
Al sinds 2013 pronkt AG op de lijst van Belgische Top Employers. In 2026 krijgt de titel nog méér glans dan gewoonlijk, want AG behaalde zijn hoogste score ooit én doet het op alle vlakken beter dan het gemiddelde. Een bevestiging van de ambitie om een Great place to grow for all te zijn. Maar wat maakt van AG een Top Employer? En wat betekent dat voor jou?
De topscore van AG doorgelicht
Elk jaar screent het Top Employers Institute het HR‑beleid van meer dan 100 Belgische organisaties. Dat AG opnieuw uitblinkt in alle 20 bevraagde domeinen, toont hoe sterk er geïnvesteerd wordt in de ondersteuning van de 4400 medewerkers. Focus op 3 thema’s met een straffe score:
- AG krijgt een 10/10 voor onboarding. Als nieuwe medewerker krijg je dan ook een warm welkom. Met de onboarding‑app krijg je zelfs al voor je start een voorsmaakje van onze #WeAreAG-cultuur.En met de welcome game op dag één, de interne communicatiegroepen voor nieuwkomers en regelmatige check‑ins voel je je meteen deel van het team.
- Dat groeien centraal staat bij AG, spreekt voor zich. Het bewijs? Onze hoge score voor de aanpak rond leren op het werk.Dankzij een uitgebreid leerplatform, de AG Campus en specifieke trajecten neem je bij AG je persoonlijke ontwikkeling volledig zelf – en op je eigen tempo – in handen. Zo groeiden in 2025 maar liefst 180 medewerkers intern door naar een nieuwe functie.
- Top Employer zijn, dat is ook luisteren naar je medewerkers. En laat dat nu net een absolute sterkte zijn van AG. Via regelmatige surveys, meerdere ontwikkelingsgesprekken doorheen het jaar en een interactief intern platform kan jij je stem laten horen. En heb je achteraf toch nog een vraag voor de CEO? Afspraak op de Let’s Talk-sessies waar je rechtstreeks met Heidi Delobelle in gesprek kan gaan.
Een diverse en moderne werkplek
AG blijft niet bij de pakken zitten om verder te groeien in zijn rol als Top Employer. Dit jaar bijvoorbeeld scoren we nog beter op het vlak van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI). Dat is onder andere te danken aan de DEI-ambassadors die binnen AG allerlei culturele activiteiten organiseren om collega’s samen te brengen. Maar ook de recent volledig vernieuwde kantoren van AG, met grote aandacht voor connectie en ergonomie, zijn een pluspunt.
330 nieuwe Top Employees gezocht
Werken bij AG, dat is avontuur verzekerd. Klinkt dat als iets voor jou? Wie weet word jij een van de 330 nieuwe Top Employees.330 avonturiers die zich wagen aan een topcarrière bij de grootste verzekeraar van het land.
Ruth Fouarge, Head of Talent Acquisition bij AG: “In 2025 mochten we 365 nieuwe collega’s verwelkomen. Om onze ambities te blijven waarmaken, zoeken we dit jaar 330 nieuwe collega’s in uiteenlopende domeinen. Dat varieert van dossierbeheerders, actuarissen en people managers tot profielen binnen IT, finance en rechtsbijstand. Daarnaast ligt de focus in 2026 specifiek op expertprofielen zoals businessanalisten, auditors en legal experts.”
Potentieel boven perfectie
“Voor ons is het diploma daarbij niet het belangrijkste,” gaat Ruth verder. “We kijken vooral naar je potentieel. Je hoeft dus echt niet elk puntje van een vacature af te vinken. Met motivatie, engagement en een positieve mindset kom je bij ons ontzettend ver. En je bent omringd door de beste experten van de sector die jou helpen groeien. Da’s toch fantastisch?”
Zin om te solliciteren? Bij AG kan het snel gaan. “We zorgen voor vlotte sollicitatieprocessen, persoonlijke begeleiding en organiseren voor bepaalde functies zelfs recruitment days waarbij je in één dag je contract kan krijgen,” legt Ruth uit. “Zo zorgen we voor de juiste match, ongeacht of je nu starter bent of al wat kilometers op de teller hebt.”
Klaar om de stap te zetten naar Top Employer AG? Ontdek onze vacatures!
