2024 was een historisch jaar voor AG dat zijn inzet voor duurzaamheid verder versterkte. Dankzij ambitieuze initiatieven en indrukwekkende resultaten positioneert AG zich als leader op het vlak van verantwoord beleggen. In dit allereerste impactrapport van AG belichten we onze ambities, onze verwezenlijkingen en onze inspanningen, maar ook ons engagement om bij te dragen aan een betere wereld. Lees hieronder meer over de belangrijkste elementen van ons rapport.
Investeren in duurzaamheid
Een van de hoofddoelstellingen van AG is om te investeren in activa die bijdragen aan een duurzamere wereld. In 2024 investeerde AG 12,9 miljard euro in projecten met een positieve impact. En we hebben de ambitie om dit bedrag te verhogen tot meer dan 15 miljard euro in 2027. Onze investeringen omvatten groene obligaties, hernieuwbare energie en sociale infrastructuur zoals scholen en sociale huisvesting.
Bewustmaking en betrokkenheid van de gemeenschap
AG verkleint niet alleen zijn ecologische voetafdruk; het bedrijf sensibiliseert ook actief de bevolking over duurzaamheid en klimaatverandering. In 2024 organiseerde AG verschillende evenementen, waaronder de Dag van de Duurzaamheid, en nam het deel aan sociale en ecologische uitdagingen. Zo doneerden 250 medewerkers bloed voor het Rode Kruis, en staken verschillende collega's de handen uit de mouwen om 300 sjaals en mutsen te breien voor daklozen. En in Halle hebben AG-medewerkers twee hectare bos aangeplant.
In 2024 investeerde AG 12,9 miljard euro in projecten met een positieve impact. En we hebben de ambitie om dit bedrag te verhogen tot meer dan 15 miljard euro in 2027.
Inclusieve bedrijfscultuur
Met zijn 4.481 medewerkers zet AG zich in voor een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. In 2024 noteerde AG zijn beste Employee Net Promoter Score (ENPS) ooit, wat getuigt van de tevredenheid en betrokkenheid van zijn werknemers. AG blijft gendergelijkheid en diversiteit promoten via verschillende initiatieven, zoals het programma 'Great Place to Grow for All' en het 'Female leadership programme', dat vrouwen ondersteunt die graag manager of teamleider willen worden.
Preventie en veiligheid
Preventie is een van de prioriteiten van AG. Naast de basispreventie-initiatieven gelinkt aan zijn verzekeringsproducten, heeft AG sensibiliseringscampagnes opgezet rond verkeersveiligheid voor fietsers en huidkanker. Er werden fietslampjes uitgedeeld en smeerpalen met gratis zonnecrème geplaatst op verschillende openbare plaatsen.
Onze koolstofvoetafdruk verkleinen
AG streeft ernaar om de CO2-uitstoot van zijn eigen activiteiten tegen 2030 met 40% te verminderen ten opzichte van 2023. Dankzij het project 'Reinvent Workplace' (volledige renovatie van zijn kantoorgebouwen) zal AG zijn energieverbruik tegen 2026 met bijna 60% verminderen ten opzichte van 2022. Daarnaast heeft AG 162 oplaadpunten voor elektrische voertuigen geïnstalleerd en gebruikt het elektriciteit die wordt opgewekt door 883 zonnepanelen.
Een programma voor een duurzame terugkeer naar het werk bij EB & HC
In België is een derde van de langdurige arbeidsongeschiktheden het gevolg van psychische aandoeningen zoals burn-out. Om hierop in te spelen, biedt AG EB & HC het Return to Work-programma aan. Dit programma helpt werknemers om tot drie keer sneller weer aan de slag te gaan dankzij een multidisciplinaire ondersteuning. Sinds 2017 zijn er al meer dan 10.000 trajecten aangeboden, met een slaagpercentage van bijna 70%. In 2025 werd het programma uitgebreid naar zelfstandigen, met een nieuw aanbod gericht op fysieke klachten: Reboost.
De toekomst door de ogen van onze medewerkers
Conclusie
Met twee eeuwen ervaring blijft AG zichzelf opnieuw uitvinden om huidige en toekomstige uitdagingen aan te gaan. Dankzij zijn inzet voor duurzaamheid is AG een belangrijke speler in de overgang naar een duurzamere wereld. Het EcoVadis Platinum label, waarmee AG behoort tot de top 1% van 's werelds meest duurzame bedrijven, getuigt van zijn voortdurende inspanningen en positieve impact op de samenleving.