Wist u dat ongeveer één op de drie werknemers tijdens zijn of haar loopbaan een periode van arbeidsongeschiktheid doormaakt? Momenteel zijn meer dan 500.000 mensen in België langdurig ziek. Ongeveer een derde van hen kampt met psychosociale problemen zoals burn-out en depressie. In de afgelopen twintig jaar is het aantal gevallen van invaliditeit met 163% gestegen en het aantal psychologische aandoeningen met meer dan 40%.
Investeren in preventie en ondersteuning van medewerkers is daarom meer dan ooit belangrijk om de impact van langdurige afwezigheden te beperken. Een verzekering gewaarborgd inkomen kan u hierbij helpen.
In dit artikel:
Waarom deze verzekering aanbieden?
Met de verzekering gewaarborgd inkomen van AG biedt u financiële bescherming aan medewerkers die door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt raken. Deze verzekering vult de vaak ontoereikende RIZIV-uitkeringen aan met een maandelijkse toelage om zo de lopende uitgaven te blijven dekken.
Uit onze benchmarkstudie bij 1.071 respondenten blijkt dat twee op de drie mensen het vervangingsinkomen van het RIZIV in het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid overschatten. Met de verzekering gewaarborgd inkomen kunnen verzekerden hun levensstandaard behouden en hun dierbaren beschermen tegen financiële problemen.
Deze verzekering biedt niet alleen gemoedsrust aan uw medewerkers en hun gezinsleden, maar verlaagt ook onrechtstreeks de kosten gelinkt aan absenteïsme. Financieel beschermde medewerkers zijn vaak gemotiveerder en toegewijder op hun werk, wat leidt tot grotere tevredenheid, lager verloop en besparingen op productiviteit, werving en opleiding van tijdelijke vervangers.
Daarnaast is deze verzekering een waardevolle troef om talent aan te trekken. Statistiekeni tonen aan dat 82% van de medewerkers met 10 of meer sociale voordelen deze als toegevoegde waarde ervaart, vergeleken met 58% van de medewerkers met 1 tot 4 voordelen. Volgens ons onderzoek zou 90% van de medewerkers die zich bewust zijn van de grenzen van de wettelijke tussenkomst, een verzekering gewaarborgd inkomen zeer op prijs stellen.
Tot slot zijn er ook nog fiscale voordelen. De werkgeversbijdragen voor een verzekering gewaarborgd inkomen zijn fiscaal aftrekbaar. U kan dus uw fiscale lasten verlagen terwijl u uw medewerkers essentiële bescherming biedt.
[i] Onderzoek Mercer Marsh Benefits over sociale voordelen.
Het belang van een verzekering gewaarborgd inkomen in beeld
In deze podcast met ZigZagHR gidst Sven Desmytter, Head of Sales bij AG, u door de complexe wereld van de verzekering gewaarborgd inkomen. Op heldere wijze belicht hij enkele belangrijke bevindingen uit onze benchmark studie en maakt dit onderwerp toegankelijk voor iedereen dankzij concrete voorbeelden. Mis deze informatieve en boeiende aflevering niet!
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid?
Medewerkers die arbeidsongeschikt raken, moeten hun situatie zo snel mogelijk na afloop van de wachttijd melden aan AG. Dit kan eenvoudig door het formulier op onze website in te vullen.
Na goedkeuring van de aanvraag begint AG met de uitbetaling van de maandelijkse rente, zodat uw medewerker tijdens deze moeilijke periode gerust kan zijn.
Om uw medewerkers door het proces te begeleiden, kan u onze brochure met hen delen. Deze is verkrijgbaar bij uw contactpersoon en bevat alle nodige informatie om de verzekering gewaarborgd inkomen te begrijpen en optimaal te benutten.
"Hoeveel word ik betaald?"
Naast de sowieso al moeilijke medische situatie is onzekerheid over het inkomen een grote bron van stress voor medewerkers in invaliditeit.
Dankzij deze online simulator en de MyAG Employee Benefits app kunnen uw medewerkers gemakkelijk een schatting maken van hun potentiële inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Deel deze informatie daarom zeker met uw personeel.
"Re-integratietraject 'Return to Work'
Bij AG bieden we meer dan alleen financiële dekking. Het Return to Work-programma, inbegrepen in de dekking gewaarborgd inkomen, helpt medewerkers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een psychologische aandoening tot drie keer sneller weer aan het werk.
U kan hiervoor beroep doen op één van onze vijf onafhankelijke professionele partners. Het programma biedt persoonlijke ondersteuning om een succesvolle terugkeer naar het werk te bevorderen.
En het werkt! 70% van de deelnemers is na afloop van het traject weer aan het werk. Voor een deeltijdse terugkeer is gemiddeld minder dan vijf maanden begeleiding nodig. 80% keerde terug naar hun oorspronkelijke werkgever en 90% herviel niet in de zes maanden na deelname.
Meer informatie over Return to Work? Klik hier.
Bekijk deze enthousiaste getuigenis van een deelnemer om een idee te krijgen van wat ons re-integratieprogramma te bieden heeft.
Andere gezondheidsdiensten
Om de mentale gezondheid van uw medewerkers een extra boost te geven, kunnen zij gratis gebruikmaken van My Mind in de MyAG Employee Benefits app.
Deze service biedt zelfmanagementprogramma's, gepersonaliseerde aanbevelingen en 24/7 telefonische bijstand voor vragen of acute problemen rond mentaal welzijn.
Dit extraatje, standaard en gratis inbegrepen in onze gezondheidszorg- en pensioendekking, is niet alleen nuttig bij arbeidsongeschiktheid, maar ook als preventieve maatregel voor een goed mentaal evenwicht.
Hoe staat uw bedrijf ervoor wat betreft risicodekking?
Ontdek de volledige resultaten van onze benchmarkstudie over de verzekering gewaarborgd inkomen en vergelijk uw bedrijf met peers in uw sector.
Vraag hier uw gratis exemplaar van de whitepaper aan.
Vragen?
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze aanbiedingen en hoe we u kunnen helpen uw medewerkers te beschermen.