Gewaarborgd inkomen
Bied uw werknemers die arbeidsongeschikt zijn een solide financiële bescherming met een aanvullend maandelijks inkomen.
Meer info
Het Return to Work-programma biedt hoogwaardige, doelgerichte ondersteuning aan uw medewerkers die arbeidsongeschikt zijn door een psychische stressgerelateerde aandoening zoals burn-out of depressie. Het doel is om volledig te herstellen en het werk duurzaam te hervatten. Dit programma is zonder extra kosten inbegrepen in de verzekering gewaarborgd inkomen.
Een complete aanpak die u makkelijk kan implementeren:
Traject op maat van A tot Z
Gepersonaliseerde multidisciplinaire ondersteuning door erkende experts afgestemd op de behoeften en mogelijkheden van uw arbeidsongeschikte medewerkers.
Onafhankelijke begeleiding
Het traject is 100% vertrouwelijk: het proces garandeert onafhankelijke begeleiding, zodat uw medewerkers zich volledig vrij voelen om te kiezen.
Hoge succesgraad
Dankzij het zorg- en ondersteuningsprogramma Return to Work kunnen werknemers tot drie keer sneller weer aan het werk dan zonder ondersteuning: bijna 7 op 10 werknemers zijn al na 6 maanden weer aan het werk.
Optimale tevredenheid
De begunstigden van dit zorgprogramma geven een tevredenheidsscore van meer dan 9/10. En wat goed voor hen is, is ook goed voor u.
Op deze pagina:
Waarom is het zoveel meer dan een re-integratietraject?
Meer dan een half miljoen werknemers zijn vandaag langdurig arbeidsongeschikt. Ruim 1 op de 3 kampt met een psychosociale aandoening, meestal een burn-out of depressie. Deze situaties komen steeds vaker voor en vereisen gespecialiseerde zorg op maat.
Vandaag de dag is de zorg gefragmenteerd en zijn de wachtlijsten voor een afspraak met een erkende therapeut vaak lang. Dankzij het zorgprogramma Return to Work genieten uw medewerkers proactieve hulp op maat via hun verzekering gewaarborgd inkomen. Een begeleiding die verder gaat dan het wettelijke kader en gericht is op het voorkomen van herval. Dit alles zonder extra kosten.
Return to Work bewijst al enkele jaren zijn waarde.
Win-win voor werkgever én werknemer
Wetgever en RIZIV: veel spelers maar geen passende zorg
In de afgelopen jaren hebben zowel de wetgever als de socialezekerheidsinstellingen geprobeerd om het tij van langdurige afwezigheid te keren. Formele re-integratietrajecten, heroriëntatietrajecten, beoordeling van overblijvende vaardigheden ... Stuk voor stuk nuttige oplossingen. Maar het zijn geen 'zorgoplossingen'. Bij stressgerelateerde aandoeningen is een snelle, passende begeleiding van cruciaal belang, zowel voor uw onderneming als voor uw medewerkers.
Hoge succesgraad, snelle en duurzame werkhervatting
Het zorg- en ondersteuningsprogramma Return to Work zorgt ervoor dat uw medewerkers die arbeidsongeschikt zijn door een psychische stressgerelateerde aandoening, tot 3 keer sneller het werk hervatten dan werknemers die er geen gebruik van maken. Naast het hoge re-integratiepercentage, garandeert het programma ook een duurzame werkhervatting: onze analyses tonen aan dat 6 maanden na de werkhervatting 9 van de 10 werknemers die gebruik hebben gemaakt van deze dienst nog altijd aan het werk zijn, zonder herval. U wint dus op alle fronten: uw medewerkers zijn opnieuw gelukkig en gezond, en u vermijdt de directe en indirecte kosten van een langdurige afwezigheid.
In dit filmpje getuigen 2 HR-managers over de meerwaarde van Return to Work binnen hun HR-beleid.
Hoe verloopt zo’n traject concreet?
Na aangifte van de arbeidsongeschiktheid krijgt uw medewerker automatisch – en vrijblijvend – toegang tot het Return to Work-programma. Een traject begint telkens met een intakegesprek, waarbij onze re-integratiepartners samen met uw medewerker een begeleiding op maat uitstippelen.
We werken hiervoor nauw samen met verschillende gespecialiseerde partners, elk met hun eigen wetenschappelijk onderbouwde aanpak. U kiest als werkgever zelf de partner die het best aansluit bij uw behoeften:
- Oh My People
- Medisch Centrum in Ternat
- Workplace Options
- Clinique du Stress et du Travail (CITES) (video in FR)
U kiest zelf de partner die het best aansluit bij uw behoeften:
Uw medewerkers kunnen een voorschot nemen voor de aankoop of renovatie van vastgoed
Meer weten over arbeidsongeschiktheid en gewaarborgd inkomen?
Van een nice-to-have naar een must-have
Mocht u nog twijfelen: de resultaten van ons onderzoek met Vlerick Business School rond arbeidsongeschiktheid tonen aan dat een verzekering gewaarborgd inkomen met een uitgebreide re-integratiebegeleiding niet langer een nice-to-have is, maar een must-have.
Potentiële kandidaten kijken naar het volledige pakket dat de werkgever aanbiedt. Meer dan ooit zoeken ze naar bedrijven die oprecht om hun werknemers geven. Een verzekering gewaarborgd inkomen met een zorgtraject is een effectieve manier om uzelf te onderscheiden.