Dit jaar werd de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd naar 66 jaar. Graag bekijken we samen met u de impact van deze verhoging op de groepsverzekeringen die u uw medewerkers aanbiedt: het pensioenplan en de verzekeringen gezondheidszorgen, gewaarborgd inkomen en premievrijstelling.
De beslissing om de pensioenleeftijd geleidelijk aan te verhogen werd al enkele regeringen geleden genomen. Dit jaar is het zover: de wettelijke pensioenleeftijd is 66 geworden. De volgende verhoging vindt plaats in 2030 – vanaf dan kan men op 67 jaar met wettelijk pensioen.
De verhoging in detail
Het wettelijk pensioen
De verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar geldt voor werknemers die tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geboren zijn.
Het vervroegd pensioen
De minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen wijzigen niet.
De gevolgen voor uw pensioenplannen
Biedt u uw medewerkers een aanvullend pensioen aan bij AG? Dan mag u gerust zijn: uw pensioenplan is klaar voor de toekomst!
Uw medewerkers blijven aangesloten aan uw plan voor de luiken pensioen en overlijden zolang ze hun wettelijk pensioen niet nemen. De intrestgaranties blijven van kracht tot aan de pensioenleeftijd die bepaald is in het pensioenreglement. Vervolgens is er een verlenging aan de gewaarborgde intrestvoet die geldig is op het moment van verlenging, waar van toepassing.
De belastingvoeten en -voorwaarden bij uitbetaling wijzigen niet. De belastingtarieven op het aanvullend pensioen variëren volgens het tijdstip van uitbetaling: hoe vroeger uw medewerker met pensioen gaat, hoe hoger de belastingen. Let wel: voor het gunstige belastingtarief van 10,09% dient uw werknemer (uitgezonderd bij een volledige loopbaan) actief aan de slag te blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd. Voor de personen geboren tussen 01.01.1960 en 31.12.1963 is dit dus tot 66 jaar.
Hier vindt u een overzicht van de toegepaste tarieven en exacte voorwaarden.
En tot slot heeft de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd geen enkele impact op de overlijdensdekking.
De gevolgen voor uw plan gezondheidszorgen
Voor de meeste van deze plannen is de einddatum gelinkt aan de effectieve pensioendatum. Is de einddatum van uw plan toch nog vastgesteld op de leeftijd van 65 jaar? Dan zal u dit voorjaar van ons een brief ontvangen om de teksten van uw conventie in overeenstemming te brengen met de verhoogde pensioenleeftijd tot 66 jaar.
Uw medewerkers zijn dus verzekerd tot 66 jaar als ze dan nog steeds in dienst zijn.
De gevolgen voor uw plannen gewaarborgd inkomen en premievrijstelling
Ook voor deze plannen hoeft u zelf geen stappen te ondernemen.
De meeste plannen bieden al dekking tot 67 jaar. Als u toch nog een plan hebt waarvan de waarborg stopt op 65 jaar, dan zal u eveneens dit voorjaar een brief ontvangen om de teksten van uw conventie in overeenstemming te brengen met de verhoogde pensioenleeftijd tot 66 jaar.
Specifieke vragen of graag meer info?
Hebt u nog vragen over de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en de gevolgen voor uw groepsverzekeringen? Maak dan meteen een afspraak of bel uw vertrouwde contactpersoon.
Hebben uw medewerkers vragen? Verwijs ze dan zeker door naar MyAG Employee Benefits want daar vinden ze een overzicht van alle aanvullende verzekeringen die u voor hen hebt afgesloten, het bedrag van hun aanvullend pensioen en antwoorden op heel wat veelgestelde vragen.