.jpg)
Uw medewerkers zijn goud waard. Maar hoe beloont u hen op een manier die vandaag en morgen telt? Een cashbonus is leuk, maar die slorpt veel weg in belastingen en RSZ. Dat is niet alleen zonde van uw budget, het ondermijnt ook uw beloningsbeleid. U geeft veel uit, maar uw mensen voelen er weinig van.
Met een bonusplan via AG Employee Benefits geeft u uw medewerkers meer netto, tegen lagere kosten voor u. Bovendien moedigt u hen aan hun financiële zekerheid voor hun pensioen te plannen – een belangrijk signaal in tijden van pensioenhervormingen.
Wat is een bonusplan?
Een bonusplan zet (een deel van) de variabele verloning van uw medewerkers om in een premie voor hun groepsverzekering. Kortom: u beloont hun prestaties vandaag, terwijl zij tegelijk sparen voor morgen. Uw medewerkers houden meer over dan bij een klassieke cashbonus en u toont dat u hun inzet waardeert en hun toekomst belangrijk vindt.
De bonus die blijft plakken
Met een bonusplan van AG zet u dezelfde inspanning om in een echt voordeel:
- Meer netto voor uw medewerkers: ongeveer 75% van hun bonus blijft netto over, vergeleken met amper 30% bij een cashbonus.
- Lagere werkgeverskosten: u betaalt 13,3% werkgeversbijdragen in plaats van 25%.
- Flexibel: u beslist wie u beloont, hoeveel en hoe. U past het plan aan op basis van leeftijd, dienstjaren of andere criteria.
- Duurzaam: de premies worden verantwoord geïnvesteerd volgens ESG-criteria.
- Waardering die blijft: uw werknemers zien zwart op wit dat u verder denkt dan een eenmalige cashbeloning.
Hoe werkt het?
U kiest zelf hoe u het bonusplan vormgeeft:
- Voor specifieke groepen medewerkers of voor uw hele team.
- Keuze uit drie formules:
- Innovatief: toegang tot de financiële markten met een zekere gemoedsrust.
- Evenwichtig: u bepaalt bedrag, rendement en reserves.
- Flexibel: uw medewerkers kiezen binnen het door u vastgelegde kader.
- Belegd in tak 21 (zekerheid), tak 23 (meer rendementspotentieel) of een combinatie.
- Als aanvulling op uw bestaande bonus- of loonbeleid.
AG begeleidt u stap voor stap, van opzet tot beheer. Met onze digitale tool AG EB Online hebt u alles overzichtelijk onder controle.
Voorschot op de bonus? Dat kan!
Een bonusplan gaat verder dan sparen voor later. Uw medewerkers kunnen – onder bepaalde voorwaarden – nu al een voorschot opnemen uit hun bonusplan om:
- Een woning te kopen of renoveren.
- Een hypothecaire lening (gedeeltelijk) af te lossen.
Zo kunnen ze de vruchten van hun inzet meteen plukken.
Zichtbaar investeren, tastbaar resultaat
Met de MyAG Employee Benefits app hebben uw medewerkers altijd toegang tot hun bonusplan.
- Ze simuleren wat hun bonus oplevert tegen hun pensioen.
- Ze krijgen duidelijke info over het opnemen van een voorschot.
- Ze zien zwart op wit hoeveel voordeel ze uit hun plan halen.
Tip: stimuleer uw medewerkers om de app te downloaden. Zo ervaren ze direct het voordeel van wat u voor hen geregeld hebt.
Toolkit: kant-en-klare interne communicatie
Wilt u dat uw medewerkers zien en voelen wat u voor hen doet? Maak uw benefitspakket bij AG zichtbaar met MyAG Employee Benefits.
In deze toolkit vindt u alles wat u nodig hebt om uw medewerkers te informeren én te activeren: van brochures en flyers tot e-mailtemplates en meer. Zo begrijpen ze hun voordelen, benutten ze die optimaal en leren ze ze echt waarderen.
Download. Deel. Klaar.
Het resultaat?
- Meer adoptie van MyAG Employee Benefits.
- Meer waardering voor uw voordelenpakket.
- Meer tevredenheid bij uw medewerkers.
Klaar om uw bonusbeleid slimmer te maken?
U kan gaan voor cashbonussen die snel vervliegen. Of u kan kiezen voor een systeem dat u minder kost, meer oplevert en uw reputatie als werkgever versterkt.
Contacteer ons vandaag nog. Dan bekijken we samen hoe we uw verloningsbeleid futureproof kunnen maken.
Of raadpleeg deze FAQ over het bonusplan voor meer info.