Cash Balance
Bepaal zelf het bedrag en het rendement van het aanvullende pensioen van uw werknemers: vereenvoudigd beheer en flexibele keuzes!
Meer info
Een bonusplan is fiscaal voordelig voor u en uw werknemers. Het ideale alternatief voor een premie in cash. En er zijn nog meer voordelen.
Bonusplan: maak het verschil bij evaluaties
Goed om te weten
Fiscaal voordelig
Een bonus (gedeeltelijk) storten in een groepsverzekering in plaats van een storting in cash is zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers fiscaal aantrekkelijker.
Flexibel
Beleg in tak 21 met een gewaarborgd rendement of in tak 23 met een potentieel hoger rendement.
Toegankelijk
Uw werknemers kunnen een voorschot vragen op hun aanvullend pensioenkapitaal om een woning te bouwen, renoveren of kopen.
Alle voordelen in een handige app
Met MyAG Employee Benefits kunnen uw werknemers hun voordelen bekijken, waar en wanneer ze maar willen, via hun computer of app. Ze kunnen ook gebruikmaken van diensten voor het versterken van hun mentale veerkracht (enkel via de app).
Op deze pagina:
Het bonusplan: een win-winformule voor u en uw werknemers
Als werkgever wil u uw werknemers belonen voor hun goede prestaties. U overweegt dus een eindejaarspremie of een cashbonus. Maar u weet maar al te goed dat een groot deel van dat bedrag zwaar belast wordt en terugvloeit naar de staat. Met het bonusplan wordt het bedrag in een groepsverzekering gestort. Zo profiteren u en uw werknemers van een fiscaal voordeel.
U ontwerpt het Lifecycle-plan voor uw werknemers.
Waarom is het bonusplan fiscaal zo interessant?
Bij een klassieke cashbonus houden werknemers vaak maar 30% over van het brutobedrag dat u hen hebt aangeboden. Dat is jammer voor uw werknemers, maar ook voor de inspanningen die u als werkgever levert. Kies dus voor het bonusplan met een fiscaal voordeel voor u en uw werknemers.
Fiscaal voordeel voor uw werknemers ...
In het kader van een bonusplan wordt een deel van het variabel loon van de werknemers gestort in een groepsverzekering. Die stortingen worden veel minder belast dan een cashbonus. Werknemers houden ongeveer 73 tot 74% netto over, veel meer dan bij een cashbonus. En door te beleggen in een fonds van tak 21 of 23 kan dat bedrag nog hoger worden.
... én voor u
Uw werknemers zien dat fiscaal voordeel als een extra troef van uw onderneming in een concurrentiële arbeidsmarkt. Tegelijkertijd geniet u als werkgever nog een fiscaal voordeel. Voor een cashbonus betaalt u 25% werkgeversbijdragen. Maar als u voor een bonusplan kiest, betaalt u niet meer dan 13,3%. Voor uw onderneming kan de winst voor een totale bonus al snel oplopen tot honderden of zelfs duizenden euro's per jaar.
Ontdek de flexibiliteit van een bonusplan
Een plan op maat van uw onderneming
Het bonusplan geeft u de nodige flexibiliteit om een systeem te ontwikkelen dat is afgestemd op uw bedrijfscultuur en -visie:
Een bonusplan kan worden opgesteld voor alle soorten gratificaties, eindejaarspremies en bonussen. U kan een bestaand bonussysteem aanpassen of een nieuwe structuur uitwerken. Het is mogelijk om een bonusplan toe te kennen aan specifieke categorieën van werknemers. Een gedeeltelijke betaling van de premies op basis van leeftijd en anciënniteit is ook mogelijk (bijvoorbeeld: een beperkt deel van de premie voor jonge werknemers en een groter deel voor meer ervaren werknemers).
Integreer het Lifecycle-concept in een cafetariaplan.
Belegging met of zonder gewaarborgd rendement
Premies die in het bonusplan worden gestort, worden belegd op lange termijn. Afhankelijk van uw risicoprofiel kan u kiezen voor een belegging met of zonder gewaarborgd rendement:
Door uw premies te beleggen in tak 21 bent u zeker van een gewaarborgd rendement en een eventuele jaarlijkse (variabele) winstdeling.
Als u vervolgens de eventuele winstdeling belegt in een fonds van tak 23 zonder gewaarborgd rendement, kan u een extra rendement behalen, afhankelijk van het risico dat u hebt bepaald. Dat rendement hangt onder andere af van verschillende economische factoren.
U kan ook kiezen voor een volledige belegging in tak 23.
Onze sales managers geven u graag advies zodat u de beste beslissing voor uw onderneming kan nemen.
Uw werknemers kunnen een voorschot nemen voor de aankoop of renovatie van vastgoed
Dankzij het bonusplan kunnen uw werknemers nu al profiteren van het voordeel dat u hen biedt
Met het bonusplan kan u uw werknemers de mogelijkheid bieden om een voorschot te nemen op hun aanvullend pensioenkapitaal. Met deze optie kunnen ze, vóór hun pensioen, al een deel van de opgebouwde reserve gebruiken om de aankoop of renovatie van vastgoed te financieren of een hypothecaire lening af te lossen.
Uw werknemers vinden alle informatie over het voorschot op de groepsverzekering op MyAG Employee Benefits.
Meer weten?
AG Employee Benefits & Health Care zet resoluut in op digitalisering om u te ondersteunen. Onze unieke digitale tools voor u (AG EB Online) en voor uw werknemers (MyAG Employee Benefits) vereenvoudigen uw administratie en zetten uw inspanningen voor uw werknemers extra in de kijker.
MyAG Employee Benefits
Het is een veilige, gebruiksvriendelijke tool (app en platform) met alle informatie over de groepsverzekering via hun werkgever. Via de app kunnen uw werknemers, om het even waar en wanneer, hun waarborgen bekijken. Alle functies van MyAG Employee Benefits zijn ook beschikbaar via computer, maar de diensten zijn alleen toegankelijk via de MyAG Employee Benefits app.
- Handige functies, altijd en overal toegankelijk
Uw aangeslotenen kunnen in één oogopslag het bedrag van hun aanvullend pensioen bekijken, net als hun overlijdensdekking, hun eventuele verzekering gezondheidszorgen, ... - Diensten om uw werknemers te helpen voor hun gezondheid te zorgen (enkel via de app)
Met de MyAG Employee Benefits app profiteert u van een aantal extra diensten die gericht zijn op het versterken van uw mentale veerkracht.
Eenvoudige toegang tot een breed gamma aan eerstelijnszorg en -ondersteuning om u te helpen mentaal gezond te blijven dankzij My Mind by AG.
Informatie over duurzaamheid
Het plan, dat afhangt van de gekozen fondsen, heeft ecologische en sociale kenmerken waardoor het kan bijdragen aan een positief effect op het milieu of de samenleving en negatieve effecten op het milieu of de samenleving kan beperken, dankzij een goede selectie van beleggingen. Informatie over de ecologische en sociale kenmerken vindt u hier. Ga voor meer informatie over de duurzame en verantwoorde beleggingsbenadering van AG naar https://ag.be/duurzaamheid/nl/ag-als-investeerder.
Meer informatie vindt u ook in de infofiche over duurzaamheid voor elk fonds dat beschikbaar is in dit product en in het bijbehorende jaarverslag.
Voor klanten die een stap verder willen gaan, biedt AG nu producten van tak 21 en tak 23, met een nog meer doorgedreven aanpak.
Meer weten? Stel uw vragen over het bonusplan of vraag een vrijblijvende offerte aan via de contactknop. Neem ook een kijkje op het AG EB Invest dashboard voor een duidelijk, gedetailleerd overzicht van elk van onze fondsen.