.jpg)
Vos collaborateurs sont votre plus grand capital. Mais comment les récompenser de manière juste, durable et motivante, aujourd’hui et demain? La prime en cash reste populaire, mais elle a un sérieux revers : jusqu’à 70 % disparaît en impôts et cotisations sociales. C’est dommage pour votre budget, et un avantage limité pour le salarié. Vous payez cher, mais vos collaborateurs n’en profitent pas complètement.
Avec un plan bonus d’AG Employee Benefits, vous leur offrez plus de net, pour un coût inférieur pour vous. Vous valorisez leurs performances tout en les incitant à planifier leur sécurité financière à la retraite – un signal fort dans un contexte de réforme des pensions.
Qu’est-ce qu’un plan bonus ?
Un plan bonus convertit tout ou partie de la rémunération variable en une prime de l’assurance de groupe. Vous récompensez leurs efforts d’aujourd’hui tout en leur permettant d’épargner pour demain. Vos collaborateurs conservent davantage qu’avec une prime en cash. Et vous, vous valorisez leurs performances immédiates tout en contribuant à leur sécurité financière future. Un double gain : économique et humain.
Le bonus qui reste, quand le cash s’envole
Avec le plan bonus AG, chaque euro investi produit plus de valeur:
- Plus de net pour vos employés : jusqu’à 75 % de la prime, contre à peine 30 % pour une prime en cash.
- Moins de charges pour vous : un taux patronal réduit de moitié ; seulement 13,3 % au lieu de 25 %.
- Une flexibilité totale : vous choisissez qui récompenser, combien et selon quels critères (ancienneté, performance, contribution...).
- Durable : les primes sont investies de manière responsable, selon les critères ESG.
- Une reconnaissance à long terme : vos collaborateurs voient noir sur blanc que vous allez au-delà du bonus ponctuel.
Comment ça marche ?
Vous configurez votre plan comme vous le souhaitez :
- pour un groupe spécifique ou pour toute votre équipe.
- selon trois formules au choix :
- Innovante : accès aux marchés financiers avec une certaine tranquillité d'esprit ;
- Équilibrée : contrôle total du montant, du rendement et des réserves ;
- Flexible : vos collaborateurs choisissent dans le cadre que vous définissez.
- Investissement en branche 21 (sécurité), branche 23 (rendement potentiel plus élevé) ou une combinaison des deux.
- En complément de votre politique salariale ou de primes existante.
AG vous accompagne à chaque étape, de la mise en place à la gestion. Et grâce à AG EB Online, tout se gère en ligne, simplement et en toute transparence.
Une avance sur la prime ? C’est possible !
Le plan bonus ne sert pas qu’à épargner pour plus tard. Sous certaines conditions, vos collaborateurs peuvent déjà en bénéficier pour :
- acheter ou rénover un logement ;
- rembourser (partiellement) un prêt hypothécaire.
Ainsi, ils profitent dès aujourd’hui des fruits de leurs efforts.
Investissement visible, résultats tangibles
Avec l’app MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs suivent en temps réel l’évolution de leur plan bonus :
- Ils simulent le montant de leur bonus à la pension.
- Ils visualisent les possibilités d’avance.
- Ils voient clairement l’avantage réel de leur plan.
Astuce : Invitez vos collaborateurs à télécharger l’app. Ils verront immédiatement ce que vous avez mis en place pour eux. Un avantage compris est un avantage apprécié.
Kit de communication interne tout prêt
Vous voulez que vos collaborateurs comprennent vraiment la valeur de leurs avantages ? AG met à votre disposition un kit de communication interne complet : brochures, e-mails, flyers, visuels prêts à l’emploi. Tout pour informer, impliquer et valoriser votre politique de récompense.
Téléchargez. Imprimez. Diffusez.
Résultat :
- une meilleure adoption de MyAG Employee Benefits ;
- une reconnaissance accrue de vos avantages ;
- une satisfaction durable au sein de vos équipes.
Passez au bonus intelligent
Vous pouvez continuer à accorder des bonus en cash qui s’évaporent à hauteur de 70 %. Ou choisir une solution qui vous coûte moins, rapporte plus et renforce votre image d’employeur attractif.
Contactez-nous dès aujourd’hui et construisons ensemble un plan de récompense vraiment durable.
Ou consultez notre FAQ sur le plan bonus pour en savoir plus.