U investeert als werkgever in het aanvullend pensioen van uw medewerkers. Maar weten zij wat dat voordeel vandaag eigenlijk waard is? Wat werknemers niet zien, kunnen ze moeilijk naar waarde schatten. Hoe maakt u van een verre pensioenbelofte een concreet voordeel dat ook vandaag al betekenis krijgt?
Vraag uw medewerkers eens wat hun pensioenplan waard is
Vraag een medewerker hoeveel hij of zij maandelijks verdient en het antwoord volgt meestal meteen. Vraag hoeveel aanvullend pensioen de werkgever opbouwt, welk kapitaal er al werd gevormd of wat dat later kan betekenen, en het blijft veel vaker stil.
Dat gebrek aan inzicht is aanzienlijk. Veel werknemers hebben geen duidelijk zicht op hun wettelijk pensioen, hun aanvullend pensioen of de combinatie van beide. Bovendien weet meer dan 40% van de Belgen niet welk inkomen nodig is om de levensstandaard na pensionering te behouden.¹
Die onduidelijkheid staat in schril contrast met de omvang van de tweede pensioenpijler. Op 1 januari 2024 bouwden meer dan 4,1 miljoen mensen in België een aanvullend pensioen op als werknemer. Samen waren zij aangesloten bij pensioenplannen van 63.010 werkgevers.²
Waardevol op papier, onzichtbaar in de praktijk
Werknemers vinden aanvullend pensioen nochtans belangrijk en 80% vindt bovendien dat de werkgever daaraan moet bijdragen.³ Dat maakt de paradox des te groter: werknemers verwachten dat hun werkgever mee bouwt aan hun financiële toekomst, maar hebben vaak weinig zicht op wat die werkgever vandaag al voor hen doet. Zo blijft één van de meest waardevolle onderdelen van het verloningspakket onder de radar.
Voor werkgevers is dat een gemiste kans. U neemt het engagement op, maar de toegevoegde waarde voor uw medewerkers, uw loonpakket en uw werkgeversimago komt niet volledig tot haar recht.
Meer informatie leidt niet automatisch tot meer inzicht
Pensioeninformatie is er wel degelijk. Alleen is ze vaak verspreid over verschillende documenten en momenten, technisch geformuleerd en moeilijk te vertalen naar de persoonlijke situatie van uw werknemer. De uitdaging bestaat daarom niet uit nóg meer informatie aanbieden. Ze bestaat erin de beschikbare informatie relevant, begrijpelijk en bruikbaar te maken.
Wat ontbreekt, is niet meer data, maar een duidelijke vertaling naar de realiteit van de werknemer.
De transparantiewet is een begin, geen eindpunt
De transparantiewet verplicht werkgevers en pensioeninstellingen om duidelijker te communiceren over pensioenrechten en bedragen. Werknemers ontvangen jaarlijks een pensioenoverzicht met de stand van hun aanvullend pensioen op het einde van het voorgaande jaar. Meer informatie over wat de transparantiewet in 2026 verandert, leest u in dit artikel.
Maar wettelijke transparantie alleen maakt pensioen nog niet tastbaar. Een overzicht kan correcte informatie geven zonder dat de lezer begrijpt wat die informatie voor hem of haar betekent. Echte transparantie vraagt daarom communicatie die persoonlijk, eenvoudig en beschikbaar is op het moment dat de werknemer ze nodig heeft.
De nieuwe generatie verwacht eenvoud, geen pensioendossier
Voor jongere generaties is digitale toegankelijkheid vanzelfsprekend. Zij verwachten informatie die onmiddellijk beschikbaar, mobiel, visueel en intuïtief is. Ze willen inzicht in plaats van documenten en zoeken antwoorden in de digitale omgevingen die ze dagelijks gebruiken.⁴
Dat betekent niet dat pensioen hen niet interesseert. De drempel om zich in complexe informatie te verdiepen ligt simpelweg te hoog. Employee benefits moeten daarom even toegankelijk aanvoelen als andere digitale diensten.
De verwachting van werknemers is duidelijk: uw aangeboden benefits moeten even toegankelijk zijn als hun favoriete apps.
Van jaarlijks document naar doorlopend inzicht
Met MyAG Employee Benefits evolueert pensioen van een jaarlijkse melding naar informatie die werknemers zelf kunnen raadplegen wanneer het voor hen relevant is. Meer dan 1,1 miljoen werknemers gebruiken de app om hun pensioenreserves te bekijken, bruto- en nettosimulaties te maken en documenten terug te vinden.
Werknemers die bij AG een aanvullend pensioen opbouwen, vinden vanaf eind 2026 ook hun jaarlijkse pensioenoverzicht in MyAG Employee Benefits, onder ‘Mijn documenten’. Dit wettelijke document, opgesteld door Sigedis, toont de situatie op 31 december van het voorgaande jaar.
Dat overzicht is een waardevol referentiepunt, maar blijft een momentopname. In MyAG Employee Benefits kunnen medewerkers ook de meest recente stand van hun aanvullend pensioen raadplegen en de evolutie ervan volgen.
Het pensioenoverzicht toont waar uw medewerker stond.
MyAG Employee Benefits toont waar die vandaag staat.
Met MyAG Employee Benefits wordt uw investering zichtbaar
De app gaat bovendien verder dan pensioen. Afhankelijk van de waarborgen die u aanbiedt, kunnen medewerkers er ook informatie terugvinden over hun hospitalisatieverzekering, verzekering ambulante zorgen, overlijdensdekking en verzekering gewaarborgd inkomen. Zo krijgen ze een ruimer beeld van hun employee benefits.
Gebruik uw toolkit om medewerkers te informeren
In uw toolkit vindt u kant-en-klare affiches, e-mailtemplates en andere communicatiemiddelen om MyAG Employee Benefits onder de aandacht te brengen, zonder zelf iets te moeten ontwikkelen. Kies, download, print en klaar!
Zo ontdekken uw medewerkers gemakkelijker hun app én krijgen uw employee benefits de zichtbaarheid die ze verdienen.
Uw pensioenplan heeft pas volle waarde als medewerkers die waarde zien
Investeert u in het aanvullend pensioen van uw mensen? De uitdaging vandaag is om die pensioenopbouw zichtbaar en begrijpelijk te maken. Wie daarin slaagt, verhoogt de waardering voor een belangrijk onderdeel van het loonpakket en maakt concreet wat de organisatie voor haar medewerkers doet. Niet pas op de dag van hun pensionering, maar doorheen hun volledige loopbaan.
Vragen?
U kan altijd terecht bij uw gebruikelijke contactpersoon. We helpen u graag verder.