Return to Work
Aidez vos employés à reprendre le travail de manière durable et jusqu'à trois fois plus vite après une incapacité de travail.
Plus d'info
Le programme Return to Work est un accompagnement ciblé de haute qualité dont l’objectif est le rétablissement complet et durable de votre collaborateur. Il s’adresse à vos collaborateurs en incapacité de travail due à une affection psychique liée au stress telle qu’un burnout ou une dépression. Inclus dans l'assurance revenu garanti Income Care, sans frais supplémentaires.
Une approche plus que complète et facile à mettre en place :
Un trajet sur mesure de A à Z
Un accompagnement multidisciplinaire personnalisé fourni par des experts reconnus et élaboré sur base des besoins et capacités du collaborateur en incapacité de travail.
Indépendant
Le trajet est 100% confidentiel : le processus garantit l’indépendance du suivi afin que votre collaborateur se sente totalement libre de son choix.
Taux de réussite élevé
Le programme de soins et d’accompagnement Return to Work permet aux travailleurs de reprendre le travail jusqu'à trois fois plus rapidement que sans soutien : près de 7 collaborateurs sur 10 ont déjà repris le travail au bout de 6 mois.
Satisfaction optimale
Les bénéficiaires de ce programme de soins lui confèrent un score de satisfaction supérieur à 9/10. Et ce qui est bon pour eux est bon pour vous.
Dans cette page:
Pourquoi est-ce bien plus qu'un processus de réintégration ?
À l'heure actuelle, plus d’un demi-million de travailleurs sont en incapacité de travail de longue durée. Plus d'un tiers d'entre eux souffre d'une affection psychosociale, principalement une dépression ou un burnout. Ces situations de plus en plus fréquentes nécessitent des soins spécialisés et personnalisés.
Aujourd'hui, les soins sont fragmentés et les listes d'attente pour obtenir un rendez-vous chez un thérapeute reconnu sont souvent longues. Grace au programme de soins Return to Work, vos collaborateurs peuvent bénéficier d’une aide proactive et sur mesure via leur assurance revenu garanti Income Care. Cet accompagnement va au-delà du cadre légal et met également l’accent sur la prévention des rechutes. Tout ça sans frais supplémentaires.
Return to Work fait ses preuves depuis quelques années.
Win-win pour l'employeur et le travailleur
Législateur et INAMI : De multiples acteurs mais pas de soins appropriés
Tant le législateur que la sécurité sociale tentent ces dernières années d’endiguer le raz de marée des absences de longues durées. Trajets de réintégration formels, trajet de réorientation, évaluation des compétences restantes … sont autant de dispositifs très utiles. Néanmoins, aucun d‘entre eux ne « soigne ». Or, en cas de troubles liés au stress, il est crucial tant pour votre organisation que pour vos collaborateurs qu’un suivi approprié soit prodigué rapidement.
Taux de réussite élevé, retour rapide et durable
Le programme de soins et d’accompagnement Return to Work permet à vos collaborateurs en incapacité de travail en raison d’une affection psychique liée au stress de revenir jusqu’à 3 fois plus vite au travail que ceux n’ayant pas bénéficié de ce type de soins. De plus, à côté d’un taux de réintégration élevé, le programme garantit aussi un retour durable : nos analyses montrent qu’après 6 mois de reprise, 9 travailleurs sur 10 ayant bénéficié de ce service sont toujours à leur poste, sans rechute. Vous gagnez sur tous les fronts : vos travailleurs sont à nouveau heureux et en bonne santé, et vous évitez les frais directs et indirects liés aux absences prolongées.
Comment fonctionne concrètement le programme ?
Dès la déclaration de l'incapacité de travail, votre collaborateur a accès automatiquement - et sans obligation – au programme Return to Work. Le trajet commence toujours par un entretien au cours duquel l'accompagnement est élaboré sur mesure avec votre collaborateur par nos partenaires de réintégration.
Pour ce faire, nous travaillons en étroite collaboration avec plusieurs partenaires spécialisés qui appliquent chacun leur propre approche scientifique bien étayée. En tant qu'employeur, vous choisissez le partenaire qui correspond le mieux à vos attentes :
Vous choisissez vous-même le partenaire qui correspond le mieux à vos attentes.
Vos collaborateurs peuvent prendre une avance pour l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier
Vous voulez en savoir plus sur l'incapacité de travail et le revenu garanti ?
D’un nice to have à un must have
Si vous avez encore le moindre doute : les résultats de notre étude avec la Vlerick Business School sur l'incapacité de travail démontrent qu'une assurance revenu garanti avec un accompagnement complet pour la réintégration n'est plus un nice to have, mais bien un must have.
Les candidats potentiels regardent en effet le package complet proposé par l'employeur. Plus que jamais, ils recherchent des entreprises qui se soucient réellement de leurs travailleurs. Une assurance revenu garanti assortie d’un trajet de soins est un moyen de se distinguer.