Wanneer je door ziekte, ongeval of zwangerschap tijdelijk niet kan werken, verandert er veel. Dat kan een ingrijpende periode zijn waarbij je je zorgen maakt over je gezondheid, je toekomst of je inkomen. Misschien voel je je onzeker of overweldigd.
Neem gerust een moment om op adem te komen. En weet dat je er niet alleen voor staat: dankzij je werkgever en AG ben je beschermd en helpen we je stap voor stap.
Wat betekent arbeidsongeschiktheid?
Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte, ongeval of zwangerschap tijdelijk niet kan werken. In België krijg je via de sociale zekerheid een uitkering, maar die dekt slechts een deel van je loon. Daarom heeft je werkgever mogelijk een verzekering gewaarborgd inkomen afgesloten bij AG. Zo ontvang je een maandelijkse invaliditeitsrente bovenop de wettelijke uitkering.
Voorziet je werkgever ook een waarborg premievrijstelling? Dan wordt je groepsverzekering gewoon doorbetaald, zelfs als je langere tijd afwezig bent en je werkgever niet langer verplicht is om premies te betalen. Dat betekent dat de opbouw van je aanvullend pensioenkapitaal niet in gevaar komt.
Wat moet je doen?
Meld je arbeidsongeschiktheid eenvoudig en snel via MyAG Employee Benefits (app of computer)
- Open de app en klik op ‘Nieuwe aangifte’ > ‘Arbeidsongeschiktheid’.
- Vul je aangifte in en voeg je medische attesten toe:
- Het medisch getuigschrift van AG (in te vullen door je arts)
- De ziektebriefjes van je huisarts
Ontbreekt er een document?
Geen probleem: dien je aangifte in en voeg later de ontbrekende stukken toe via ‘Ontbrekende documenten toevoegen’ onder de tegel ‘Arbeidsongeschiktheid’.
Let wel op: zonder alle nodige documenten kunnen we je dossier niet behandelen en de uitbetaling van je rente niet opstarten.
Ben je langer afwezig of hervat je het werk?
- Wordt je arbeidsongeschiktheid verlengd of hervat je het werk gedeeltelijk? Stuur ons dan je verlengingsattesten van de arts via ‘Arbeidsongeschiktheid verlengen’ op MyAG Employee Benefits.
- Hervat je het werk volledig? Meld dan de datum van je eerste werkdag via ‘Werkhervatting melden’ op MyAG Employee Benefits.
Herval na werkhervatting?
Word je binnen 15 dagen opnieuw arbeidsongeschikt? Meld het via ‘Arbeidsongeschiktheid verlengen’ in MyAG Employee Benefits en voeg het ziektebriefje van je huisarts toe. Je dossier wordt gewoon heropend.
Herval je tussen 15 en 60 dagen na je werkhervatting? Bezorg ons het formulier medisch getuigschrift van AG via ‘Arbeidsongeschiktheid verlengen’. Gaat het om dezelfde aandoening of hetzelfde ongeval? Dan geldt er geen nieuwe wachttijd. Als het gaat om een nieuwe arbeidsongeschiktheid, geldt de wachttijd die vermeld staat in je bijzondere polisvoorwaarden.
Bij een herval na 60 dagen, dien je een nieuwe aangifte in via ‘Arbeidsongeschiktheid melden’ in de app.
Handige weetjes
- Wanneer meld je een arbeidsongeschiktheid? Zo snel mogelijk na de start van je arbeidsongeschiktheid.
- Bevallingsverlof? Wacht tot na de geboorte. Je hebt tot 1 jaar na de bevalling om je melding te doen.
- Wanneer komt AG tussen? Zodra je wachttijd voorbij is. Die start op de eerste dag van je arbeidsongeschiktheid. Wil je weten hoe lang jouw wachttijd duurt? Dit kan je navragen bij je werkgever.
- Wanneer krijg ik mijn invaliditeitsrente? Zodra je wachttijd voorbij is en je dossier door AG is goedgekeurd, betalen we je rente elke maand, op de vierde laatste werkdag.
- Word ik belast? Ja. Op je maandelijkse rente houden we een bedrijfsvoorheffing van 22,20% in. Dat is wettelijk bepaald en kan niet worden aangepast. Hou er rekening mee dat het om een vervangingsinkomen gaat, dat later nog fiscaal wordt afgerekend.
Welke documenten heb je nodig?
- Het medisch getuigschrift van AG. Deze kan je rechtstreeks op MyAG Employee Benefits downloaden.
- De ziektebriefjes van je huisarts.
Wat gebeurt er na je aangifte?
Zodra je dossier volledig is, betalen we je invaliditeitsrente maandelijks uit.
Soms kan een controleonderzoek door een adviserend arts nodig zijn. Dit gebeurt op kosten van AG en je medische gegevens blijven vertrouwelijk.
Hoeveel ontvang je?
Het bedrag hangt af van:
- Je loon en de formule gekozen door je werkgever
- De graad van arbeidsongeschiktheid
- De aard van je ongeschiktheid (ziekte of ongeval)
Bij een graad van ≥ 67% ontvang je 100% van de voorziene uitkering. Bij 25% tot 67% wordt de uitkering pro rata berekend. Onder 25% is er geen tussenkomst.
Wil je een schatting van je inkomen?
Bereken je mogelijke inkomen bij arbeidsongeschiktheid met onze online simulator of rechtstreeks in de app.
Extra ondersteuning
Langdurige arbeidsongeschiktheid kan zwaar wegen. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Misschien herstel je van een bevalling, worstel je met een burn-out, of volg je een langdurige behandeling. Dat vraagt veel energie. Het is normaal dat je je soms onzeker voelt. Daarom biedt AG meer dan financiële bescherming: we willen je helpen om deze periode zo goed mogelijk door te komen.
My Mind by AG
Via de MyAG Employee Benefits app krijg je toegang tot My Mind by AG, een digitale service die je ondersteunt bij je mentale welzijn. Je vindt er:
- Zelfzorgtools en oefeningen om stress te verminderen en veerkracht op te bouwen.
- Wetenschappelijk onderbouwde tips om je beter te voelen.
- Heb je dringend nood aan een gesprek? Dan kan je bellen naar de Safe2Talk-hulplijn, waar een adviseur luistert en je indien nodig doorverwijst naar professionele hulp.
Return to Work by AG
Soms is het niet evident om na een lange periode van arbeidsongeschiktheid terug te keren naar je werk. Zeker bij stressgerelateerde aandoeningen zoals burn-out of depressie vraagt dat mogelijk extra inspanning en dus ook best extra ondersteuning. Check daarom zeker bij je werkgever of je waarborg gewaarborgd inkomen het programma Return to Work by AG voorziet. Dit programma helpt je om stap voor stap opnieuw aan de slag te gaan.
Wat kan je verwachten?
- Traject op maat: Je krijgt een begeleiding die volledig is afgestemd op jouw situatie en mogelijkheden.
- Multidisciplinaire aanpak: Coaches, psychologen en andere erkende experts werken samen om jou te ondersteunen.
- 100% vertrouwelijk en vrijwillig: Jij beslist of je deelneemt. Het traject is onafhankelijk van je werkgever, zodat je je volledig vrij voelt.
Hoe werkt het?
Na je aangifte van arbeidsongeschiktheid krijg je automatisch – en vrijblijvend – toegang tot Return to Work als dit in je verzekeringspakket is inbegrepen. Het traject start met een intakegesprek, waarna een persoonlijk plan wordt opgesteld.
Vragen?
Voor meer informatie neem zeker een kijkje in onze brochure of contacteer ons via de knop 'Hulp en Contact' rechts bovenaan.