Chaque année, en Belgique, plus de 26 000 personnes en âge de travailler font face à un diagnostic de cancer, soit 73 personnes par jour. Face à cette réalité, il est donc fort probable que votre entreprise soit tôt ou tard en contact avec une personne touchée par la maladie. Comment alors, en tant qu’employeur, pouvez-vous soutenir vos collaborateurs qui sont confrontés à une telle épreuve ? Fort de son engagement de plus de 12 ans aux côtés de la Fondation contre le Cancer, AG vous propose quelques pistes.
Dans cet article :
Revenir pour mieux se rétablir
Pour un employé qui a souffert ou souffre encore du cancer, reprendre le chemin du travail est une étape importante. C'est un symbole de normalité retrouvée, de force intérieure et de détermination. La personne retrouve ses liens sociaux, sa sécurité financière et le contrôle sur son cadre de vie.
Bien que le retour au travail soit bénéfique pour le rétablissement, de nombreux obstacles peuvent entraver ce cheminement. Les séquelles physiques de la maladie, comme la fatigue et la douleur, peuvent rendre difficile la reprise des activités professionnelles. De plus, l’absence de soutien au sein de l'entreprise peut également constituer un frein majeur. D'après une étude, près de 7 personnes sur 10 ayant (eu) un cancer estiment ne pas recevoir suffisamment de soutien de leur employeur. Parmi eux, 3 sur 4 déplorent un manque de compréhension.
RECONNECT, pour une reprise bien encadrée
« En tant qu’employeur, vous pouvez faciliter le retour au travail », nous explique Bernard Buntinx, Corporate Fundraising Manager de la Fondation. « La plateforme en ligne gratuite RECONNECT, proposée par la Fondation contre le Cancer, est conçue pour vos responsables RH et managers. Elle propose des outils qui permettent de comprendre les besoins de vos employés touchés par la maladie et d’y répondre. »
Que trouve-t-on sur cette plateforme ?
RECONNECT fournit des exemples de situations concrètes et explique comment les aborder de la meilleure façon. Elle inclut :
- Des vidéos, des témoignages et des exercices.
- Une liste de coachs spécialisés.
- Une série de ressources à télécharger pour former et informer.
Billy Valkenaers, partenaire de réintégration chez AG, partage son expérience avec RECONNECT pour les collègues en arrêt de longue durée. « Il est important de bien cerner ce que traversent les employés atteints de cancer. Chaque situation est différente et chaque personne réagit différemment. Certains sont ouverts, d'autres préfèrent ne pas en parler. Les managers doivent donc faire preuve de compréhension et de flexibilité. »
« La plateforme est un soutien précieux qui fournit des conseils sur la manière dont nous, en tant qu'employeur, pouvons accompagner la personne atteinte de la maladie », nous précise Billy. « Elle aide à briser le tabou et propose des exercices concrets pour faciliter la discussion, tant avec la personne concernée qu'avec les collègues. Un des points forts de la plateforme est que les techniques proposées peuvent, à certains égards, être utiles pour d'autres maladies ou affections. »
L’importance d’une bonne protection financière
Le cancer est une maladie accablante sur le plan physique et émotionnel, mais aussi financier. Les coûts associés à la maladie peuvent être très élevés. Selon une étude, le coût moyen le plus élevé parmi les cancers sélectionnés était de 15.867 EUR par patient en 2018.
Malgré la sécurité sociale en Belgique, les patients doivent souvent assumer une partie des frais médicaux, précisément à un moment où leurs revenus sont parfois réduits en raison de périodes d'incapacité de travail prolongées. Autre facteur inquiétant : une enquête a révélé que près de 80 % des personnes touchées par le cancer estiment que leurs avantages sociaux ne répondent pas à leurs besoins.
Comment permettre à vos collaborateurs de diminuer leurs frais médicaux personnels ?
Il n’y a pas de secret : une bonne assurance santé peut considérablement alléger le fardeau financier des patients et de leurs familles. C’est pourquoi l'assurance hospitalisation d’AG couvre vos collaborateurs toute l'année pour le traitement de 30 maladies graves, dont le cancer, même sans hospitalisation. Cela inclut les honoraires médicaux, les examens, les traitements et les médicaments prescrits.
En Belgique, les indemnités légales en cas d'incapacité de travail peuvent rapidement se révéler insuffisantes, soulignant ainsi l’importance d’une assurance revenu garanti. Cette assurance comble ce fossé en offrant un complément de revenu. Elle permet à vos employés en incapacité de travail prolongée de maintenir leur niveau de vie et de se concentrer sur leur traitement et leur rétablissement, sans se soucier des difficultés financières.
Mieux vaut prévenir que guérir
De multiples cancers peuvent être évités en réduisant les facteurs de risque comme le tabagisme ou encore l'obésité. Il est souvent plus facile et moins coûteux de prévenir la maladie que de la traiter. C'est pourquoi de nombreuses campagnes sont mises en place. Parmi ces initiatives : le Buddy Deal, une initiative de la Fondation contre le Cancer.
Buddy Deal : un mois pour dire adieu à la cigarette
Aujourd'hui, il est difficile d'imaginer qu'il fût un temps où fumer sur le lieu de travail était courant. Heureusement, cette époque est révolue. Mais le tabagisme reste une cause majeure de maladies, responsable de 19 % des cancers.
Encouragez vos collaborateurs à abandonner la cigarette pendant le mois de mai, avec le soutien d’un ‘Buddy’. « Près de 17.000 personnes ont participé à l’édition dernière », souligne Bernard. « Les avantages de cette démarche : arrêter de fumer pendant un mois multiplie par cinq les chances de réussite à long terme. Cela vaut donc vraiment la peine d’essayer ! »
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Contactez AG pour découvrir comment nous pouvons, ensemble, soutenir vos employés en période difficile.