Return to Work
Aidez vos employés à reprendre le travail de manière durable et jusqu'à trois fois plus vite après une incapacité de travail.
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Assurance revenu garanti Income Care
Votre collaborateur n’est temporairement pas en mesure de travailler ? Cette assurance collective offre une protection financière en cas d’incapacité de travail. Mais ce n’est pas tout… Découvrez notre approche 360° : une offre complète qui va de la prévention à la réintégration pour que vos travailleurs restent en bonne santé.
Plus que jamais nécessaire
De plus en plus de travailleurs sont en incapacité de travail de longue durée en Belgique, et ce nombre augmente d’année en année. Le filet offert par la sécurité sociale est insuffisant pour faire face aux coûts quotidiens et aux imprévus.
Bien plus qu’une simple couverture financière
Vous n’offrez pas seulement une couverture financière à vos collaborateurs. Vous favorisez le bien-être de vos collaborateurs notamment grâce à My Mind by AG, et un retour durable et en pleine forme de vos collaborateurs, grâce à un trajet de réintégration sur mesure en cas d’affection psychique liée au stress.
Un package salarial plus compétitif
Un package salarial plus compétitif.
Dans cette page:
En quoi une assurance revenu garanti est-elle nécessaire ?
Plusieurs raisons peuvent vous empêcher de travailler pendant une période prolongée. Un accident ou une maladie grave, le stress ou un burnout, mais aussi le repos de maternité sont bien souvent à l’origine d’une absence de longue durée.
En cas d’incapacité de travail, Income Care offre à votre collaborateur un revenu mensuel complémentaire.
L’intervention de la sécurité sociale est généralement insuffisante pour conserver le train de vie actuel.
À quoi sert l’assurance revenu garanti ?
La Sécurité sociale belge prévoit, via l’INAMI, un filet de sécurité financier pour les personnes qui ne sont plus en mesure de travailler. Ce filet est toutefois limité. En revanche, les charges fixes de vos collaborateurs, comme les mensualités d’un emprunt hypothécaire ou l’assurance de la voiture subsistent, tandis qu’ils ne disposent que d’un revenu inférieur. Une assurance revenu garanti ou incapacité de travail permet à vos travailleurs de conserver leur niveau de vie, même en cas d’incapacité de travail.
La sécurité sociale ne garantit qu’une partie du salaire
Durant le premier mois d’incapacité de travail, vous versez encore l’intégralité du salaire à votre collaborateur.
Entre le 2e et le 12e mois, l’intervention de l’employeur prend généralement fin. En lieu et place de son salaire fixe, votre collaborateur recevra une indemnité légale de 60 % du salaire brut.
Après un an, l’incapacité de travail se transforme en invalidité. Votre collaborateur reçoit alors une indemnité dont l’importance varie en fonction de sa situation familiale (par ex. seulement 40 % du salaire brut pour les cohabitants).
Plafond salarial et non-prise en compte des avantages supplémentaires
Pour calculer l’allocation d’invalidité, l’INAMI tient compte d’un salaire plafonné à 56.019,60euros, soit un salaire mensuel de 4.668,30 euros (chiffres INAMI mai 2024). Plus le salaire du travailleur est élevé, plus la perte de revenus sera donc marquée.
Tout ce qui dépasse ce plafond, y compris un éventuel 13e mois, les bonus, les chèques-repas ou d’autres avantages ne sont pas pris en considération dans ce calcul.
Les travailleurs n’ont pas toujours conscience de ce plafond. 2 travailleurs sur 3 surestiment l’intervention légale qu’ils pourraient percevoir.
Voulez-vous avoir une idée de l’indemnité légale ? Essayez notre outil de simulation.
Qu’avez-vous à y gagner en tant qu’employeur ?
L’assurance revenu garanti est un must pour vos travailleurs… mais vous pouvez aussi en profiter en tant qu’employeur :
À peine 1 Belge sur 5 est couvert contre l’incapacité de travail. Une assurance revenu garanti collective vous permet donc de vous démarquer sur le marché du travail en vous positionnant comme ‘un employeur bienveillant’, ce que beaucoup de travailleurs recherchent aujourd’hui dans notre société.
Les études démontrent qu’une assurance revenu garanti est très appréciée par vos collaborateurs. Ce produit vous donne un avantage compétitif par rapport à vos concurrents.
Grâce à Income Care, vous êtes donc prêt à convaincre les profils les plus intéressants et vous disposez d’un atout supplémentaire pour conserver vos meilleurs éléments.
De plus, selon notre étude publiée dans le white paper "Cost of Absenteeism", un employeur considéré comme bienveillant a un impact positif pour ses collaborateurs. En outre, une organisation considérée comme bienveillante diminue le risque d’absence en raison du stress.
Avec Income Care, vous vous démarquez de la concurrence.
Divers outils pour vous aider à lutter contre l’absentéisme
Proposer une couverture financière seule ne suffit plus, il est nécessaire de développer une approche holistique du bien-être au travail afin de lutter contre l’absentéisme.
Pionnière par l’intégration d’un programme de réintégration « Return to Work » dans sa couverture d’assurance en 2017, AG a continué à répondre aux besoins de ses clients en lançant également des services de prévention dès 2019, dorénavant sous le nom de Waldon :
- My WellRi, qui propose une cartographie du bien-être professionnel et personnel de vos collaborateurs.
- My Mind by AG, qui propose des outils d’auto-gestion de la santé pour renforcer la résilience mentale de vos collaborateurs.
De plus, pour certains clients (à condition de garantir l’anonymat des données), un tableau de bord Return to Work est disponible pour suivre, entre autres, l’évolution des affections psychiques, connaître la satisfaction des travailleurs par rapport à la solution ou encore se comparer au marché.
Choisissez et personnalisez votre assurance revenu garanti
Composez vous-même votre assurance revenu garanti
Adaptée aux besoins de votre entreprise
Income Care offre une solution à de nombreux travailleurs, mais aussi à vous. Avec cette assurance, vous vous profilez comme un employeur qui se préoccupe de ses collaborateurs. Pour une protection optimale, vous déterminez vous-même en grande partie l’étendue de la couverture, en fonction de la situation de votre entreprise.
| Choisissez les garanties | Déterminez le risque assuré | Choisissez la formule pour calculer la rente d’invalidité | Personnalisez l’assurance et choisissez |
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En savoir plus ?
Vous trouverez plus de détails sur le fonctionnement d'Income Care dans ce guide pratique.
Vous pouvez bien entendu toujours nous contacter si vous avez des questions, si vous souhaitez plus d’informations sur nos analyses sectorielles ou si vous souhaitez un conseil personnalisé. Posez-nous vos questions sur l’assurance revenu garanti ou demandez-nous une offre sans engagement pour Income Care. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.