Cash Balance
Déterminez vous-même le montant et le rendement de la pension complémentaire de vos employés : une gestion simplifiée et des choix flexibles !
Plus d'info
Un plan bonus est fiscalement avantageux pour vous et vos collaborateurs. C'est l'alternative idéale à une prime en cash. Découvrez-en tous les autres avantages.
Plan bonus : faites la différence lors des évaluations
Que devez-vous savoir ?
Fiscalement avantageux
Verser un bonus (partiellement) dans une assurance de groupe, plutôt qu’un versement en cash, est fiscalement plus intéressant. Que ce soit pour vous, en tant qu’employeur, que pour vos collaborateurs.
Flexible
Investissez en branche 21 avec un rendement garanti ou en branche 23 avec un rendement potentiellement plus élevé.
Bénéfice immédiat
Vos travailleurs peuvent bénéficier d’une avance sur leur capital de pension complémentaire pour construire, rénover ou acheter un bien immobilier.
Tous les avantages réunis dans une app pratique
Avec MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs avantages où et quand ils le désirent, via leur ordinateur ou leur app. De plus, ils bénéficient également de services axés sur la résilience mentale (uniquement via l'app).
Dans cette page:
Le plan bonus : une situation « win-win » pour vous et pour vos collaborateurs
En tant qu’employeur, vous souhaitez récompenser vos travailleurs pour leurs bonnes performances. Vous envisagez donc une prime de fin d’année ou un bonus en cash. Cependant, vous savez pertinemment qu’une grande partie de ce montant est fortement imposé et reviendra à l’État. Avec le plan bonus, le montant sera versé dans une assurance de groupe. Ainsi, vous et vos collaborateurs profitez d’un avantage fiscal.
Pourquoi le plan bonus est-il fiscalement si intéressant ?
Pourquoi le plan bonus est-il fiscalement si intéressant ?
Pour un bonus classique versé en cash, votre travailleur conservera souvent seulement 30 % du montant brut que vous lui avez offert. C’est dommage pour vos employés mais aussi pour les efforts que vous fournissez en tant qu’employeur. Optez donc pour le plan bonus avec un avantage fiscal pour vous et vos collaborateurs.
Un avantage fiscal pour vos collaborateurs…
Dans le cadre d’un plan bonus, une partie du salaire variable des travailleurs est versée dans une assurance de groupe. Ces versements sont bien moins taxés qu’un bonus en cash. Les travailleurs en conservent environ 73 à 74 % net, soit bien plus qu’avec un bonus en cash. Et grâce à l’investissement dans un fonds en branche 21 ou 23, ce montant peut encore augmenter.
…mais également pour vous !
Votre employé perçoit cet avantage fiscal comme un atout supplémentaire de votre entreprise sur un marché du travail compétitif. Et en même temps, vous profitez, en tant qu’employeur, d’un autre avantage fiscal. Pour un bonus en cash, vous payez 25 % de cotisations patronales. Mais si vous optez pour un plan bonus, vous n’en payerez guère plus de 13,3 %. À l’échelle de l’entreprise, pour un bonus total, le gain peut rapidement se chiffrer en centaines voire en milliers d’euros par an.
Découvrez la flexibilité d’un plan bonus
Un plan sur-mesure pour votre entreprise
Le plan bonus vous offre la flexibilité nécessaire à la création d’un système adapté à votre culture et vision d’entreprise :
Un plan bonus peut être établi pour tous les types de gratifications, primes de fin d’année et bonus. Vous pouvez modifier un système de bonus existant ou bien créer une nouvelle structure. Il est possible d’octroyer un plan bonus à des catégories spécifiques de travailleurs. Un paiement partiel des primes sur la base de l’âge et l’ancienneté est également envisageable (par exemple : une partie limitée de la prime pour les jeunes travailleurs et une partie plus large pour les travailleurs plus expérimentés).
Découvrez la flexibilité d’un plan bonus
Investir avec ou sans rendement garanti
Les primes versées dans le plan bonus sont investies à long terme. En fonction de votre profil de risque, vous optez pour un investissement avec ou sans rendement garanti :
En investissant les primes en branche 21, vous avez la certitude d’obtenir un rendement garanti ainsi qu’une éventuelle participation bénéficiaire (variable) annuelle.
Si vous investissez ensuite l’éventuelle participation bénéficiaire dans un fonds en branche 23 sans rendement garanti, vous pouvez obtenir un rendement supplémentaire en fonction du risque que vous avez déterminé. Ce rendement dépend, entre autres, de divers facteurs économiques.
Vous pouvez également opter pour un investissement intégral en branche 23.
Nos sales managers se feront un plaisir de vous conseiller afin que vous preniez la meilleure décision possible pour votre entreprise.
Grâce au plan bonus, vos employés peuvent déjà profiter de l’avantage que vous leur offrez
Grâce au plan bonus, vos employés peuvent déjà profiter de l’avantage que vous leur offrez
Avec le plan bonus, vous pouvez offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou le remboursement d’un emprunt hypothécaire.
Vos collaborateurs trouveront toutes les informations concernant la possibilité de prendre une avance sur l’assurance de groupe sur MyAG Employee Benefits.
Envie d’en savoir plus ?
AG Employee Benefits & Health Care joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre. Nos outils digitaux uniques pour vous (AG EB Online) et pour vos collaborateurs (MyAG Employee Benefits) simplifient votre administration et augmentent la visibilité de vos efforts auprès de vos employés.
MyAG Employee Benefits
C’est une app et une plateforme sécurisée et facile d’utilisation pour obtenir toutes les infos sur ses assurances collectives via son employeur. Sur l’app, vos collaborateurs accèdent où et quand ils veulent à leurs garanties. Toutes les fonctionnalités de MyAG Employee Benefits sont aussi disponibles via votre ordinateur mais les services sont seulement accessibles via l’app MyAG Employee Benefits.
- Des fonctionnalités utiles où et quand vos collaborateurs le souhaitent
Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. - Des services pour aider vos travailleurs à prendre soin de leur santé (uniquement sur l’app)
Avec l’app MyAG Employee Benefits, vous bénéficiez de nombreux services supplémentaires axés sur votre résilience mentale.
Accès facile à une large gamme de soins et aide de première ligne pour rester en bonne santé mentale avec My Mind by AG.
Informations sur la durabilité
Le plan, dépendant des fonds choisis, a des caractéristiques environnementales et sociales qui permettent de contribuer à un impact positif sur l'environnement ou la société et de limiter les impacts négatifs sur l'environnement ou la société, grâce à une sélection appropriée d'investissements. Des informations sur ces caractéristiques écologiques et sociales sont disponibles ici. Pour en savoir davantage sur l’approche adoptée par AG en matière d’investissement durable et responsable, vous pouvez consulter ag.be/investir/durabilite.
Vous trouverez également de plus amples infos dans la fiche info sur la durabilité pour chacun des fonds disponibles dans ce produit ainsi que dans le rapport annuel correspondant.
Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21 et de branche 23 qui suivent une approche encore plus poussée.
Envie d’en savoir plus ? Posez vos questions concernant Plan bonus ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Consultez également l'AG EB Invest dashboard pour avoir un aperçu clair et détaillé de chacun de nos fonds.