Hoe kijken uw medewerkers vandaag naar inkomensbescherming? Een nieuwe enquête van AG bij 1.000 Belgische werknemers levert enkele opmerkelijke inzichten op. Belgen beseffen steeds meer dat langdurige uitval iedereen kan treffen en kijken voor bescherming nadrukkelijk naar hun werkgever. Ontbreekt die inkomensbescherming in het loonpakket, dan blijken veel werknemers bereid om een deel van hun voordelenbudget hiervoor in te zetten. Een duidelijk signaal dat de verwachtingen rond verloning verschuiven.
74% verwacht ooit langdurig uit te vallen
Voor veel werknemers is langdurige arbeidsongeschiktheid geen ver-van-mijn-bedshow. 74% acht de kans groot dat ze ooit langdurig zullen uitvallen. Wie al eens langer dan een maand uitviel, kijkt anders naar dat risico: bij hen schat 81% de kans op een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid reëel in, tegenover 67% bij wie dat nog niet meemaakte. Psychische oorzaken springen daarbij duidelijk in het oog: ze behoren vandaag tot de belangrijkste redenen waarom werknemers vrezen langdurig afwezig te zijn.
De grootste misvatting zit niet in het risico, maar in de impact op het inkomen
Het besef dat langdurige ziekte kan gebeuren, is er dus wel. Maar de financiële realiteit blijft vaak onderschat. Veel respondenten rekenen op een wettelijke uitkering die hoger ligt dan wat ze in werkelijkheid zullen ontvangen. Voor een arbeidsongeschiktheid van minder dan één jaar verwacht 55% een uitkering boven het plafond van de sociale zekerheid. Na één jaar stijgt dat zelfs tot 61%.
Vooral werknemers met hogere inkomens blijken de impact van dit plafond te onderschatten. Bij werknemers met een bruto maandloon van meer dan € 6.000 wordt de wettelijke uitkering gemiddeld zelfs met 99% overschat. Met andere woorden: zij verwachten bijna dubbel zoveel te ontvangen als waarop ze in werkelijkheid recht hebben.
8 op de 10 zijn niet voorbereid op het werkelijke inkomensverlies
Die kloof tussen verwachting en realiteit maakt werknemers bijzonder kwetsbaar. 74% van de respondenten vreest financiële problemen als ze arbeidsongeschikt worden. 81% denkt zijn huidige levensstandaard niet te kunnen behouden. Medewerkers die via hun werkgever over een verzekering gewaarborgd inkomen beschikken, maken zich daarentegen duidelijk minder zorgen. Zij vrezen minder vaak financiële problemen bij arbeidsongeschiktheid dan werknemers zonder die bescherming.
Werknemers zoeken een oplossing via hun werkgever
De enquête toont ook dat medewerkers steeds nadrukkelijker naar hun werkgever kijken. Een verzekering gewaarborgd inkomen wordt vandaag niet langer gezien als een mooi extraatje: 93% beschouwt die als essentieel, op hetzelfde niveau als een hospitalisatieverzekering. Bovendien geeft 1 op de 2 respondenten aan dat het ontbreken van inkomensbescherming een reden kan zijn om een jobaanbieding te weigeren. Een verzekering gewaarborgd inkomen is dus niet alleen een bescherming bij ziekte, maar ook een signaal van goed werkgeverschap.
Voor werkgevers is dat een duidelijke kans: wie inkomensbescherming aanbiedt, speelt in op een bezorgdheid die bij veel medewerkers leeft.
Wil u inspelen op die groeiende verwachting?
Met Income Care by AG helpt u het inkomensverlies van medewerkers bij langdurige arbeidsongeschiktheid op te vangen. Naast de wettelijke uitkering ontvangen zij een aanvullende invaliditeitsrente, zodat financiële zorgen minder zwaar doorwegen en zij zich maximaal op hun herstel kunnen richten.
Medewerkers willen zelfs een deel van andere voordelen inzetten voor meer inkomensbescherming
Maar wat als een werkgever die bescherming vandaag nog niet aanbiedt? Dan blijken werknemers opmerkelijk bereid om andere voordelen in te ruilen voor meer inkomenszekerheid. Zo geeft 55% aan bereid te zijn een deel van het budget van zijn bedrijfswagen in te zetten voor een verzekering gewaarborgd inkomen. Diezelfde bereidheid zien we voor fietsleasing (57%) en tussenkomsten voor openbaar vervoer (52%). De boodschap is duidelijk: mensen verwachten een loonpakket dat niet alleen motiveert, maar vooral beschermt wanneer het erop aankomt.
"Een verzekering die beschermt, weegt zwaarder dan voordelen die verleiden. Werknemers verkiezen inkomensbescherming boven een bedrijfswagen. Enkele jaren geleden was dat nauwelijks denkbaar. Maar met een recordaantal langdurig zieken en een groeiend besef dat dit risico iedereen kan treffen, verschuiven de prioriteiten. Wie uitvalt, mist zijn fietsleasing of maaltijdcheques misschien wel. Maar zijn inkomen mist hij nog veel meer."
Benoit Halbart – Managing Director Employee Benefits & Health Care
Ook bijkomende ondersteuning wint aan belang
Een verzekering gewaarborgd inkomen biedt financiële zekerheid wanneer een medewerker langdurig uitvalt. Maar de verwachtingen gaan vandaag verder dan dat. Zo geeft 86% aan begeleiding bij de terugkeer naar het werk belangrijk te vinden. Ook bij AG zien we dat een succesvolle werkhervatting meer vraagt dan alleen een vervangingsinkomen. Medewerkers hebben vaak nood aan begeleiding op maat, afgestemd op hun situatie en mogelijkheden.
Beschikt u al over een verzekering gewaarborgd inkomen bij AG?
Dan kunnen uw medewerkers die langdurig uitvallen wegens psychische klachten rekenen op Return To Work by AG. Dit persoonlijke begeleidingstraject, dat zonder bijkomende kost inbegrepen is in de dekking, ondersteunt hen stap voor stap richting een duurzame werkhervatting. Met resultaat: bijna 7 op de 10 deelnemers hervatten opnieuw het werk, meer dan 80% keert terug naar de oorspronkelijke werkgever en in 9 op de 10 gevallen blijft een terugval uit.
Conclusie
De resultaten van de enquête zijn duidelijk: de verwachtingen van medewerkers veranderen. Inkomensbescherming, welzijn en ondersteuning bij herstel winnen aan belang. Gewaarborgd inkomen evolueert daarbij van een klassiek extralegaal voordeel naar een essentieel onderdeel van het loonpakket.
Vragen?
Aarzel niet om contact op te nemen met uw gebruikelijke contactpersoon. Wij helpen u graag verder.