Comment vos collaborateurs perçoivent-ils aujourd’hui l’assurance revenu garanti ? Une nouvelle enquête menée par AG auprès de 1.000 travailleurs belges révèle un basculement net. Les Belges savent de plus en plus qu’une absence de longue durée peut toucher chacun d’entre eux. Et, pour s’en prémunir, ils se tournent clairement vers leur employeur. Lorsque le revenu garanti manque dans le package salarial, beaucoup se disent prêts à y consacrer une partie du budget actuellement alloué à d'autres avantages extralégaux. Un signal fort : les attentes en matière de rémunération changent.
74 % s'attendent à tomber en arrêt maladie de longue durée
Pour de nombreux travailleurs, l’incapacité de longue durée n’est plus un scénario lointain. 74 % estiment probable d’y être confrontés un jour. L’expérience personnelle change fortement la perception du risque : parmi ceux qui ont déjà été absents plus d’un mois, 81 % jugent réaliste une nouvelle période d’incapacité, contre 67 % parmi ceux qui ne l’ont jamais vécue. Les causes psychiques ressortent nettement : elles figurent aujourd’hui parmi les principales raisons pour lesquelles les travailleurs craignent une absence prolongée.
Le risque est connu. Ses conséquences le sont beaucoup moins
La conscience du risque est bien là. Mais la réalité financière reste largement sous-estimée. Beaucoup de répondants pensent pouvoir compter sur une allocation légale supérieure à ce qu’ils percevront réellement. Pour une incapacité de travail de moins d’un an, 55 % s’attendent à une intervention au-delà du plafond de la sécurité sociale. Après un an, cette proportion grimpe même à 61 %.
L’écart est particulièrement marqué chez les travailleurs aux revenus plus élevés. Parmi ceux qui gagnent plus de 6.000 euros brut par mois, l’allocation légale est surestimée de 99 % en moyenne. Autrement dit : ils pensent toucher presque deux fois plus que ce à quoi ils auront réellement droit.
Huit travailleurs sur dix ne sont pas préparés à une baisse de revenus
Ce décalage entre perception et réalité rend les travailleurs particulièrement vulnérables. 74 % des répondants craignent des difficultés financières en cas d’incapacité de travail. Et 81 % pensent ne pas pouvoir maintenir leur niveau de vie actuel. À l’inverse, les collaborateurs couverts par une assurance revenu garanti via leur employeur se montrent nettement moins inquiets : ils redoutent moins souvent des problèmes financiers que les travailleurs qui ne bénéficient pas de cette protection.
La solution ? Les travailleurs se tournent vers leur employeur
L’enquête montre aussi que les collaborateurs attendent de plus en plus une solution de la part de leur employeur. L’assurance revenu garanti n’est plus perçue comme un simple avantage supplémentaire : 93 % la considèrent comme essentielle, au même niveau qu’une assurance hospitalisation. Plus frappant encore : 1 répondant sur 2 indique que l’absence d’une protection des revenus pourrait l’amener à refuser une offre d’emploi. Le revenu garanti protège donc en cas de maladie, mais il constitue aussi un signal fort d'attention envers les collaborateurs.
Pour les employeurs, l’opportunité est claire : proposer une protection des revenus, c’est répondre à une préoccupation devenue très concrète pour de nombreux collaborateurs.
Vous souhaitez répondre à cette attente croissante ?
Avec Income Care by AG, vous aidez vos collaborateurs à amortir la perte de revenus en cas d’incapacité de travail de longue durée. En plus de l’allocation légale, ils reçoivent une rente d’invalidité complémentaire. Les préoccupations financières pèsent ainsi moins lourd, et chacun peut se concentrer davantage sur son rétablissement.
Les travailleurs sont prêts à allouer une partie de leurs avantages à la protection du revenu
Mais que se passe-t-il lorsqu’un employeur ne propose pas encore cette protection ? Les travailleurs se montrent étonnamment prêts à échanger d’autres avantages contre une assurance revenu garanti. Ainsi, 55 % se déclarent disposés à consacrer une partie du budget de leur voiture de société à une assurance revenu garanti. Cette même volonté s'observe pour le leasing vélo (57 %) et les interventions dans les transports en commun (52 %). Le message est sans ambiguïté : les travailleurs attendent un package salarial qui ne se contente pas de motiver, mais qui protège réellement lorsque cela compte.
“L’assurance qui protège l’emporte sur les avantages qui séduisent. Les travailleurs privilégient aujourd’hui la sécurité de leur revenu à une voiture de société. Il y a quelques années, c’était à peine imaginable. Mais avec un nombre record de malades de longue durée et une prise de conscience croissante que ce risque peut toucher chacun, les priorités changent. Un collaborateur malade regrettera peut-être son vélo ou ses chèques-repas. Mais ce qui lui manquera le plus, c'est son revenu.”
Benoit Halbart – Managing Director Employee Benefits & Health Care
Le soutien au retour au travail gagne lui aussi en importance
Une assurance revenu garanti offre une sécurité financière lorsqu’un collaborateur s’absente durablement. Mais les attentes vont désormais plus loin.
86 % des répondants jugent important de bénéficier d’un soutien pour retrouver durablement une activité professionnelle. Chez AG aussi, nous constatons qu’un retour au travail ne dépend pas uniquement d’un soutien financier. Les collaborateurs ont souvent besoin d’un accompagnement sur mesure, adapté à leur situation et à leurs possibilités.
Vous disposez déjà d’une assurance revenu garanti chez AG ?
Vos collaborateurs en incapacité de longue durée pour des raisons psychiques peuvent alors bénéficier de Return To Work by AG. Ce trajet d’accompagnement personnalisé, inclus sans frais supplémentaires dans la couverture, les soutient pas à pas vers une reprise durable. Les résultats sont parlants : près de 7 participants sur 10 reprennent le travail, plus de 80 % reviennent chez leur employeur initial et, dans 9 cas sur 10, aucune rechute n’est constatée.
Conclusion
Les attentes des collaborateurs évoluent. Protection des revenus, bien-être et accompagnement du rétablissement prennent de l’importance. Le revenu garanti quitte peu à peu le registre de l’avantage extralégal sympathique pour devenir un élément essentiel du package salarial.
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