Langdurig verzuim heeft een stevige impact op uw organisatie. Het gaat verder dan enkel het loonkostplaatje. Denk aan dalende productiviteit, moeilijke vervangingen in een krappe arbeidsmarkt met een gemiddelde kost van 6 tot 9 maanden loon, en extra druk op het team met mogelijk een kettingreactie van uitval. Werknemers kiezen ook steeds vaker bewust voor werkgevers die actief inzetten op welzijn. Bovendien voert de Belgische overheid almaar meer druk op bedrijven om in te zetten op re-integratie en preventie. Wie hierin vooroploopt, is beter voorbereid op de toekomst, ook financieel. Onderzoek bevestigt dit met harde cijfers: bedrijven die investeren in welzijn presteren ook economisch beter.
Kortom, langdurig verzuim kost u geld, tijd én mensen. Veel bedrijven reageren pas als het te laat is. En dat terwijl de oplossingen binnen handbereik liggen.
Vroegtijdig ingrijpen loont
Langdurig verzuim komt zelden uit het niets: het start met signalen die u kan opvangen – zoals frequente afwezigheden of verminderde prestaties. Door kort verzuim vroeg te detecteren en op te volgen, kan u escalatie voorkomen.
Tegelijk groeit het belang van mentaal welzijn op de werkvloer. Veel werknemers hechten vandaag meer waarde aan hun mentale gezondheid dan aan hun loon. 70% beschouwt mentaal welzijn zelfs als een doorslaggevende factor bij de keuze van een werkgever.
Door proactief in te zetten op mentale veerkracht, slaat u twee vliegen in één klap: u beperkt het risico op langdurige uitval én u versterkt uw imago als aantrekkelijke werkgever. Gelukkig hoeft dat niet complex te zijn. Er bestaan toegankelijke hulpmiddelen die u meteen kan inzetten om uw medewerkers te ondersteunen.
Standaard inbegrepen in uw pensioen- en/of gezondheidsplannen van AG is er My Mind by AG – een krachtige welzijnsoplossing die écht werkt:
- Persoonlijke tips en programma’s voor meer veerkracht.
- De Safe2Talk-hulplijn voor mentaal, juridisch en financieel advies, 24/7 beschikbaar.
- Artikels en info rond mentaal welzijn.
- Altijd en overal beschikbaar in de MyAG Employee Benefits app.
Uit onze gegevens blijkt dat 75% van de werknemers die dit aanbod ontvangen, er daadwerkelijk mee aan de slag gaan. U biedt hiermee uw medewerkers directe ondersteuning, op elk moment. En dat betaalt zich terug: in veerkracht, motivatie en minder uitval.
En als uitval toch gebeurt? Zet in op een slimme re-integratie
België telt vandaag meer dan 500.000 langdurig zieken, waarvan meer dan een derde omwille van psychische aandoeningen, zoals burn-out of depressie. Sterker nog: 44% van de Belgische werknemers geeft aan regelmatig stress of angst te ervaren. Vooral jongere generaties zijn extra kwetsbaar. En net zij vertegenwoordigen een derde van de Belgische beroepsbevolking.
Verzuim volledig uitsluiten is een illusie. Maar hoe u ermee omgaat, maakt een wereld van verschil. En hoe snel een werknemer betrokken wordt bij een re-integratietraject, ook.
Return to Work: 70% weer aan het werk binnen gemiddeld 4,5 maanden
Het Return to Work-programma van AG, kosteloos inbegrepen in de verzekering gewaarborgd inkomen, helpt uw medewerkers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een psychologische aandoening tot drie keer sneller weer aan het werk. U kan hiervoor beroep doen op één van onze vijf onafhankelijke professionele partners.
De resultaten spreken voor zich:
- 70% van de deelnemers is na 4,5 maanden weer deeltijds aan het werk en na 6 maanden weer voltijds.
- 80% keert terug naar de eigen werkgever.
- 90% hervalt niet in de eerste 6 maanden na het traject.
2 op de 3 werknemers overschat de wettelijke uitkering bij ziekte.
Financiële veiligheid bij ziekte = geen vanzelfsprekendheid
Veel werknemers gaan ervan uit dat ze financieel relatief veilig zitten bij ziekte, maar dat is vaak een misvatting. In België bent u als werkgever verplicht om tijdens de eerste maand arbeidsongeschiktheid het volledige loon door te betalen. Nadien ontvangt uw werknemer een vervangingsinkomen van het ziekenfonds – meestal ongeveer 60% van het brutoloon, met een wettelijk plafond.
Volgens onze benchmarkstudie overschatten 2 op de 3 werknemers hun wettelijke uitkering. Intussen blijven de vaste kosten doorlopen: woning, kinderopvang, energiefacturen,… Zonder aanvullende inkomensbescherming vallen veel gezinnen financieel terug. Zeker bij hogere lonen is het verschil extra voelbaar.
90% wil bescherming, maar 80% krijgt ze niet
In onze bevraging zegt meer dan 90% van de werknemers het belangrijk te vinden om inkomensbescherming te hebben bij ziekte. Toch is minder dan 1 op 5 effectief verzekerd.
Met een verzekering gewaarborgd inkomen zorgt u ervoor dat uw medewerkers een aanvullende maandelijkse uitkering ontvangen. Zo blijft hun inkomen op peil, hun leven betaalbaar én hun loyaliteit groot. U toont bovendien dat u inzet op zorg en zekerheid, wat uw positie als aantrekkelijke werkgever versterkt.
Waarom de waarborg premievrijstelling?
Wat gebeurt er met de pensioenopbouw van een werknemer die langdurig ziek is? Zonder voorzorg, stopt ze. En zo wordt uw werknemer dubbel getroffen: geen loon én geen pensioenopbouw meer.
De waarborg premievrijstelling voorkomt dat scenario. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid neemt AG tijdelijk de bijdragen over voor het aanvullend pensioen en eventueel het overlijdenskapitaal of andere waarborgen die aan het plan gekoppeld zijn.
Uit onze benchmarkstudie blijkt dat steeds meer bedrijven dit opnemen in hun plan. Terecht: het is een stille, maar krachtige schakel in een sterk welzijnsbeleid.
De kracht van het totaalplaatje
Een verzekering gewaarborgd inkomen is een solide basis. Maar bedrijven die dit combineren met preventieve tools en re-integratietrajecten, halen de beste resultaten:
- tot 12% meer productiviteit
- tot 43% minder verloop
- 125% minder burn-outs
- +10% meer klanttevredenheid en loyaliteit
Kies voor een toekomstgericht beleid dat welzijn, zekerheid en continuïteit garandeert – voor uw mensen én uw organisatie. Laat u begeleiden door een AG-adviseur om het juiste plan op te bouwen.
Hoe scoort úw bedrijf?
Benieuwd hoe uw benefits-beleid zich verhoudt tot dat van andere bedrijven uit uw sector? Vraag onze benchmark whitepaper aan en krijg:
- Concrete inzichten.
- Praktische aanbevelingen.
- Marktvergelijkingen.
Ontdek waar u staat – en waar er winst te boeken valt.
Luister & leer: praktijkgids in podcastvorm
Wat zijn de grootste blinde vlekken bij werkgevers? Welke fouten maken bedrijven onbewust? En hoe pakt u het wél goed aan?
In onze podcast legt Sven Desmytter, Head of Sales bij AG, uit hoe u inkomensbescherming strategisch inzet. Met heldere voorbeelden en vergelijkingen uit de praktijk, zonder jargon.
Vragen?
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze aanbiedingen en hoe we u kunnen helpen uw medewerkers te beschermen.